الوصف

🌟 إعلان وظيفة شاغرة

الوظيفة: مدير/ة تنمية الموارد والشراكات
المكان: رام الله
نوع الوظيفة: دوام كامل
التبعية الإدارية: المدير العام
آخر موعد للتقديم: الجمعة، 7 تشرين الثاني 2025، الساعة 12:00 ظهرًا

نبذة عن الوظيفة

تسعى مؤسسة عبد المحسن القطان إلى استقطاب شخصية قيادية ذات دافعية عالية لشغل منصب مدير/ة تنمية الموارد والشراكات، وذلك للمساهمة في تطوير وتنفيذ الاستراتيجية المؤسسية لتنمية الموارد وتعزيز الشراكات.
يتولى/تتولى شاغل/ة المنصب قيادة جهود المؤسسة في توسيع قاعدة التمويل والتعاون، وضمان استدامتها بما يتماشى مع رؤيتها ورسالتها وقيمها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. الاستراتيجية والقيادة

• قيادة تصميم وتنفيذ استراتيجية شاملة لتنمية الموارد والشراكات بما يتوافق مع أولويات المؤسسة.

• ابتكار مبادرات غير تقليدية لجمع التبرعات وبناء الشراكات، تشمل المانحين الأفراد والمجتمعات المحلية والقطاع الخاص.

• تقديم المشورة للإدارة العليا حول الفرص والمخاطر المتعلقة بتنويع مصادر التمويل وبناء التحالفات الاستراتيجية.

2. إدارة الشراكات والعلاقات

• بناء علاقات طويلة الأمد مع المانحين والمؤسسات والشركات الداعمة والشركاء الاستراتيجيين.

• تطوير خطط تواصل ومتابعة مخصصة لضمان شراكات مستدامة وفعّالة.

• العمل كنقطة اتصال رئيسية مع الشركاء للإشراف على الاستفسارات والزيارات وضمان تواصل احترافي وفعّال.

3. استكشاف الفرص وتطويرها

• إجراء بحوث منتظمة لتحديد فرص التمويل والشراكات عبر القطاعات المختلفة.

• تنسيق جهود البحث داخليًا بما يتماشى مع توجهات المؤسسة وأولوياتها.

• إدارة وتحديث أدوات التتبع والبيانات الخاصة بفرص التمويل والمتابعة.

4. تطوير المقترحات وضمان الامتثال

• تنسيق إعداد مقترحات التمويل ومذكرات المفاهيم بالتعاون مع فرق البرامج.

• مراجعة المقترحات للتأكد من توافقها مع متطلبات المانحين ورؤية المؤسسة.

• متابعة المنح والاتفاقيات النشطة لضمان الالتزام بالشروط والتقارير المطلوبة.

5. التواصل والتقارير

• إعداد تقارير دورية ومواد تواصل مخصصة للمانحين والشركاء.

• التعاون مع وحدة الاتصالات لضمان انسجام الرسائل الإعلامية مع أهداف المؤسسة.

• تقديم تحديثات حول أثر ومخرجات التعاون للشركاء والجهات الداعمة.

6. الفعاليات والحملات

• تنظيم فعاليات ومبادرات لجمع التبرعات وإطلاق الشراكات الجديدة.

• إعداد مواد عرض وتواصل تساهم في تعزيز المشاركة الاستراتيجية مع الشركاء.

7. الإدارة والمتابعة

• إعداد خطة عمل وميزانية سنوية لقسم تنمية الموارد والشراكات.

• الحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة ومحدثة للمانحين والشركاء والاتفاقيات.

• تمثيل المؤسسة في الاجتماعات والمنتديات والشبكات ذات الصلة.

المؤهلات والكفاءات المطلوبة

المؤهلات الأكاديمية:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو العلاقات الدولية أو المجالات ذات الصلة (ويُفضل حاملو درجة الماجستير).

الخبرة العملية:

• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال تنمية الموارد أو الشراكات أو العمل مع الجهات المانحة.

• معرفة بالسياق الفلسطيني والإقليمي.

المهارات الأساسية:

• مهارات تواصل ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.

• تخطيط استراتيجي وقدرة على الابتكار والمبادرة.

• مهارات عالية في بناء العلاقات والتفاوض وإدارة الوقت.

• معرفة عملية بآليات التمويل المؤسسي ونماذج التبرع الفردي.

آلية التقديم

على الراغبين بالتقدم إرسال السيرة الذاتية وخطاب اهتمام عبر النماذج المعتمدة من المؤسسة، في موعد أقصاه الجمعة، 7/11/2025.
سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين تنطبق عليهم الشروط لإجراء المقابلات.