الوصف

📝 المسمى الوظيفي:

مدير الموارد البشرية

الموقع: المملكة العربية السعودية
نوع الوظيفة: دائم
معرف الوظيفة: SNS-1008
تاريخ النشر: 19 أكتوبر 2025
القطاع: استشارات القطاع

🔹 الوصف العام:

المسؤول عن تطوير وتنفيذ وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية والأنظمة الحكومية ذات الصلة، مع قيادة جميع عمليات الموارد البشرية لضمان بيئة عمل عادلة ومنظمة وداعمة لأهداف المنظمة.

🔹 المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات وأطر الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المنظمة وأنظمة العمل.

• ضمان الامتثال لحوكمة الموارد البشرية والتدقيق، والالتزام بقوانين العمل السعودية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ومنصات مثل مداد وقوى ومقيم.

• إدارة عمليات الموارد البشرية عبر البوابات الحكومية المختلفة.

• إدارة علاقات الموظفين، الإجراءات التأديبية، المظالم وحل النزاعات بطريقة عادلة ومتوافقة.

• الإشراف على التعويضات والمزايا، الرواتب، وتسويات نهاية الخدمة.

• إدارة نظم الأداء، مؤشرات الأداء الرئيسية، ودورات التقييم السنوية.

• صياغة ومراجعة وتحديث عقود العمل وسياسات الموظفين ودليل الموظف.

• تخطيط القوى العاملة، دعم التوظيف والتوجيه بالتنسيق مع رؤساء الأقسام.

• متابعة برامج السعودة والتوطين.

• صيانة وتحديث سجلات وملفات الموظفين وفق معايير الرقابة الداخلية.

• تنسيق مبادرات التدريب والتطوير ومتابعة تقدم تعلم الموظفين.

• إعداد تقارير ولوحات معلومات الموارد البشرية، وتقديمها للإدارة والجهات الخارجية عند الحاجة.

• ضمان النزاهة، السرية، والاحترافية في التعامل مع الأمور الحساسة.

🔹 المؤهلات والمتطلبات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 5 إلى 8 سنوات خبرة متقدمة في إدارة الموارد البشرية، ويفضل في منظمة متوسطة إلى كبيرة الحجم.

• شهادة مهنية في الموارد البشرية مثل CIPD، SHRM، CHRP، أو ما يعادلها تعتبر ميزة إضافية.

• إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً ومحادثة، مع القدرة على صياغة المراسلات والتقارير المهنية.

• مهارات عالية في القيادة، التنظيم، إدارة الأولويات المتعددة، والتواصل مع الآخرين.

• القدرة على العمل باستقلالية مع الحد الأدنى من الإشراف، والقدرة على العمل في بيئة ديناميكية وسريعة.