مسؤول تنمية المراهقين، NO-A- اليونيسف

الوصف

مهامك الرئيسية / مسؤولياتك

1. دعم تطوير البرنامج والتخطيط

- بحث وتحليل الاتجاهات السياسية والصحية والاجتماعية والاقتصادية الإقليمية والوطنية. جمع وتحليل والتحقق من وتوليف المعلومات لتسهيل تطوير البرنامج، وتصميمه، وإعداده.

- إعداد التقارير الفنية والمدخلات للتحضير للبرنامج والتوثيق، وضمان دقة وتوقيت وملاءمة المعلومات.

- تسهيل تطوير/تأسيس أهداف واستراتيجيات وبرامج تنمية المراهقين والمشاركة من خلال البحث، وجمع المعلومات، والتحليل، والإبلاغ عن المعلومات ذات الصلة بالتخطيط التنموي وتحديد الأولويات والأهداف.

- تقديم الدعم الفني والإداري خلال جميع مراحل عمليات البرمجة من خلال تنفيذ/إدارة مجموعة متنوعة من المعاملات الفنية للبرنامج وإعداد المواد/الوثائق وفقًا للقواعد والإجراءات والنظم التنظيمية للتخطيط البرامجي، والتخطيط القائم على النتائج (RBM)، والرصد والتقييم.

- إعداد الوثائق/المواد المطلوبة لتسهيل عملية مراجعة واعتماد البرنامج.

2. إدارة البرنامج، الرصد وتسليم النتائج

- العمل بشكل وثيق وتعاوني مع الزملاء والشركاء لجمع/تحليل/مشاركة المعلومات حول قضايا التنفيذ، واقتراح الحلول في تنفيذ البرنامج الروتيني، وتقديم تقرير لتنبيه المسؤولين وأصحاب المصلحة المناسبين للتدخل/اتخاذ القرار على مستوى أعلى. الاحتفاظ بسجلات للتقارير والتقييمات للرجوع إليها بسهولة و/أو للاستفادة منها في الدروس المستفادة.

- المشاركة في عمليات الرصد والتقييم، ومراجعات البرامج، والمراجعات السنوية للبرنامج مع الحكومة وأصحاب المصلحة الآخرين وإعداد محاضر/تقارير حول النتائج للمتابعة من قبل الإدارة العليا وأصحاب المصلحة الآخرين.

- مراقبة وتقديم تقارير عن استخدام موارد برنامج تنمية المراهقين والمشاركة (المالية والإدارية وغيرها من الأصول)، والتحقق من الامتثال للتخصيص/الأهداف المعتمدة، والقواعد التنظيمية، واللوائح/الإجراءات، والالتزامات المانحة، ومعايير المساءلة والنزاهة. تقديم تقارير عن القضايا التي تم تحديدها لضمان الحل في الوقت المناسب من قبل الإدارة/أصحاب المصلحة. المتابعة على القضايا غير المحلولة لضمان الحل.

- إعداد المدخلات لتقارير البرنامج/المانحين.

3. الدعم الفني والتشغيلي لتنفيذ البرنامج

- القيام بزيارات ميدانية واستطلاعات، ومشاركة المعلومات مع الشركاء/أصحاب المصلحة لتقييم التقدم وتقديم الدعم الفني للمسؤولين المعنيين لحل القضايا. إعداد تقارير حول القضايا الحرجة، والعقبات، والمشكلات المحتملة لاتخاذ الإجراءات في الوقت المناسب لتحقيق النتائج.

- تقديم الدعم الفني والتشغيلي لنظراء الحكومة، وشركاء المنظمات غير الحكومية، وشركاء نظام الأمم المتحدة، وشركاء مكتب الدولة الآخرين/المانحين في تطبيق وفهم سياسات واستراتيجيات وممارسات اليونيسف وتنمية المراهقين والمشاركة لدعم تنفيذ البرنامج، والعمليات، وتسليم النتائج.

4. بناء الشراكات والشبكات

- بناء شراكات وثيقة وفعالة مع نظراء الحكومة وأصحاب المصلحة الوطنيين من خلال تبادل المعلومات والمعرفة بشكل نشط لتسهيل تنفيذ البرنامج وبناء قدرات أصحاب المصلحة لتحقيق النتائج في برامج/مشاريع تنمية المراهقين والمشاركة والحفاظ عليها.

- إعداد مسودات للمواد الإعلامية للبرنامج للدفاع عن حقوق الأطفال وتعزيز الوعي، وتأسيس الشراكات/التحالفات، ودعم تعبئة الموارد لضمان تمويل ودعم برامج/مشاريع تنمية المراهقين والمشاركة بشكل كافٍ.

- المشاركة في الاجتماعات/الفعاليات المشتركة بين الوكالات (UNCT) المناسبة بشأن البرمجة للتعاون مع الشركاء/الزملاء بين الوكالات في تخطيط وإعداد العمليات المتعلقة بتنمية المراهقين والمشاركة ودمج وتنسيق موقف واستراتيجيات اليونيسف مع عملية تخطيط وتطوير UNSDCF.

- البحث عن معلومات حول المانحين المحتملين وإعداد مواد تعبئة الموارد والعروض التقديمية لأغراض تطوير الشراكات وجمع التبرعات.

5. الابتكار وإدارة المعرفة وبناء القدرات

- تحديد وتوثيق وتوليف الدروس المستفادة من أجل تطوير المعرفة وبناء قدرات أصحاب المصلحة.

- تطبيق النهج المبتكرة وتشجيع الممارسات الجيدة لدعم تنفيذ وتسليم نتائج برنامجية ملموسة ومستدامة.

- البحث والاطلاع على أفضل الممارسات والمعايير المتقدمة في التخطيط التنموي للمنتجات والمعرفة والنظم.

- المشاركة كمصدر في مبادرات بناء القدرات لتعزيز كفاءات العملاء/أصحاب المصلحة.

الكفاءات المطلوبة لهذه الوظيفة هي...

(1) بناء الشراكات والمحافظة عليها (2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) السعي لتحقيق النتائج ذات التأثير (4) الابتكار واحتضان التغيير (5) إدارة الغموض والتعقيد (6) التفكير والتصرف الاستراتيجي (7) العمل بشكل تعاوني مع الآخرين (8) رعاية وقيادة وإدارة الناس.

تعرف على إطار الكفاءات لدينا ومستوياته المختلفة.

هذه الوظيفة ليست ذات مخاطر مرتفعة. ومع ذلك، تحتفظ اليونيسف بالحق في إجراء مزيد من الفحص/التقييم في نطاق حماية الطفل حسب الاقتضاء.

اليونيسف هنا لخدمة الأطفال الأكثر حرمانًا في العالم، ويجب أن تعكس قوتنا العاملة العالمية تنوع هؤلاء الأطفال. أسرة اليونيسف ملتزمة بشمل الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية، العمر، الإعاقة، الهوية الجنسانية، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية، أو أي سمة شخصية أخرى.

نحن نقدم مجموعة واسعة من الفوائد لموظفينا، بما في ذلك إجازة والدية مدفوعة الأجر، فترات استراحة للرضاعة الطبيعية، وتسهيلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. تشجع اليونيسف بقوة استخدام ترتيبات العمل المرنة.

لا تقوم اليونيسف بتوظيف مرشحين متزوجين من أطفال (أشخاص تحت سن 18 عامًا). لدى اليونيسف سياسة عدم التسامح المطلق تجاه السلوك الذي يتعارض مع أهداف وأهداف الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال والاعتداء الجنسي، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة، والتمي