الوصف

المسؤوليات:

• تنظيم وسجلات الموظفين.
• تحديث قواعد البيانات الداخلية (على سبيل المثال، تسجيل الإجازات المرضية أو السنوية).
• صياغة الرسائل والمراسلات.
• دراية بإجراءات تأشيرات الموظفين (مثل التجديد، والتحويل، وتأشيرة الزيارة، وما إلى ذلك).
• مساعدة قسم الرواتب من خلال توفير معلومات الموظفين ذات الصلة (على سبيل المثال، إجازات الغياب، والأيام المرضية، وجداول العمل).
• إنشاء تقارير وعروض تقديمية منتظمة حول مقاييس الموارد البشرية.
• إعداد مستندات الموارد البشرية، مثل عقود العمل وإرشادات الموظفين الجدد.

المهارات:

• خبرة عمل مثبتة كمساعد موارد بشرية.
• خبرة في برامج الموارد البشرية، مثل HRIS أو HRMS.
• إتقان الكمبيوتر (تطبيقات MS Office).
• معرفة شاملة بقانون العمل.
• مهارات تواصل ممتازة (شفوية وكتابية).
• مهارات تنظيمية ممتازة.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وجزء من فريق.