الوصف

مسؤول المخاطر والامتثال

مصر

حديث

الوصف الوظيفي

المسمى الوظيفي: مسؤول المخاطر والامتثال

الفريق/البرنامج: المخاطر والامتثال الموقع: المكتب القطري – مصر

الدرجة الوظيفية: مدة العقد: 6 أشهر

 

حماية الطفل:

المستوى 3: سيكون لشاغل هذه الوظيفة اتصال بالأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (على سبيل المثال، مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (على سبيل المثال، أربعة أيام في الشهر أو أكثر أو طوال الليل) بسبب عملهم في البرامج القطرية؛ أو زيارتهم للبرامج القطرية؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية التحقق من الشرطة/الفحص للموظفين.

 

الغرض من الدور:

يتحمل شاغل الوظيفة مسؤولية تقديم الدعم لرئيس قسم المخاطر والامتثال. تهدف هذه الوثيقة إلى توضيح التوقعات الأساسية والمشتركة لقسم المخاطر والامتثال للموظفين الحاليين والجدد، ولأصحاب المصلحة الرئيسيين مثل المديرين المباشرين والمستشارين الفنيين وقادة المناطق وأولئك الذين يعتمدون على العمل المتعلق بالمخاطر/الامتثال/الرقابة/الاحتيال الذي يقوم به القسم.

يعتبر هذا الدور خط رقابة ثانياً حاسماً للمؤسسة ويتطلب موظفين مستقلين وموضوعيين. لذلك يجب أن يتبع هذا الدور تقاريرياً رئيس قسم المخاطر والامتثال. سيقوم رئيس قسم المخاطر والامتثال بتقديم التوجيه الوظيفي/التغذية الراجعة والتطوير للفرد، ويجب أن يشارك في عمليات التوظيف/إدارة المواهب/تحديد الأهداف الخاصة به.

في حالة حدوث حالة طوارئ إنسانية كبرى، سيُتوقع من شاغل الوظيفة العمل خارج نطاق الوصف الوظيفي المعتاد وأن يكون قادراً على تغيير ساعات العمل وفقاً لذلك.

 

نطاق الدور:

يتبع تقاريرياً إلى: رئيس قسم المخاطر والامتثال

الموظفون التابعون لهذا المنصب: لا يوجد

بشكل مباشر: حسب المنظمة القطرية

مسؤوليات الميزانية: لا يوجد

 

1. تحديد وتقييم المخاطر –

 

دعم مدير المخاطر والامتثال في المؤسسة في عمليات تحديد وتقييم المخاطر. سيقوم الفرد بما يلي:

- الإلمام بأدوات وتقنيات إطار عمل إدارة المخاطر في منظمة إنقاذ الطفل الدولية (بما في ذلك PART/SCARF/ Datix).

- تقديم دعم استشاري لتقييمات مخاطر المنح.

- المساعدة في تسهيل عمليات إدارة المخاطر.

 

2. الوقاية من المخاطر / الرقابة والتخفيف من حدتها –

تقديم الدعم لضمان أن تكون تدابير الوقاية من المخاطر مناسبة للغرض.

- تقديم الدعم بشأن تصميم الرقابة الداخلية / التخفيف من المخاطر للمشاريع أو العمليات الجديدة.

- تقديم الدعم بخبرة الوقاية من المخاطر للحالات الإنسانية الكبرى.

 

3. اختبار الرقابة والتخفيف والامتثال –

 

تقديم فحوصات الامتثال / مراجعات التدقيق لتوفير التأكيد بشأن ضوابط إدارة المخاطر الرئيسية.

- المساعدة في تنفيذ خطة العمل السنوية لفحوصات الامتثال / الزيارات المفاجئة / مراجعات التدقيق على ضوابط الإدارة الرئيسية، على سبيل المثال، مراجعات المكاتب الميدانية، والفحوصات المفاجئة لتدقيق الجهات.

- مراجعة / حضور اجتماعات / عمليات الرقابة الرئيسية والتأكد من أنها تعمل وتقديم مدخلات متخصصة، على سبيل المثال، حضور اجتماعات البداية.

 

4. الاستجابة للحوادث / التحقيقات (الاحتيال / متعدد الأوجه) –

تقديم تقرير مستقلة عن المخاطر والحوادث والتحقيقات.

- المساعدة في الإبلاغ عن المخاطر مقابل الشهية المقبولة للمخاطرة وإدارة التصعيدات حسب الاقتضاء.

- الإبلاغ عن الحوادث في نظام Datix التي تؤثر على قدرة المؤسسة على تحقيق أهدافها.

- المساعدة في تحقيقات الاحتيال.

- تسهيل التدريب على مكافحة الاحتيال.

 

حماية الطفل

- التأكد من تنفيذ جميع تدابير حماية الطفل والبالغين والإبلاغ عن المخاوف بفعالية وفقاً للسياسة.

- إجراء زيارات منتظمة لمواقع مشاريع منظمة إنقاذ الطفل الدولية والشركاء للتأكد من أن نظام الإبلاغ عن قضايا حماية الطفل يعمل، وأن المستفيدين يعرفون كيفية الإبلاغ عن قضايا حماية الطفل.

- تقديم تدريبات توعية / بناء قدرات حول مبادئ الحماية للشركاء.

- إجراء / تنسيق تدريبات مبادئ حماية الطفل لزوار مكتب منظمة إنقاذ الطفل الدولية في مصر قبل تواصلهم مع الأطفال.

- ضمان دمج الحد الأدنى من معايير الحماية في خطة الاستجابة الإنسانية.

