الوصف

مدير مشروع ECHO - أسوان

مصر

نوع الوظيفة: دوام كامل

 

معلومات الوظيفة

- رقم الوظيفة: 15362

- الفئة الوظيفية: العمليات البرنامجية

- تاريخ النشر: 02 أبريل 2026، 11:17 صباحاً

- التقديم قبل: 17 أبريل 2026، 12:59 صباحاً

- الموقع: المكتب الميداني - أسوان

وصف الوظيفة

المسمى الوظيفي: مدير مشروع (رهن تمويل المانح)

الفريق/البرنامج: العمليات البرنامجية

الموقع: أسوان

الدرجة: 2

نوع العقد: محدد المدة

 

سلامة الطفل (المستوى 3): سيكون شاغل المنصب على اتصال بالأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (مرة واحدة أسبوعياً أو أكثر) أو مكثف (أربعة أيام في الشهر أو أكثر أو طوال الليل) لأنه يعمل في البرامج القطرية، أو يزور البرامج القطرية، أو لأنه مسؤول عن تنفيذ عملية فحص الشرطة/التحقق من المؤهلات للموظفين.

 

الهدف من الدور

مدير المشروع مسؤول عن إدارة مشروع ممول من ECHO وسيكون مقره في أسوان. مدة المشروع سنتان من مارس 2026 إلى فبراير 2028. سيكون المشروع موجهاً للمجتمع السوداني في أسوان، ويعمل على قطاعات متعددة:

- حماية الطفل: إدارة حالات الأطفال المعرضين لمخاطر الحماية، بالإضافة إلى توفير مساعدات نقدية طارئة وحماية مقابل النقد. سيتضمن أيضاً برنامج إرشادي للأطفال خاصة غير المصحوبين والمنفصلين عن ذويهم. بالإضافة إلى ذلك، سيكون هناك توعية للأطفال بحقوقهم، بالإضافة إلى توعية لأولياء أمورهم.

- الدعم النفسي والاجتماعي: تقديم دعم نفسي واجتماعي جماعي وفردي للأطفال وفقاً لخطة الرعاية لكل طفل.

- التعليم: سيقدم المشروع منحاً تعليمية للأطفال المسجلين في هذه المراكز. سيكون هناك أيضاً برامج مقدمة للأطفال الذين تسربوا من التعليم لتمكينهم من العودة إلى المدرسة، وبرنامج آخر للأطفال ذوي المهارات القرائية الضعيفة.

تشمل المسؤوليات تطوير وإدارة الميزانية، والتنسيق والتمثيل على مستوى المحافظة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين والجهات الحكومية الأخرى/المنظمات غير الحكومية الدولية/المحلية، والسلامة والأمن، والخدمات اللوجستية، وإدارة الجوائز، بما في ذلك إدارة فريق المشروع. سيضمن مدير المشروع أن التدخلات البرنامجية استراتيجية من حيث استراتيجيات منظمة إنقاذ الطفولة الدولية الشاملة وفعالة في تحقيق أهداف وغايات المشروع. سيكون مدير المشروع مسؤولاً عن ضمان مشاركة جميع موارد البرنامج في الوقت المناسب وأن التنفيذ يتقدم وفقاً للخطط.

في حالة حدوث طارئ إنساني كبير، سيكون شاغل المنصب مطالباً بالعمل خارج نطاق الدور المعتاد وأن يكون قادراً على تغيير ساعات العمل وفقاً لذلك.

 

نطاق الدور

تقارير إلى: مدير منطقة أسوان

الموظفون التابعون لهذا المنصب: 1 مسؤول أول، 1 مسؤول، 1 مساعد مشروع

الموقع: محافظة أسوان

مسؤوليات الميزانية: نعم

 

مجالات المساءلة الرئيسية

1. إدارة المشروع

- إدارة تصميم وتنفيذ الأنشطة البرنامجية والتشغيلية، باستخدام مساعدة المستشارين التقنيين القطاعيين وموظفي الدعم التشغيلي بشكل فعال.

- إدارة المنحة، وضمان تسليم التقارير والمشروع وفقاً لمتطلبات المتبرع ومنظمة إنقاذ الطفولة الدولية، ضمن الإطار الزمني والميزانية المتفق عليهما.

