الوصف

مدير الموارد البشرية للدولة

Michael Page

البحرين

تم النشر منذ يوم

المرجع: HP350-8329

الوصف الوظيفي / الدور

التوظيف: دوام كامل

بصفتك مدير الموارد البشرية للدولة، ستكون مسؤولاً عن نطاق عمل يشمل 6 دول إقليمياً، مع تقرير مباشر إلى نائب رئيس الموارد البشرية. هذا الدور يوفر فرصة واسعة للنمو والتقدم الوظيفي.

وصف العميل

العميل هو شركة متعددة الجنسيات في صناعة البناء وتقدم فرصة تنافسية للتقارير المباشرة إلى نائب رئيس الموارد البشرية. هذا الدور يتعامل مع نطاق استراتيجي عالٍ ويتطلب إدارة عملية مباشرة لعدد من الدول.

الوصف

في هذا الدور، ستقوم بدور محوري من خلال الإشراف على جميع أنشطة الموارد البشرية، والتأكد من:

- إدارة مهام الموارد البشرية اليومية بكفاءة وفعالية، مع تحفيز وتنفيذ المبادرات الرئيسية للموارد البشرية.

- ضمان الامتثال للقوانين وسياسات الشركة مع تعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل.

- تحليل احتياجات التوظيف والتطورات السوقية، والتخطيط لطرق الاستقطاب، وضمان عملية اختيار وتهيئة فعالة حسب احتياجات الشركة.

- إدارة عمليات تقييم الأداء وتطوير المواهب وفقًا لمعايير المجموعة وضمان فعاليتها.

- تحليل احتياجات التطوير، وتحديد خطط وحلول التعلم والتطوير لتوفير المهارات اللازمة للموظفين للوفاء بمتطلبات الوظائف الحالية وتقدمهم المستقبلي.

- تعزيز ثقافة المشاركة، الشمولية، التنوع، التعاون، والتحسين المستمر.

- تقديم المشورة للقيادة بشأن جميع قضايا الموظفين بما في ذلك التأديب، التوظيف، تطوير الموظفين، الاحتفاظ بالمواهب، العروض الوظيفية، فلسفة التعويضات، التهيئة، الرواتب، واحتياجات التطوير التنظيمي.

- مراقبة وصيانة جميع مرافق الشركة والتأكد من أن المعدات والأثاث والمرافق في حالة جيدة، بما في ذلك سكن الموظفين والمركبات.

- التحقيق في وحل قضايا العلاقات العمالية، وتوقع المشاكل كلما أمكن، وتطوير خطوات مناسبة للحلول.

- إدارة التعويضات والمزايا وتحديد المبادئ التوجيهية لجذب المرشحين المناسبين بأكثر الطرق فعالية من حيث التكلفة، بما يتماشى مع سياسة المجموعة والمعايير المحلية.

- الإشراف على ميزانية تكاليف الموظفين وإعداد تقارير دورية وأخرى غير دورية حسب طلبات التقارير.

العرض الوظيفي

حزمة راتب تنافسية + مزايا الشركة

المتطلبات:

- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ يفضل درجة الماجستير.

- خبرة مثبتة في دعم المدراء والموظفين خلال دورة حياة الموظف الكاملة من التوظيف، التهيئة، التعلم والتطوير، إدارة الأداء، مراجعة الأجور والمزايا إلى الإنهاء؛ مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية.

- القدرة على العمل كشريك أعمال حقيقي، مع القدرة على ترجمة أهداف العمل إلى خطط عمل للموارد البشرية.

- معرفة عميقة بقوانين العمل واللوائح في البحرين.

- تسهيل اتخاذ القرار في الهياكل المعقدة (بيئة المصفوفة) حيث يجب تنسيق العديد من الأطراف المعنية.

- التركيز على الحلول والنتائج مع القدرة على إتمام المهام بدقة وفي الوقت المناسب.

- مهارات تواصل وعرض ممتازة.

- التمتع بالعمل في بيئة متعددة الثقافات وتعزيز التنوع.

- دافع ذاتي، حاسم، ويتمتع بمبادرة ذاتية.