الوصف

المؤهلات:

• بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ يفضل درجة الماجستير.
• خبرة لا تقل عن 15 عامًا في مجال الموارد البشرية، مع قضاء جزء كبير منها في بيئة استشارات إدارية.
• خبرة مؤكدة في إدارة الأداء، والتوظيف، واستقطاب المواهب.
• فهم قوي لأفضل ممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل.
• مهارات قيادية وتواصلية وعلاقات عامة استثنائية.
• القدرة على التفكير الاستراتيجي وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية التي تتماشى مع الأهداف التجارية.
• خبرة في إدارة وتطوير فرق الموارد البشرية.
• التزام واضح بالتنوع والمساواة والإدماج.
• مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات.

الاختصاصات الأساسية:

• التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم الأهداف طويلة الأجل للشركة.
• القيادة: قدرة مثبتة على قيادة وتحفيز وتطوير فريق موارد بشرية عالي الأداء.
• الاتصال: مهارات اتصال لفظية وكتابية ممتازة، مع القدرة على التأثير وإشراك أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
• المهارات التحليلية: قدرة قوية على تحليل البيانات وتحديد الاتجاهات وتطوير رؤى عملية.
• حل المشكلات: القدرة على معالجة قضايا الموارد البشرية المعقدة بحلول مبتكرة وفعالة.
• العمل الجماعي: مهارات عمل فريق قوية، مع القدرة على العمل بشكل فعال عبر مختلف وظائف ومستويات المنظمة.
• القدرة على التكيف: المرونة والقدرة على الصمود في بيئة عمل سريعة الوتيرة وديناميكية.