الوصف

📌 أبرز التفاصيل:

• المسمى الوظيفي: مسؤول الموارد البشرية الإقليمي (HRBP).

• الجهة: CRS – قسم الموارد البشرية العالمية.

• المستوى الوظيفي: مدير أول (درجة 11).

• الموقع: عن بُعد (مع زيارات ميدانية حتى 25%).

• تاريخ النشر: 22 أغسطس 2025.

• الموعد النهائي للتقديم: 23 أغسطس 2025.

🎯 ملخص الدور

الوظيفة تركز على تقديم القيادة الاستراتيجية والتوجيه الفني لدعم أنظمة وخدمات الموارد البشرية في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EMECA)، وضمان تجربة إيجابية ومتسقة للموظفين.
يعمل المدير كشريك استراتيجي للقيادة الميدانية، يوجه تنفيذ مبادرات الموارد البشرية العالمية، ويبني قدرات فرق الموارد البشرية محليًا.

🛠 المهام الرئيسية

• مواءمة السياسات والمعايير العالمية مع السياقات المحلية.

• دعم القيادة الميدانية في قضايا علاقات الموظفين، النزاعات، الأداء، والفصل.

• تقديم الاستشارات الاستراتيجية حول التوظيف، الهيكلة، وتحليل بيانات الموارد البشرية.

• بناء قدرات فرق الموارد البشرية عبر التدريب والإشراف.

• قيادة مبادرات إشراك الموظفين وتطوير بيئة العمل.

📌 المؤهلات المطلوبة

• بكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال مشابه (الماجستير ميزة إضافية).

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية، منها 5 سنوات على مستوى إقليمي/دولي.

• معرفة قوية بقوانين العمل، التعويضات والمزايا، التوظيف، علاقات الموظفين.

• مهارات قيادية، تدريبية وتحليلية قوية.

• إجادة الإنجليزية (العربية ميزة).

✅ المؤهلات المفضلة

• خبرة في مشاريع التغيير وإدارة الأزمات.

• خبرة في المنظمات الإنسانية أو مناطق النزاع.

• قدرة على تقديم المشورة بشأن قوانين العمل المتعددة.

🌍 ما تقدمه CRS

• حزم مزايا شاملة تختلف حسب بلد التوظيف.

• بيئة عمل تعاونية ملتزمة بخدمة المحتاجين.

• التزام قوي بحماية الأطفال والبالغين المعرضين للخطر.