مدير التطوير والتدريب – شركة الغانم

الوصف

نحن نبحث عن مدير أول لتطوير وتدريب الموظفين ليعمل كشريك تجاري رئيسي في قسم الموارد البشرية، والتعاون بشكل وثيق مع فرق قيادة الوحدات التجارية وفريق قيادة الموارد البشرية لترجمة استراتيجيات/خطط الشركة إلى حلول تطوير وتدريب الموظفين ذات قيمة مضافة. وسيكون مسؤولاً عن تصميم وتطوير ونشر استراتيجيات وخطط تطوير وتدريب الموظفين على مستوى المؤسسة، والتي تساهم بشكل واضح في تعزيز الميزة التنافسية. سيتمركز هذا الدور في الكويت ويتبع مباشرة لرئيس قسم الموارد البشرية في شركة الغانم للصناعات.

المسؤوليات الرئيسية:

• العمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة المختارين من الأعمال والموارد البشرية لتحديد احتياجات التطوير والاستراتيجية التي تضمن امتلاك الموظفين للكفاءات والخبرات اللازمة لتحقيق أهداف أداء الشركة؛ ويضمن التوافق مع عمليات الموارد البشرية الأخرى وتغييرات السياسات وقواعد العمل التجارية.
• بناء الاستراتيجية وقيادة تطوير ونشر وقياس نهج موحد لتطوير وتقييم الإدارة للمستويات الإدارية الجديدة والمعينة حديثًا والمتوسطة والكبار باستخدام جميع طرق التسليم، بما في ذلك التكنولوجيا، لتحقيق التوازن بين جودة التطوير وتكلفة التسليم.
• تقديم برامج تطوير الإدارة والقيادة المبتكرة والمتطورة المصممة لتلبية احتياجات الفرد ووحدة العمل والشركة المحددة، بما يتماشى مع جهود تخطيط الموارد البشرية واستراتيجية أعمال الغانم للصناعات.
• وضع معايير ومقاييس لتقديم الخدمات ومراقبة الأداء مقابل هذه المعايير وإدارة توقعات العملاء فيما يتعلق بإمكانيات وقدرات تقديم الخدمة والنتائج.
• إنشاء وتعزيز الامتثال للعمليات والمعايير والأهداف على مستوى المؤسسة لتقييم الاحتياجات وتصميمها وتقديمها ونشرها وقياس أنظمة وحلول تطوير القوى العاملة؛ ويضمن التوافق مع التدقيق الداخلي والموارد البشرية ومعايير الحوكمة/الرقابة الأخرى ذات الصلة.
• العمل بشكل وثيق مع فريق تحليل البيانات لجمع البيانات وتجميعها وتحويلها إلى رؤى من خلال تحليل البيانات الذي يقود إلى خطط عمل مدروسة على المستويات المناسبة.
• قيادة تحديد وتطوير أنظمة وإجراءات وأدوات الإدارة ذات الصلة التي تمكن المديرين من تحسين أداء الفريق والمشاركة. والاستفاده من حلول التكنولوجيا الذكية التي توفر أدوات سهلة الاستخدام لأداء الفريق والمشاركة.
• العمل مع أصحاب المصلحة الداخليين لتطوير وتنفيذ استراتيجيات واتفاقيات إدارة البائعين لتوفير خدمات عالمية محددة. ويعتبر خبيرًا في أفضل الممارسات العالمية لمنتجات وخدمات وتقنيات تطوير الموارد البشرية؛ يحضر المؤتمرات والندوات وفعاليات قادة الرأي الرئيسيين للاطلاع على آخر المستجدات.
• بناء علاقات وشبكات مع قادة الأعمال والموارد البشرية العالميين/الإقليميين وقادة الرأي الرئيسيين، وكذلك الشركاء الخارجيين (على سبيل المثال، مستشارو الأعمال، وأعضاء هيئة التدريس في كليات إدارة الأعمال، إلخ). يعمل على تشجيع ودعم مبادرات تطوير الفرد والفريق والشركة.
• يعمل كمُدرِّب ومستشار وخبير في تطوير المعرفة والممارسات ومعايير المقارنة للفريق؛ ويُطلع الفريق على التطورات الجديدة في الميدان؛ ويعتبر خبيرًا بأحدث الأبحاث وأفضل الممارسات والمنهجيات والاتجاهات.
• إدارة ميزانية تطوير وتدريب الموظفين لضمان المسئولية المالية؛ ومراقبة الأداء المالي والتوصية بالموارد بناءً على تحليل التكاليف والمزايا المتوقعة وفهم أهداف العمل؛ وتحقيق الأهداف المخطط لها بالموارد الميزانية.

المهارات والمتطلبات المرشحة:

• خبرة 8-10 سنوات في مجال تطوير وتدريب الموظفين.
• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو علم النفس أو تطوير المنظمات أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• تعتبر الشهادات المتعلقة بتطوير وتدريب الموظفين وتقييم القادة والتدريب ميزة (على سبيل المثال، MBTI، Firo B، مهارات المدرب، إلخ).
• خبرة متعددة الصناعات مرغوبة.
• سجل حافل بالنجاح في العمل كقائد في مجال الموارد البشرية.
• فهم متطور لبيئة العمل والقضايا المعاصرة المرتبطة بتطوير وتدريب الموظفين.
• سجل حافل بالنجاح في العمل كشريك عبر الوحدات التجارية مع الإدارة المباشرة في تصميم وتنفيذ حلول تطوير وتدريب الموظفين الفعالة والفعالة.
• خبرة في تحويل وقيادة التغيير عبر منظمة معقدة وديناميكية ومصفوفة.