الوصف

📌 المسمى الوظيفي: مدير مشارك – التعلم والتطوير
مكان العمل: عمّان، بيادر وادي السير – الأردن
الرمز البريدي: 11118

🎯 غرض الوظيفة:
يتولى مدير التعلم والتطوير مسؤولية تصميم وتطوير وتنفيذ حلول تعليمية فعّالة لموظفي شركة الحكمة في الأردن والعراق ومناطق أخرى عند الحاجة. يهدف الدور إلى دعم التعليم المستمر، والتدريب بقيادة المدربين، وأنشطة بناء الفريق، ومبادرات التطوير المهني المختلفة.

🧭 المسؤوليات الرئيسية:

• إجراء وتقييم تحليل احتياجات التعلم على مستوى الأفراد والأقسام والمواقع بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة للمجموعة.

• إدارة ميزانية التعلم والتطوير وضمان تحسينها بالتنسيق مع شركاء الموارد البشرية ومراكز التميز.

• التواصل المستمر مع أصحاب المصلحة والعمل كمستشار لتطوير الأداء والموظفين.

• تصميم وتطوير وإدارة برامج تدريبية متنوعة (وجاهية، إلكترونية، تعلم جزئي، مهام وظيفية، خطط تطوير فردية).

• الإشراف على نظام إدارة التعلم (LMS) وتفعيل استخدامه لتمكين الموظفين من الوصول إلى البرامج المحلية والعالمية.

• تقديم وتقييم جلسات تدريب يقودها المدربون لمجموعات مختلفة داخل الشركة.

• دعم المديرين والموظفين في إعداد وتنفيذ خطط تطوير مهنية فردية.

• تطوير وإدارة العلاقات مع مقدمي الخدمات التدريبية المحليين وضمان جودة وكفاءة الحلول المقدمة.

• تتبع مؤشرات الأداء الخاصة بالتعلم والتطوير وإعداد التقارير الدورية.

• المساهمة في تنفيذ برامج التعليم المستمر والمبادرات الإقليمية والعالمية للتطوير المؤسسي.

• دعم مبادرات الموارد البشرية الأخرى مثل استطلاعات تجربة الموظفين، إدارة الأداء، وتنمية المواهب.

🎓 المؤهلات والخبرة المطلوبة:

• بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الصيدلة أو علم النفس أو أي تخصص ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في قطاع الصناعات الدوائية، منها 4 سنوات على الأقل في المبيعات أو التسويق.

• خبرة مثبتة في مجالات التعلم والتطوير المهني أو تنمية الأفراد.

• مهارات ممتازة في العرض والتواصل والتدريب.

• إلمام قوي بمفاهيم تصميم التعليم وإعداد المحتوى التدريبي.

• قدرات متقدمة في إدارة المشاريع والتنظيم والتخطيط.

• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.