الوصف

نبذة عن الوظيفة

بصفتك مدير المواهب، فإن الهدف الأساسي للدور هو دعم المبادرات والحلول الخاصة بتطوير الموظفين، والمشاركة، والتعلم التي من شأنها تعزيز المواهب الرأسمالية البشرية لشركة الفطيم، والاحتفاظ بالموظفين ذوي الإمكانات العالية، والمديرين المتوسطين، والقيادات العليا، والمواطنين الإماراتيين وتطويرهم. ستعمل هذه الوظيفة كمساهم قوي في تمكين وتشجيع وزيادة قدرات المواهب والقيادة الداخلية التي تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية لشركة الفطيم، مع التركيز بشكل خاص على تطوير مواهب الإماراتيين وزيادة مشاركتهم.

مهام العمل

• تقديم الدعم لمراجعة وتطوير إطار تحديد الأدوار المهمة وتخطيط خلافة الموظفين. تتحمل مسؤولية اتخاذ إجراءات بشأن ومتابعة ومراجعة احتياجات التطوير الجماعية والفردية لكل من الأدوار المهمة والخلفاء (بشكل أساسي المواطنين الإماراتيين، ولكن لا يقتصر عليهم).
• تقديم الدعم عند الاقتضاء إلى تمارين تحديد المواهب السنوية والدورية على مستوى الأقسام مع شركاء الأعمال في مجال الموارد البشرية والتعرف على المواهب والمجموعات الموهوبة عالية الإمكانات.
• تطوير حلول وإجراءات عالية التأثير لزيادة تطوير واحتفاظ المواهب، بما في ذلك المواهب الإماراتية. تحديد بيانات وتحليلات المواهب وإيصالها إلى أصحاب المصلحة حسب الصلة.
• تصميم وإجراء مراكز تقييم للتحقق من صحة المواهب وتخطيط الخلافة، بما في ذلك استخدام أدوات تقييم المواهب / القياس النفسي المختلفة. تصميم مسارات وظيفية وتعلمية للوظائف والعائلات الوظيفية المحددة.
• المساهمة في استراتيجية وأهداف تطوير قيادة القسم والتي تلبي احتياجات القادة بدءًا من القادة لأول مرة إلى الإدارة المتوسطة والعليا.
• تصميم وتيسير دورات مهارات القيادة للمديرين المتوسطين (وجهاً لوجه وعلى الإنترنت) باستخدام تقنيات تصميم تعليمية ورقمية مختلفة.
• الشراكة مع الشركة لإجراء تشخيص احتياجات وتحليل فجوات مناسب يؤثر في استراتيجية وتخطيط تطوير الإدارة والقيادة.
• تنفيذ إطار وأدوات التوجيه والإرشاد لتطوير القيادة.
• تطوير وتنفيذ مبادرات وبرامج لزيادة مشاركة الموظفين والتي تتماشى مع استراتيجية و أولويات Engagement الخاصة بالقسم والمؤسسة ككل.
• تيسير ورش عمل تخطيط التأثير وتخطيط العمل التي تمكن من تحسين نتائج استطلاع المشاركة. إجراء استطلاعات للموظفين بانتظام وجلسات تغذية راجعة ومجموعات تركيز لتقييم مستويات مشاركة الموظفين وتحديد مجالات التحسين.
  
  -->

  -->-->

  -->

  المهارات المطلوبة للنجاح

  • خبرة مثبتة في تحديد مسارات التطوير الوظيفي والتعلم عبر العائلات الوظيفية المختلفة.
  • خبرة في تصميم وتقديم برامج تدريبية متنوعة في المهارات السلوكية والإدارية لمستويات المشرفين والمديرين المتوسطين.
  • معرفة قوية بنظريات القيادة ونماذجها وأفضل الممارسات، مع القدرة على تطبيقها على سيناريوهات واقعية.
  • مهارات عرض وتقديم ممتازة، مع القدرة على جذب و إلهام القادة العليا.
  • مهارات تحليلية قوية والقدرة على التعامل مع التقارير والتحليلات المدعومة بمهارات متقدمة في برنامج إكسل. يُفضل أن تكون لديك خبرة في إنشاء لوحات المعلومات لدعم اتخاذ القرارات المبنية على البيانات باستخدام أدوات مختلفة.
  • خبرة في تنفيذ برامج/حلول التدريب والتوجيه للقيادات.
  • القدرة على بناء والحفاظ على علاقات مع القادة العليا وأصحاب المصلحة، وذلك من خلال نهج تعاوني واستشاري.

  المؤهلات التي تؤهلك للدور

  • بكالوريوس في الموارد البشرية، أو التطوير التنظيمي، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (يفضل أن يكون ماجستير).
  • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجالات تحفيز الموظفين، والتطوير والتعلم، وتطوير المواهب الإماراتية، أو أدوار ذات صلة.
  • مهارات اتصال ممتازة، سواء كانت مكتوبة أو شفهية، مع القدرة على توصيل المفاهيم المعقدة بطريقة واضحة وموجزة.
  • يفضل أن تكون ماهرا في استخدام منصات الاتصال الرقمية والإبداعية (على سبيل المثال Canva و Genialy و Camtasia وما إلى ذلك).
  • مؤهل لإدارة وإعطاء نتائج مختلف أدوات القياس النفسي (على سبيل المثال Hogan و SHL وما إلى ذلك).