مستشار الإرشاد والتطوير الإقليمي-أطباء بلا حدود

الوصف

**الراتب:** 2,553 - 3,064 دينار أردني شهريًا  

وصف الوظيفة

**المنظمة:**  

منظمة أطباء بلا حدود (MSF) هي منظمة إنسانية مستقلة وحيادية وغير متحيزة تقدم المساعدة الطبية للأشخاص المتأثرين بالصراعات والأوبئة والكوارث أو الذين يتم استبعادهم من الرعاية الصحية. تعتمد مساعدة أطباء بلا حدود على الاحتياجات فقط، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس أو الانتماء السياسي. تلتزم أطباء بلا حدود بثقافة شاملة تشجع وتدعم أصوات موظفيها المتنوعة، ويُشجع الأفراد من جميع الأجناس والأعمار والتوجهات الجنسية والجنسيات والأعراق والأديان والمعتقدات وحالات القدرة على التقديم.

**السياق:**  

مكتب الدعم للشرق الأوسط (MESO) هو المكتب الرئيسي لمركز عمليات أطباء بلا حدود في جنيف (OCG) في عمان، الأردن. يهدف إلى دعم برامج أطباء بلا حدود في مواجهة تعقيد السياقات التدخلية المتزايدة والتحديات الجديدة في الشرق الأوسط وما وراءه. ينضم MESO إلى هياكل أطباء بلا حدود الأخرى الموجودة بالفعل في المنطقة، بما في ذلك OCBA وOCP وOCA في الأردن. معًا، نهدف إلى خلق ديناميكية قوية في الشرق الأوسط لفهم التحديات والمشاكل بشكل أفضل، والحصول على صورة أوضح للقضايا الطبية والإنسانية التي تحتاج أطباء بلا حدود إلى معالجتها.

**مكتب عمان سيساهم في خطة الاستراتيجية OCG (SP) 2020-2025 التي تركز على 3 ركائز رئيسية:**

- تعزيز التحليل الإنساني-الطبي-التشغيلي ذي الصلة، ومبادرات التفاوض والدعوة في المنطقة وما وراءها.

- تقديم الدعم الفني والتشغيلي المباشر وضمان استمرارية العمليات.

- المساهمة في تطوير ورفاهية القوة العاملة العالمية لأطباء بلا حدود.

أهداف الوظيفة ونطاق المسؤوليات

**تطوير بيئة التعلم وتنفيذ الأنشطة التعليمية:**

- مرافقه فرق الموارد البشرية في تصميم خطط العمل/استراتيجيات تطوير الإرشاد والتعلم (L&D) المتعلقة بخطة OCG الاستراتيجية وأهداف MESO:

  - تقييم تحديات وفرص L&D في المنطقة.

  - اقتراح وتكييف الأنشطة استجابةً للأهداف المحددة.

  - تحديد أولويات L&D ومتابعة الخرائط المناسبة لـ L&D (المهام + MESO) لتطوير بيئة/ثقافة التعلم في المنطقة وتعزيز قدرات الإرشاد والتطوير.

- العمل كمستشارين للإرشاد والتعلم في المنطقة، وتوحيد الموارد ودعم المهام لإنشاء تكافؤات وتعزيز النهج التعاوني.

- تقديم ورش عمل وتسهيل التدريب من محفظة L&D العبرية مثل إدارة الأشخاص، WTMSF، DEI، تدريب المدربين، تدريب التسهيل، ورش عمل تحليل احتياجات التعلم.

- تنسيق ومرافقة تنفيذ إطار عمل L&D مشترك مع أدوات وعمليات وإرشادات متكيفة.

- وفقًا للاحتياجات، إنشاء أدوات وعمليات متكيفة لتطوير صناديق أدوات L&D لـ OCG.

- ضمان وصول المتعلمين إلى مساحة تعلم مزودة بمعدات كافية في المهام.

- التعاون مع فريق التعلم الرقمي لتقديم المشورة بشأن الدعم والحلول التعليمية الرقمية.

- توعية المديرين بدورهم ومسؤولياتهم في تطوير مهارات الموظفين، ومهارات التعلم والتدريب اللازمة لتعزيز قدرة الفريق وتسهيل التعلم الفعال.

- تعزيز مهارات L&D في الميدان لتنفيذ الأنشطة التعليمية المحلية.

- تحليل ومرافقة المهام وMESO في تقييم احتياجات التعلم في المنطقة.

- وفقًا للاحتياجات والأولويات التعليمية، مساعدة فرق الموارد البشرية المسؤولة عن L&D في المهام وMESO في تحديد الحلول الأكثر ملاءمة وتقييم الحلول المحلية.

- تقديم المشورة للمهام والمراكز حول الفرص التعليمية العابرة وتنسيق الحلول للمنطقة.

- مرافقة المهام وMESO في التخطيط السنوي للفعاليات التعليمية وفقًا للسياق والقيود والفرص.

- متابعة تنفيذ L&D في المنطقة بنشاط وضمان تنسيق التدريبات مع L&D.

- الإشراف على تقويمات الأنشطة التعليمية في المهام وضمان تسهيل النشر السلس.

- مرافقة المدربين ومدير النشر في تنفيذ الحلول التعليمية.

- إمكانية شغل وظائف L&D في الميدان عند الحاجة.

متطلبات الوظيفة

**التعليم:**

- درجة بكالوريوس في التعليم أو/و درجة ماجستير في إدارة الموارد البشرية.

**الخبرة:**

- خبرة عمل لا تقل عن ثلاث سنوات كمنسق للموارد البشرية في الميدان أو/و خبرة كبيرة كمساعد مدير تطوير الإرشاد والتعلم في الميدان.

- خبرة جيدة في التحليل التشغيلي للموارد البشرية.

- خبرة كبيرة في إدارة المشاريع.

**اللغات:**

- العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثًا (إلزامية).

**المهارات المهنية:**

- نظرية التعلم للبالغين.

- تطوير الموظفين.

- تحليل احتياجات التعلم.

- تسهيل التدريب/ورش العمل.

- مهارات التوجيه و/أو التدريب.

- خبرة في الإدارة.

- القدرة على إدارة أنشطة متعددة وتفاعلات مع أصحاب المصلحة/إنشاء شراكات.

- إتقان جيد لبرامج MS Office وTeams.