- ضمان وجود نظام فعال لإدارة الجوائز لضمان تلبية متطلبات المتبرع وSCI.

- العمل مع فريق PDQ ومدير العمليات البرنامجية لمراجعة الخطط والميزانيات حسب الحاجة والمساهمة في تحديثات المنظمة للاستراتيجية القطرية الشاملة.

- توفير الإشراف والقيادة التقنية في تنفيذ المشروع وتسهيل الحوار التقني مع PDQ في البلد ومنظمة إنقاذ الطفولة سويسرا.

- تطوير وتنفيذ تقييم احتياجات تشاركي للمساهمة في تخطيط البرنامج وعمليات MEAL.

- الإشراف على تنفيذ البرنامج لضمان تسليم الأنشطة البرنامجية في الوقت المناسب.

- بالتنسيق مع فريق الموارد البشرية في المكتب القطري، قيادة ودعم عمليات التوظيف وضمان تزويد البرامج/المشاريع بالموظفين الكافيين.

- بالتعاون مع مدير السلامة والأمن في المكتب القطري، تطوير وتنفيذ إجراءات فعالة للسلامة والأمن لمواقع التنفيذ المتعددة.

- التنسيق مع سلسلة التوريد بشأن عمليات سلسلة التوريد والشؤون الإدارية للمشروع.

- إدارة وتحفيز الموظفين الميدانيين للأداء العالي في أدوارهم ومسؤولياتهم.

 

2. إدارة الميزانية والامتثال

- إدارة العمليات المالية للمشروع بالتعاون الوثيق مع مدير المالية ووفقاً لسياسات وإجراءات SCI المالية وبنود اتفاقية المنحة.

- المسؤول عن الإدارة المالية لميزانية المشروع: التنبؤ، التخطيط، تتبع النفقات، ومعدلات الصرف.

- ضمان الموافقة على النفقات ووفقاً لبنود الميزانية.

- ضمان إدارة المنح والعقود وفقاً لسياسات الجوائز في SCI.

- ضمان إبلاغ لوائح SCI لجميع الموظفين وأن جميع الأنشطة تلبي متطلبات SCI مالياً وفنياً.

 

3. توثيق المشروع وإعداد التقارير

- المسؤول عن إكمال التقارير في الوقت المناسب لمنظمة إنقاذ الطفولة سويسرا وللمانح.

- توثيق ومشاركة أفضل الممارسات والدروس المستفادة والمساعدة بشكل أوسع في تصميم البحوث وتنفيذها وتقييمها ونشر أفضل الممارسات داخلياً وخارجياً.

 

4. الدعم الفني وبناء القدرات

- ضمان التدريب/بناء القدرات المناسب لموظفي المنظمة والوكالات الشريكة وغيرهم لدعم البرامج عالية الجودة.

- توفير دعم فني آخر خاصة في مجالات تطوير البرامج والبحث والرصد والتقييم و/أو ضمان توفير الدعم الكافي.

- الإشراف على تحديد واختيار المساعدة التقنية المناسبة قصيرة وطويلة الأجل لدعم جودة البرنامج.

 

5. دعم الموارد البشرية

- بالتنسيق مع فريق الموارد البشرية في المكتب القطري: ضمان التوظيف المناسب للمشروع، بناء ورعاية العمل الجماعي الفعال وضمان بيئة عمل متماسكة، استخدام نظام إدارة الأداء، ضمان التواصل وتعميم سياسات وإجراءات SCI.

 

6. التمثيل والتواصل

- إنشاء علاقات فعالة مع السلطات المحلية والمنظمات غير الحكومية الدولية على مستوى المحافظة.

- تمثيل SCI مع الحكومة والشركاء المحليين والدوليين.

- ضمان التواصل والتنسيق القوي مع فرق إنقاذ الطفولة الأخرى لتعظيم استخدام الموارد وتحقيق تكامل برنامجي متعدد القطاعات.

- ضمان تحديد قضايا الدعوة ذات الصلة بمجالات تركيز المشروع، وتطوير خطة الدعوة والتأثير وضمان تنفيذها السليم.

 

7. سلامة الطفل

- دعم المديرين في تنفيذ سياسة سلامة الطفل ضمن دورة البرنامج.

