مدير الموارد البشرية الرئيسي في بنك التنمية الجديد

الوصف

نظرة عامة على الوظيفة

تبحث إدارة الموارد البشرية في بنك التنمية الجديد عن مدير موارد بشرية رئيسي لتولي مسؤولية إدارة القوى العاملة في البنك وتحسينها. يتطلب الدور خبرة واسعة في مجال الموارد البشرية، وخاصة في مجالات التطوير التنظيمي، وإدارة التغيير، وإشراك الموظفين.

المسؤوليات الرئيسية

• التصميم التنظيمي: تطوير هيكل تنظيمي فعال ويعزز خطوط الإبلاغ الواضحة.
• التطوير التنظيمي: قيادة وتنفيذ برامج التطوير التنظيمي المبتكرة.
• إدارة التغيير: إدارة عملية التغيير داخل البنك والتعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.
• إشراك الموظفين: بناء ثقافة عمل إيجابية وداعمة.
• التخطيط الاستراتيجي: تطوير استراتيجيات للاحتفاظ بالموظفين وتحسين الأداء.

المهارات والخبرات المطلوبة

• المؤهلات الأكاديمية: درجة ماجستير في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: 9-12 عامًا من الخبرة في مجال الموارد البشرية، ويفضل في مؤسسة مالية دولية.
• المهارات: مهارات قوية في التواصل، والتحليل، وإدارة المشاريع، والعمل ضمن فريق.
• اللغات: إجادة اللغة الإنجليزية.

أهمية الوظيفة للبنك

• تحقيق الأهداف الاستراتيجية: سيساهم مدير الموارد البشرية في تحقيق أهداف البنك من خلال بناء فريق عمل قوي ومؤهل.
• تحسين الأداء: سيساعد في تحسين أداء الموظفين من خلال برامج التطوير والتدريب.
• البقاء التنافسي: سيساعد في جذب واحتفاظ أفضل الكفاءات في السوق.