الوصف

المسمى الوظيفي:
مدير الموارد البشرية (Qawn)

الموقع:
عمان، الأردن

المرجع:
JB5375631

مدة الإعلان:
تم النشر قبل يومين، ينتهي بعد شهرين

هدف الوظيفة:

يشغل هذا الدور قائدًا استراتيجيًا في الموارد البشرية، مسؤولًا عن بناء فرق عالية الأداء مع الحفاظ على هيكل تنظيمي مرن. يلعب مدير الموارد البشرية دورًا حيويًا في تشكيل ثقافة المؤسسة، تنفيذ ممارسات الموارد البشرية الحديثة، ومواءمة استراتيجيات الأفراد مع أهداف العمل. يتطلب الدور مزيجًا من الرؤية الاستراتيجية والتنفيذ العملي، لضمان الامتثال والكفاءة والابتكار في جميع وظائف الموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية:

اكتساب المواهب وتوظيف الشركات الناشئة:

• تصميم وتنفيذ استراتيجيات شاملة لاكتساب المواهب بما يتماشى مع نمو الأعمال.

• بناء والحفاظ على قاعدة قوية من المواهب للوظائف الأساسية مثل المطورين، مديري المنتجات، خبراء النمو، وغيرها من الوظائف الحرجة.

• تطوير شراكات توظيف مع الجامعات، حاضنات الأعمال، مجتمعات التكنولوجيا للوصول إلى المواهب الناشئة.

• الإشراف على إدماج المقاولين والمستشارين والمستقلين للمشاريع الخاصة أو الاحتياجات المتعلقة بالمبادرات الجديدة.

• تقديم مبادرات تعزيز العلامة كجهة عمل لجذب أفضل المواهب في المنطقة.

تطوير الأداء والثقافة:

• تنفيذ أطر إدارة الأداء القائمة على OKR مع معالم واضحة وتقييم شفاف.

• تصميم هياكل تعويضات ومزايا وحوافز تنافسية لجذب والحفاظ على أفضل المواهب مع المحافظة على كفاءة التكلفة.

• تعزيز ثقافة الابتكار والمرونة والتعاون مع ضمان الامتثال لمعايير الحوكمة والأخلاقيات.

• قيادة تخطيط التعاقب للأدوار القيادية الرئيسية ووضع برامج تطوير القيادة.

• دفع مبادرات مشاركة الموظفين بما يشمل أنظمة التغذية الراجعة، برامج التقدير، ومبادرات الرفاهية.

عمليات الموارد البشرية والامتثال:

• ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل الأردنية، اللوائح، والسياسات الداخلية للشركة.

• إدارة الرواتب، وإدارة المزايا، وسياسات الإجازات مع تحقيق التوازن بين المرونة المؤسسية ومعايير الحوكمة.

• الإشراف على تخطيط الميزانية الخاصة بالموارد البشرية، والتوقعات، والتقارير لضمان الكفاءة في استخدام الموارد.

• تنفيذ وإدارة أنظمة التكنولوجيا الخاصة بالموارد البشرية (HRIS/ATS/LMS) لدعم فرق العمل الموزعة والهجينة.

• وضع سياسات وإجراءات الموارد البشرية لتوحيد الممارسات عبر المؤسسة.

التعلم والتطوير:

• بناء أطر التدريب والتطوير لدعم تحسين مهارات الموظفين، الاستعداد للقيادة، والنمو المهني.

• التعاون مع قادة الأعمال لتحديد فجوات القدرات وتصميم برامج تعلم مستهدفة.

• تشجيع ثقافة التعلم المستمر عبر الإرشاد، التدريب، ومنصات التعلم الرقمي.

القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية:

• العمل كمستشار موثوق للقيادة فيما يخص تخطيط القوى العاملة، تصميم المنظمة، واستراتيجية المواهب.

• تقديم رؤى وبيانات قائمة على التحليل لدعم اتخاذ القرار.

• قيادة مبادرات إدارة التغيير لدعم التحول ونمو الأعمال.

• تعزيز مبادرات التنوع، الإنصاف، والشمول لضمان بيئة عمل عادلة وديناميكية.

المؤهلات والمهارات المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير أو شهادات متخصصة مثل SHRM/CHRP ميزة إضافية).

• خبرة 7+ سنوات في الموارد البشرية مع 3 سنوات على الأقل في دور إداري أو قيادي.

• سجل مثبت في اكتساب المواهب، تطوير المنظمات، وعمليات الموارد البشرية.

• معرفة قوية بقوانين العمل الأردنية وأفضل ممارسات الموارد البشرية الدولية.

• خبرة في توسيع نطاق المؤسسات، ويفضل في مجال التكنولوجيا المالية أو الشركات الناشئة أو الصناعات سريعة الوتيرة.

• مهارات ممتازة في التواصل، التفاوض، والتفاعل بين الأفراد.

• وعي تجاري قوي وقدرة على مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف المنظمة.

• إجادة استخدام منصات تكنولوجيا الموارد البشرية (HRIS، ATS، أدوات إدارة الأداء).