- ضمان أن أنشطة الأطفال آمنة لهم وأنه يتم اتخاذ جميع الخطوات لضمان مشاركتهم الهادفة والآمنة.

- توفير القيادة والتوجيه في تنفيذ سياسة سلامة الطفل وقواعد السلوك ضمن المشروع.

 

8. عام

- المساهمة في عملية إدارة المخاطر على مستوى المكتب القطري وتطوير المصفوفة.

- المساهمة في تطوير منتجات الاتصال، بالتعاون مع مدير الاتصال في المكتب القطري.

- الامتثال لسياسات وممارسات إنقاذ الطفولة فيما يتعلق بالحماية وقواعد السلوك والصحة والسلامة وتكافؤ الفرص.

- ضمان أمن وصحة ورفاهية الموظفين.

- دمج ضوابط مكافحة الاحتيال والأخلاقيات في جميع العمليات التشغيلية.

- ضمان الالتزام بمبدأ "عدم الإضرار" عبر جميع أنشطة التنسيق والتخطيط والتنفيذ.

- إكمال جميع التدريبات الإلزامية ضمن الحدود الزمنية التي تحددها الموارد البشرية والمدير المباشر.

- تحديد ورسم وتقييم المخاطر السياقية والتشغيلية والمتعلقة بالحماية في برامج هجرة الأطفال بشكل استباقي.

- دعم تطوير وتنفيذ ومراجعة تدابير تخفيف المخاطر القوية.

 

السلوكيات (القيم في الممارسة)

المساءلة: يحاسب نفسه على اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق ونمذجة قيم إنقاذ الطفولة؛ يحاسب الفريق والشركاء على الوفاء بمسؤولياتهم.

الطموح: يضع أهدافاً طموحة وصعبة لنفسه وفريقه، يتحمل مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على فعل الشيء نفسه؛ يشارك رؤيته الشخصية للمنظمة على نطاق واسع.

التعاون: يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه والشركاء الخارجيين والداعمين؛ يقدر التنوع؛ شخصية اجتماعية، مستمع جيد، سهل التحدث معه.

الإبداع: يطور ويشجع الحلول الجديدة والمبتكرة؛ على استعداد لتحمل مخاطر منضبطة.

النزاهة: صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة.

 

المؤهلات والخبرات

- شهادة جامعية ذات صلة.

- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مناصب إدارية، إدارة برامج متكاملة متعددة القطاعات أو متعددة المواقع.

- خبرة قوية في الإدارة القائمة على النتائج.

- خبرة في إدارة الميزانية بما في ذلك المانحين المؤسسيين.

- خبرة قابلة للإثبات في الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) ومساءلة المستفيدين.

- خبرة قوية في التعامل مع المسؤولين الحكوميين على المستويين الاستراتيجي والتشغيلي.

- مهارات تواصل وشخصية متطورة للغاية بما في ذلك التأثير والدعوة والتفاوض والتدريب.

- توجيه قوي نحو النتائج، مع القدرة على تحدي العقليات القائمة.

- خبرة في العمل من خلال/مع المنح الفرعية والشركاء - مطلوبة.

- خبرة في بناء قدرات الشركاء المحليين والمجتمعات.

- طلاقة في اللغة الإنجليزية مع مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية.

- القدرة والاستعداد للمرونة والتكيف في ظروف العمل الصعبة.

- الالتزام بمبادئ وأهداف المنظمة. على وجه الخصوص، فهم جيد لولاية المنظمة وتركيزها على الطفل والقدرة على ضمان استمرار ذلك في دعم عملنا.

- الخبرة المهنية في أحد مجالات برامج المنظمة هي الأفضل.

 

مسؤوليات وظيفية إضافية

الواجبات والمسؤوليات المحددة أعلاه ليست شاملة وقد يُطلب من شاغل المنصب القيام بواجبات إضافية ضمن حدود مستوى مهاراته وخبراته.

 

تكافؤ الفرص

شاغل المنصب مطالب بتنفيذ الواجبات وفقاً لسياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع في SCI.

 

سلامة الطفل

نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا فإن عملية الاختيار لدينا، والتي تشمل فحوصات خلفية صارمة، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة.

 

الصحة والسلامة

شاغل المنصب مطالب بتنفيذ الواجبات وفقاً لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة في SCI.