- دعم موظف منسق الحماية في إجراء تحقيقات حماية الطفل الخاصة بالموظفين.

 

المهارات والسلوكيات (قيم منظمة إنقاذ الطفل موضع التنفيذ)

 

المساءلة:

 

- يمسك نفسه بمعايير المساءلة لدعم تحقيق ونمذجة قيم منظمة إنقاذ الطفل.

- يمسك الفريق والشركاء بمسؤولياتهم لتحقيق النتائج - مما يمنحهم الحرية في التنفيذ بالطريقة التي يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عندما لا تتحقق النتائج.

 

الطموح:

 

- يضع أهدافاً طموحة وصعبة لنفسه، ويتحمل مسؤولية تطويره الشخصي.

- يشارك رؤيته الشخصية لمنظمة إنقاذ الطفل على نطاق واسع، ويشرك الآخرين ويحفزهم.

 

التعاون:

 

- يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع زملائه وأعضاء المنظمة والشركاء الخارجيين والداعمين.

- يقدر التنوع، ويراه مصدر قوة تنافسية.

- سهل المنال، مستمع جيد، سهل التحدث معه.

 

الإبداع:

 

- يطور ويشجع الحلول الجديدة والمبتكرة.

- على استعداد لتحمل مخاطر محسوبة.

 

النزاهة:

 

- صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة.

 

المؤهلات

 

- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة المخاطر، المالية، الرقابة الداخلية، التنمية، و/أو مجال ذي صلة.

 

الخبرة والمهارات:

 

- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب مماثل داخل القطاعين التجاري و/أو قطاع المنظمات غير الحكومية.

- اهتمام قوي بالعمل في مجال التنمية الدولية / العمل الإنساني.

- خبرة برامجية، مع مهارات تحليلية قوية، يفضل.

- طلاقة عالية في مهارات الكتابة والتقديم باللغة الإنجليزية؛ الطلاقة في اللغة العربية مطلوبة بشدة.

- مهارات ممتازة في بناء الشراكات التجارية وبناء العلاقات.

- قدرة مثبتة على التركيز الاستراتيجي العالي، مع التعامل بكفاءة مع الأمور التشغيلية.

- مهارات قوية في التنظيم الشخصي وإدارة الذات مع القدرة على العمل ضمن فرق وتحفيز الآخرين.

- وعي ثقافي متطور وقدرة على العمل بشكل جيد في بيئة دولية مع أشخاص من خلفيات وثقافات متنوعة.

- الاستعداد للسفر لدعم الأعضاء مباشرة أو لحضور الأحداث ذات الصلة حسب الحاجة.

- الالتزام بقيم منظمة إنقاذ الطفل.

 

مسؤوليات وظيفية إضافية

 

الواجبات والمسؤوليات الوظيفية المذكورة أعلاه ليست شاملة، وقد يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ واجبات إضافية بشكل معقول في ضوء مستوى مهاراتهم وخبراتهم.

 

تتطلب الوظيفة أيضاً السفر إلى المكاتب الميدانية.

 

تكافؤ الفرص

 

يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقاً لسياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع في منظمة إنقاذ الطفل الدولية.

 

الصحة والسلامة

 

يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقاً لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة في منظمة إنقاذ الطفل الدولية.

 

حماية الطفل:

 

نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذلك تعكس عملية الاختيار لدينا، التي تتضمن فحوصات خلفية صارمة، التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة.

 

تم كتابة الوصف الوظيفي بواسطة: التاريخ:

تم الاتفاق على الوصف الوظيفي بواسطة: التاريخ:

تم تحديث الوصف الوظيفي بواسطة: رئيس قسم المخاطر والامتثال التاريخ: 23/12/2025

تم التقييم: التاريخ:

 

عن المؤسسة

نحن نوظف حوالي 25,000 شخص في جميع أنحاء العالم ونعمل على الأرض في أكثر من 100 دولة لمساعدة الأطفال المتضررين من الأزمات، أو أولئك الذين يحتاجون إلى رعاية صحية وتعليم وحماية أفضل للأطفال. نحن نشن حملات وندافع أيضاً على أعلى المستويات لتحقيق حقوق الأطفال وضمان سماع أصواتهم. نحن نعمل نحو ثلاثة إنجازات كبرى في كيفية معاملة العالم للأطفال بحلول عام 2030:

 

- لا يموت أي طفل من أسباب يمكن الوقاية منها قبل عيد ميلاده الخامس.

- يتعلم جميع الأطفال تعليماً أساسياً جيداً.

- لم يعد العنف ضد الأطفال مقبولاً.

 

نحن نعلم أن الأشخاص العظماء يصنعون منظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حاسماً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا للأطفال. نحن نقدر موظفينا ونقدم مهنة ذات مغزى ومجزية، إلى جانب مكان عمل تعاوني وشامل حيث تحظى الطموحات والإبداع والنزاهة بتقدير كبير.

 

معلومات التقديم:

يرجى التقديم باستخدام خطاب تقديم وسيرة ذاتية محدثة في مستند واحد. يرجى أيضاً تضمين تفاصيل المكافأة الحالية وتوقعات الراتب. يمكن العثور على نسخة من الملف التعريفي الكامل للدور على الموقع الإلكتروني www.savethechildren.net/jobs نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا تعكس عملية الاختيار لدينا التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة.

قدم الآن

 

معلومات الوظيفة

رقم الوظيفة

15165

الفئة الوظيفية

إدارة المخاطر

تاريخ النشر

2026/02/19، 01:43 مساءً

التقدم قبل

2026/02/28، 11:59 مساءً

المواقع

CO - القاهرة