الوصف

📌 وصف الوظيفة – مدير تطوير الشركات

الشركة: stc
التاريخ: 1 سبتمبر 2025

🎯 الغرض من الوظيفة

قيادة قسم تطوير الشركات، ودفع مبادرات النمو غير العضوي، وعمليات الدمج والاستحواذ، وتنفيذ الاستراتيجية المؤسسية. تقديم المشورة التنفيذية، وإدارة علاقات المستثمرين وأصحاب الأسهم، وضمان توافق أنشطة تطوير الشركات مع أهداف المؤسسة.

🛠 المسؤوليات الرئيسية

المسؤوليات الإدارية

• المشاركة في تطوير وتنفيذ خطط القسم العامة بما يتماشى مع استراتيجية الشركة وأهدافها.

• إدارة وتوجيه مهام قسم تطوير الشركات، وتوفير القيادة وتسهيل سير العمل لتحقيق معايير أداء عالية.

• إدارة التغيير داخل القسم، وتقديم الدعم والإرشاد اللازم للتحسين المستمر.

• ضمان الامتثال للسياسات والإجراءات والمعايير التنظيمية في قسم تطوير الشركات.

المسؤوليات الأساسية

• تطوير استراتيجية النمو غير العضوي بما يتماشى مع استراتيجية الشركة لتعزيز النمو التجاري.

• تنفيذ فرص الاستثمار، بما في ذلك تحديد الأهداف، وتطوير أوراق المفاهيم، وإعداد فرضيات الاستثمار، وإدارة العناية الواجبة، وإعداد الوثائق اللازمة لإتمام الصفقات.

• الإشراف على تقارير أنشطة النمو غير العضوي، وضمان دقة ووقتية التواصل حول التقدم والأداء.

• تقديم الاستشارات الاستراتيجية والدعم الإداري للفريق التنفيذي بشأن مبادرات تطوير الشركات واستراتيجيات النمو.

• تطوير آلية “إشارات الإنذار المبكر” لتتبع تغييرات سوق/أعمال إنترنت الأشياء وتقديم توصيات لتعديل خطط العمل للإدارة التنفيذية.

• إدارة علاقات المساهمين والمستثمرين، وتقديم التحديثات والرؤى حول أنشطة تطوير الشركات واستراتيجيات النمو.

• قيادة تطوير الاستراتيجيات المؤسسية وضمان أنها قوية وقابلة للتنفيذ ومتوافقة مع أهداف العمل.

• تحديد وتحديث الاستراتيجيات المؤسسية بشكل دوري لضمان فعاليتها وملاءمتها.

• البحث وتحديد وتحليل أهداف الاستحواذ وفرص الاستثمار المحتملة التي تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.

• التعرف على وتنسيق التكاملات عبر عمليات الدمج والاستحواذ لتعظيم خلق القيمة والكفاءة التشغيلية.

• تطوير استراتيجيات نمو شاملة تتماشى مع رؤية الشركة الشاملة وفرص السوق.

• قيادة تطوير وتنفيذ خطط الدمج للاستحواذ، وضمان توافقها مع الأهداف الاستراتيجية والكفاءة التشغيلية.

• تحديد وتحقيق فرص خلق القيمة من خلال المبادرات الاستراتيجية والتحسينات التشغيلية.

• إدارة وتحسين نموذج التشغيل لمجموعة iot squared بما يتماشى مع أهداف الشركة وديناميكيات الأعمال.

• قيادة عملية التخطيط المالي لأنشطة تطوير الشركات، وضمان التحليل الدقيق وتوافقه مع أهداف النمو المؤسسي.

• إعداد محتوى ومواد اجتماعات مجلس الإدارة، وضمان تقديم عروض شاملة واستراتيجية.

• تشكيل فرق عمل سريعة الاستجابة لمعالجة القضايا أو الفرص الاستراتيجية الناشئة.

مسؤوليات إدارة الموارد البشرية

• تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية لكل عضو في الفريق وضمان تطبيق فعال لعملية إدارة الأداء في iotsquared.

• تخطيط واختيار القوى العاملة في قسم تطوير الشركات بما يتماشى مع الخطط التشغيلية والتجارية.

• ضمان مستوى عالٍ من التفاعل والتطوير الوظيفي للموظفين من خلال تقديم التغذية الراجعة المستمرة وتوجيه أعضاء الفريق.

• أداء مسؤوليات أخرى متعلقة بالوظيفة حسب توجيه المدير المباشر.

🎓 المؤهلات الأكاديمية

• بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الهندسة أو الاقتصاد أو ما يعادلها.

• يُفضل الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال أو ما يعادلها.

⏳ سنوات الخبرة

• خبرة مفضلة تصل إلى (8) سنوات أو ما يعادلها في المجال المتخصص.

📜 الشهادات المهنية المفضلة

• شهادة محترف إدارة استراتيجيات (SMP)

• شهادة محترف التخطيط الاستراتيجي (SPP)

🧰 المهارات الخاصة بالوظيفة

• معرفة بالاتجاهات والتطورات الإقليمية والعالمية في مجال إنترنت الأشياء.

• معرفة صياغة وتخطيط الاستراتيجيات.

• معرفة بمحفظة منتجات وخدمات Iotsquared.

• مهارات حل المشكلات وحل النزاعات.

• مهارات تحليلية، كمية، ومفاهيمية.

• مهارات التواصل والعرض.

🗣 مهارات اللغة التجارية

• إتقان اللغة الإنجليزية بشكل طليق.