📍 المنظمة المستفيدة: مؤسسة التلال السبع للتنمية الاجتماعية – عمان، الأردن
🌐 الجهة الممولة/المشرفة: مؤسسة دروسوس
🗓️ تاريخ النشر: 10 سبتمبر 2025
⏳ الموعد النهائي للتقديم: 25 سبتمبر 2025
📅 مدة الاستشارة: أكتوبر 2025 – يناير 2026 (20–25 يوم عمل تقديري)
دعم التلال السبع في الانتقال من هيكل يقوده المؤسس إلى نموذج حوكمة وقيادة موزعة.
تعزيز الاستدامة المؤسسية من خلال بناء مجلس إدارة/استشاري فعّال، وتوضيح نموذج القيادة المستقبلية، وإعداد خطة انتقال منظمة.
تسهيل جلسات مع الفريق لتوضيح الأولويات.
صياغة خريطة طريق قصيرة المدى (6–12 شهرًا).
تطوير نموذج مناسب للحوكمة (مجلس إدارة/مجلس استشاري).
تحديد تكوين المجلس ومسؤولياته وآليات اختياره.
تقديم المشورة حول المتطلبات القانونية والإدارية (التسجيل/التوقيع).
المساعدة في تحديد النموذج القيادي المستقبلي (مدير/مديران مشاركان/نموذج مشترك).
صياغة أو مراجعة توصيفات وظيفية للأدوار القيادية.
وضع خطة انتقال وخلافة مع القيادة الحالية.
تقرير بداية بمنهجية وجدول زمني.
تقرير موجز عن التأطير الاستراتيجي.
إطار الحوكمة (النموذج المقترح + مسودة ميثاق/نظام أساسي).
خطة تشكيل المجلس + حزمة توجيه للأعضاء.
توصيف وظيفي للأدوار القيادية المستقبلية.
قائمة تحقق لمرحلة الانتقال.
خريطة طريق قصيرة المدى (6–12 شهرًا).
تقرير نهائي لمؤسسة دروسوس بالنتائج والتوصيات.
خبرة مثبتة في التطوير التنظيمي/الحوكمة/التحولات القيادية.
معرفة بهياكل المنظمات غير الربحية في الأردن.
مهارات تيسير وتواصل ممتازة.
خبرة مع منظمات يقودها مؤسسون.
إلمام بقضايا إرهاق القيادة والهياكل غير الرسمية.
إتقان العربية والإنجليزية.
الإقامة في الأردن (شرط إلزامي).
يُرسل ملف PDF واحد يحتوي على:
صفحة غلاف (العنوان + الاسم/المؤسسة + العنوان + بيانات التواصل + التاريخ).
بيان اهتمام يوضح الخبرة ذات الصلة.
مقترح تقني (3–5 صفحات) يصف النهج والمنهجية.
السيرة الذاتية (صفحة واحدة كحد أقصى لكل مستشار).
العرض المالي اليومي (بالدولار الأمريكي) + عدد أيام العمل التقديري.
تأكيد التوفر بين أكتوبر 2025 – يناير 2026.
📧 إرسال الطلبات إلى: معاذ إسيد، مدير البرامج في مؤسسة دروسوس
📩 البريد الإلكتروني:
تتبع ما هو جديد من وظائف عبر بريدك الإلكتروني