الوصف

المسمى الوظيفي:

مساعد مدير - اكتساب المواهب (Talent Acquisition)
الموقع: مصر
القسم: اكتساب المواهب والتوظيف الوطني – مجموعة رأس المال البشري والفكري – بنك المشرق مصر
الوظيفة بدوام كامل
رقم الوظيفة: 2819
تاريخ النشر: 10 يوليو 2025
آخر موعد للتقديم: 16 يوليو 2025، الساعة 12:26 ظهرًا

نظرة عامة على الوظيفة:

يلعب مساعد مدير اكتساب المواهب دورًا محوريًا في دعم دورة التوظيف الشاملة عبر وحدات الأعمال والمواقع الجغرافية المحددة.

تشمل مسؤولياته التعاون مع مديري التوظيف لجذب وتقييم ودمج أفضل الكفاءات بما يتماشى مع أهداف بنك المشرق وثقافته ومعاييره التنظيمية.

كما يسهم في تحسين تجربة المرشحين، وتعزيز أجندة التوطين (Emiratization) والتنوع، ودعم مبادرات العلامة التجارية كصاحب عمل لرفع مكانة البنك كجهة عمل مفضلة.

المسؤوليات:

تخطيط القوى العاملة والتفاعل مع أصحاب المصلحة:

• التعاون مع مديري الأقسام لفهم احتياجات القوى العاملة ووضع خطط توظيف فعّالة تتماشى مع احتياجات العمل.

تعريف الدور ومواصفات الوظيفة:

• التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظائف، وصياغة مواصفات المرشحين، وضمان توافقها مع الهيكل التنظيمي ودرجات الوظائف.

تنفيذ عملية التوظيف من البداية للنهاية:

• قيادة عملية التوظيف للوظائف المخصصة، وضمان التوظيف في الوقت المناسب وبتكلفة فعالة ضمن الميزانية والجدول الزمني المتفق عليه.

استقطاب المواهب وإدارة قاعدة البيانات:

• بناء وصيانة قاعدة مرشحين قوية باستخدام استراتيجيات متنوعة مثل: الإعلانات الداخلية، الإحالات (Mashreq Talent Search)، وكالات التوظيف، مواقع التوظيف، ووسائل التواصل الاجتماعي.

تحليل السوق ورسم خرائط المواهب:

• البقاء على اطلاع باتجاهات السوق، ومعايير الرواتب، وأساليب التوظيف لدى المنافسين فيما يتعلق بالوظائف المُدارة.

المقابلات والاختيار:

• إجراء مقابلات أولية ومقابلات قائمة على الكفاءات لتقييم مدى ملاءمة المرشحين. والمشاركة في عمليات التصنيف والاختيار النهائي مع مديري التوظيف.

إدارة العروض والتنسيق مع قسم التوظيف:

• التوصية بدرجة الوظيفة المناسبة والعرض المالي للمرشح المختار، وضمان تجربة انضمام سلسة للموظفين حتى الدرجة "J".

التحقق المسبق من التوظيف:

• إجراء التحقق اللازم للموظفين الخارجيين، بما يشمل: مراجع مكتوبة وشفهية، والتحقق من تاريخ التوظيف، والفحوصات الخلفية ذات الصلة.

الأنظمة والتوثيق:

• ضمان توثيق كافة عمليات التوظيف وسجلاتها على نظام الموارد البشرية (HRMS) بما يتماشى مع معايير التدقيق والامتثال.

التقارير والتحليلات:

• إعداد وتقديم تقارير توظيف دقيقة وفي الوقت المناسب وفقًا للجدول الزمني لتقارير الموارد البشرية. والمساهمة في إعداد لوحات البيانات لدعم اتخاذ القرار.

إدارة العمليات الإدارية:

• إدارة المهام الإدارية العامة للتوظيف مثل: إدارة قواعد البيانات، أرشفة السير الذاتية، والتنسيق الداخلي لحركة الموظفين عند الحاجة.

المؤهلات المطلوبة:

• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال الموارد البشرية، وبشكل خاص في اكتساب المواهب أو التوظيف، ويفضل ضمن قطاع البنوك أو الخدمات المالية.

• فهم قوي لوظائف الأعمال داخل البنوك ومتطلبات التوظيف لكل قسم.

• القدرة المثبتة على تقييم المرشحين من حيث المهارات التقنية والتوافق الثقافي.

• معرفة جيدة بقوانين العمل المحلية، وأنظمة الهجرة، ومتطلبات الامتثال المرتبطة بالتوظيف.

• إجادة استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التوظيف وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS).

• مهارات تواصل ممتازة، وقدرة على إدارة أصحاب المصلحة، ومهارات تنظيمية قوية مع القدرة على التعامل مع وظائف متعددة في آنٍ واحد.