الوصف

المسمى الوظيفي:

مساعد العميد – البحث والابتكار

تقارير إلى:

عميد البحث والابتكار

الغرض من الوظيفة:

دعم العميد في تنسيق وتنفيذ ومراقبة أجندة البحث والابتكار في الجامعة، مع التركيز على القيادة الأكاديمية التشغيلية، وضمان التنفيذ الفعال لاستراتيجيات البحث، مع الالتزام بمعايير الجودة، والحوكمة الأكاديمية، والمعايير الأخلاقية، ومتطلبات الاعتماد.

المسؤوليات الرئيسية:

1️⃣ تنفيذ استراتيجية البحث:

• دعم تنفيذ استراتيجية البحث والابتكار المعتمدة.

• تنسيق مبادرات البحث عبر الكليات والمراكز والوحدات وفق الأولويات المؤسسية.

• دعم الأنشطة متعددة التخصصات والمبادرات التعاونية.

2️⃣ حوكمة البحث والامتثال:

• دعم تطبيق سياسات البحث واللوائح والمعايير الأخلاقية.

• تنسيق عمليات إدارة البحوث واللجان والمراجعات حسب التكليف.

• مراقبة الالتزام بأخلاقيات البحث ومعايير الجودة والمتطلبات المؤسسية.

3️⃣ البحث والتطوير والتواصل الخارجي:

• دعم مبادرات تطوير البحث وفرص التمويل.

• تيسير التواصل مع الهيئات البحثية والشركاء الوطنيين والدوليين حسب التوجيهات.

• دعم الباحثين في اجتياز متطلبات البحث المؤسسي.

4️⃣ ضمان الجودة ومراقبة الأداء:

• دعم رصد مؤشرات الأداء البحثي ومخرجاته.

• المساعدة في إعداد تقارير وملخصات أداء البحوث.

• متابعة إجراءات تحسين جودة البحوث.

5️⃣ دعم الابتكار والتأثير:

• دعم مبادرات الابتكار والملكية الفكرية ونقل المعرفة.

• تنسيق الأنشطة لتعزيز تأثير البحث والتعاون الصناعي.

• دعم نشر مخرجات البحث وإبرازها.

6️⃣ بناء القدرات البحثية:

• دعم المبادرات لتعزيز القدرات البحثية وجودة الإشراف وتنمية المهارات.

• المساعدة في تنسيق التدريب البحثي وورش العمل والتوجيه.

• تعزيز أفضل الممارسات في الإشراف على البحوث.

7️⃣ التنسيق وإعداد التقارير:

• العمل كنقطة تنسيق بين مراكز البحوث والكليات والشؤون الأكاديمية.

• إعداد ملخصات أكاديمية وتقارير ووثائق للعميد.

• متابعة بنود العمل الناتجة عن لجان البحث والمراجعات.

السلطة واتخاذ القرارات:

• يعمل وفق تفويض من عميد البحث والابتكار.

• يمكنه تنسيق وتنفيذ مبادرات البحث المعتمدة.

• لا يملك صلاحية الموافقة على السياسات أو الالتزامات المالية أو نفقات المنح.

• يقوم بتوصية التحسينات والإجراءات للعرض على العميد والموافقة الرسمية.

• تصعيد مخاطر البحث، مشاكل الامتثال، أو التأخيرات فور حدوثها.

مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs):

• فعالية تنفيذ استراتيجية البحث والخطة التشغيلية.

• الامتثال لحوكمة البحث وأخلاقياته ومعايير الجودة.

• دقة وجودة تقارير أداء البحث وتوقيت إعدادها.

• التقدم في بناء القدرات البحثية وتنفيذ الخطة التشغيلية للبحث والتطوير.

• التنسيق والتعاون مع مراكز البحوث والوحدات الأكاديمية.

• إشراك الطلاب في البحث، الإشراف على الدراسات العليا، ومشاريع ريادة الأعمال.

• متابعة تنفيذ ومراقبة الخطة التشغيلية للبحث والابتكار.

• إدارة الشؤون المالية اليومية المتعلقة بأنشطة البحث.

الكفاءات الأساسية:

• فهم قوي لحوكمة البحث وضمان الجودة الأكاديمية.

• خبرة في تنسيق مبادرات البحث والعمليات الأكاديمية.

• اهتمام بالامتثال والتوثيق والإبلاغ.

• مهارات التنسيق وإشراك أصحاب المصلحة بفعالية.

• القدرة على دعم المبادرات الاستراتيجية من خلال التنفيذ المنظم.

المؤهلات:

• دكتوراه في تخصص أكاديمي ذي صلة.

• رتبة أكاديمية أستاذ مشارك على الأقل.

• مكانة أكاديمية مرموقة في التدريس والبحث والخدمة.

الخبرة المطلوبة:

• خبرة أكاديمية 12–15 سنة في التعليم العالي.

• خبرة قيادية أكاديمية لا تقل عن 5 سنوات (مثل رئيس قسم، مدير أبحاث، أو ما يعادلها).