الوصف

-->-->

-->

نظرة عامة على الشركة

يعتبر الأفراد هم قوتنا للمستقبل. لهذا السبب ، فإن تعزيز بيئة ديناميكية وشاملة ، حيث ينمو الجميع ويزدهر ، أمر مهم للغاية بالنسبة لنا.

نبذة عن الشركة

تغذي براعتنا الحياة اليومية. معًا ، كوّنا بعضًا من أكثر الشراكات موثوقية عبر سلسلة قيمة الطاقة لتحويل ما كان مجرد فكرة إلى حقيقة: وضع البنية التحتية تحت سطح البحر على آلاف الأقدام تحت مستوى سطح البحر ، وتركيب منصات بحرية على بعد مئات الأميال من الشاطئ ، واستخدام خبرتنا في تصميم وبناء البنية التحتية للرياح البحرية.

لأكثر من 100 عام ، جعلنا المستحيل ممكنا. واليوم ، نحن نقود عملية تحول الطاقة مع أكثر من 30،000 من ألمع العقول في 54 دولة.

هنا ، ما تفعله مهم.

نظرة عامة على الوظيفة

يدعم هذه الوظيفة العمل والموظفين طوال دورة حياة العمل. لديه مجموعة واسعة من المسؤوليات ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ، اكتساب المواهب ، والإدماج ، والعلاقات الموظفين ، وإدارة المواهب ، والتعويضات والمزايا ، والعمليات.

المسؤوليات

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• العمل ضمن معايير محددة يمكن اتخاذ القرارات وتطبيق المفاهيم على قضايا منخفضة التعقيد وحل القضايا من خلال اتخاذ إجراءات فورية.
• تقديم المشورة والتوجيه في الوقت المناسب وعلى وجه الدقة حول استفسارات عامة خاصة بالموارد البشرية تتعلق بالسياسات والإجراءات وغيرها من الأمور العامة للموارد البشرية ، بما في ذلك العلاقات مع الموظفين والمزايا وتطوير المواهب والرواتب ، وذلك بدعم من أخصائيي موارد بشرية أكثر خبرة.
• دعم أنشطة التوظيف بما يتماشى مع متطلبات العمل.
• تحضير خطابات العرض وعقود العمل وفقًا لسياسة الشركة والقوانين واللوائح المحلية.
• دعم أو قد يكون مسؤولاً عن عمليات الإدماج والإخراج ، والتي تشمل إجراء جلسات تعريف ومقابلات خروج وتحديثات النظام.
• دعم عمليات إدارة المواهب ، بما في ذلك المبادرات السنوية مثل مراجعة المواهب وتخطيط التعاقب وتحديد الأهداف.
• دعم عمليات التعويض مثل مراجعة الرواتب والترقيات ، بما في ذلك دعم المبادرات السنوية مثل مراجعة الاستحقاق.
• دعم أخصائيي موارد بشرية أكثر خبرة وموظفي مركز التميز في الموارد البشرية في المبادرات العالمية.
• المسؤولة عن الإدارة والحفاظ على أنظمة الموارد البشرية الأخرى وأنظمة الموارد البشرية الأخرى حسب الحاجة.
• المسؤولة عن إنشاء تقارير شهرية وغير مجدولة عن الموارد البشرية عن طريق تجميع البيانات وتحويلها وتصورها.
• تقديم توصيات لتحسين العمليات والابتكارات لتعزيز الكفاءات.
• أداء واجبات ومهام أخرى حسب التكليف.

المؤهلات

المؤهلات والتعليم الأساسي:

• يفضل أن تكون حاصل على درجة البكالوريوس ولكن ليس شرطا اساسيا
• خبرة لا تقل عن سنة واحدة في دور مماثل أو دور إدارة موارد بشرية
• فهم لمبادئ وممارسات الموارد البشرية
• خبرة في أنظمة الموارد البشرية ، على سبيل المثال ، SAP ، Oracle ، PeopleSoft ، إلخ.
• مهارات اتصال ممتازة ، كتابية وشفوية
• القدرة على بناء علاقات جيدة
• القدرة على تطبيق الحكمة والحفاظ على مستويات عالية من السرية