الوصف

نبذة عن مجموعة الفطيم

تأسست مجموعة الفطيم في الثلاثينيات من القرن الماضي كشركة تجارية، وهي اليوم واحدة من أكثر الشركات تنوعًا وتقدمًا، وهي شركة خاصة إقليمية يقع مقرها الرئيسي في دبي، الإمارات العربية المتحدة. تنقسم إلى خمسة أقسام تشغيلية ؛ السيارات، والخدمات المالية، والعقارات، والبيع بالتجزئة، والرعاية الصحية؛ توظف أكثر من 35000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتشترك مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية من العلامات التجارية الأكثر شهرة وإبتكارًا في العالم. تتيح روح المبادرة التي تتمتع بها مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء للمؤسسة الاستمرار في النمو والتوسع؛ والاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا داخل المجتمعات التي نعمل فيها.

من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم.

نبذة عن الوظيفة

سيقوم مدير عمليات اكتساب المواهب بعرض أفضل ممارسات التوظيف من خلال معرفة دورة حياة الموظف الكاملة واكتساب المواهب. سيكون حامل الوظيفة مسؤولًا عن إدارة حوكمة اكتساب المواهب في المجموعة، بما في ذلك نشر وتحسين إجراءات وعمليات اكتساب المواهب وتطوير موظفي اكتساب المواهب.

ما ستقوم به:

• العمل بشكل وثيق مع رئيس اكتساب المواهب بالمجموعة لإنشاء عمليات ثابتة ومعيارية عبر المجموعة في استخدام قنوات التوظيف
• ضمان مراجعة موقع مجموعة الفطيم الوظيفي بانتظام وأن يكون المحتوى متماشياً مع إستراتيجية الموارد البشرية والأعمال
• مراجعة تحليلات موقع الوظائف وتقديم توصيات بشأن التغييرات لزيادة احتمالية التوظيف عالي الجودة حسب متطلبات العمل
• مراجعة ودمج البيانات بين اكتساب المواهب وغيرها من عمليات المواهب والاستفادة من تلك المعلومات لتحسين ممارسات التوظيف باستمرار (على سبيل المثال، مراجعات المواهب، وتحليل الأعمال الوظيفية، وما إلى ذلك)
• مراجعة ومراجعة حزمة معلومات اكتساب المواهب المشتركة مع مسؤول النظام
• مراجعة عملية التقييم الحالية والبحث عن أدوات تقييم جديدة. تقديم توصيات لعملية تقييم جديدة لزيادة جودة التوظيف.
• تقديم الدعم في تقييم وكالات البحث التنفيذي لقائمة الموردين المفضلين
• تقديم الدعم في تقييم أدوات اكتساب المواهب لقائمة الموردين المفضلين
• تقديم الدعم في إدارة البائعين
• تطوير نهج وسائل التواصل الاجتماعي على لينكدإن اكتساب المواهب بما يتماشى مع إستراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي على لينكدإن لمجموعة الفطيم
• إدارة استخدام الظهور على لينكدإن لجذب المواهب المناسبة لدعم استراتيجية اكتساب المواهب
• تطوير لوحة معلومات القياس بالتعاون مع رئيس اكتساب المواهب والمديرين، لضمان تقييم قنوات واستراتيجيات التوظيف بانتظام
• تقديم تحديثات رفيعة المستوى إلى رئيس اكتساب المواهب واكتساب المواهب حول تأثير إدارة المجتمع الاجتماعي / استراتيجيات الجذب الاجتماعي على اكتساب المواهب داخل مجموعة الفطيم
• بناء والحفاظ على علاقة قوية مع رئيس وسائل التواصل الاجتماعي في GMASCO
• التواصل مع أصحاب المصلحة في مجال الموارد البشرية / المواهب على وسائل التواصل الاجتماعي للمساعدة في تطوير محتوى علامة المواهب والقيادة الفكرية
• التحسين المستمر من خلال فهم أدوات القياس وبطاقات الأداء وتحليلات التوظيف
• مراجعة النتائج الفصلية وتقديم توصيات حول تحسين جودة الخدمة بما يتماشى مع الملاحظات
• إنشاء خطة تطوير وموارد لفريق اكتساب المواهب لضمان أن تلبي قدرات الفريق متطلبات الأداء
  
  -->

  -->-->

  -->

  المهارات المطلوبة للنجاح

  • مهارات متقدمة في برنامج إكسل
  • مهارات إدارة المشاريع
  • القدرة على تجميع المعلومات والبيانات من مصادر متنوعة
  • مهارات تحليل وحل مشكلات ممتازة
  • القدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع تغير الأولويات
  • دقة عالية في العمل واهتمام بالتفاصيل

  المؤهلات والخبرات المطلوبة

  • بكالوريوس إدارة أعمال أو موارد بشرية
  • 6 سنوات من الخبرة في عمليات اكتساب المواهب
  • خبرة في إدارة البائعين الخارجيين
  • خبرة في مقاييس التوظيف وإعداد التقارير
  • معرفة بـاتجاهات سوق التوظيف وأفضل الممارسات
  • مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتعاون على مستوى عالٍ