الوصف

المسمى الوظيفي

مدير اكتساب المواهب (Talent Acquisition Manager)

نوع الشاغر

دوام كامل

المستوى الوظيفي

مدير (Manager)

الخبرة المطلوبة

5 – 10 سنوات

المجال

الموارد البشرية (Human Resources)

اللغات المطلوبة

• الإنجليزية

• العربية

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة لاكتساب المواهب بما يتماشى مع أهداف أعمال Orange والخطة الاستراتيجية للموارد البشرية.

• إدارة دورة التوظيف الكاملة، بدءًا من البحث والفرز والمقابلات، وصولاً إلى التفاوض على العروض والانضمام.

• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم من المواهب ووضع خطط توظيف فعّالة لتلبية تلك الاحتياجات.

• بناء والحفاظ على قاعدة قوية من المواهب من خلال أساليب استباقية في البحث عن المرشحين، بما في ذلك استخدام المنصات الإلكترونية، وحضور الفعاليات، وبرامج إحالة الموظفين.

• استخدام البيانات والمعلومات المستندة إلى التحليلات لتتبع مؤشرات التوظيف، وتحديد الاتجاهات، وتحسين عمليات التوظيف لتحقيق الكفاءة والفعالية.

• إدارة ميزانية اكتساب المواهب، وضمان استراتيجيات توظيف فعّالة من حيث التكلفة والالتزام بالإرشادات المالية.

• ضمان تجربة إيجابية للمرشحين خلال عملية التوظيف، بما يعكس علامة Orange وقيمها كصاحب عمل.

• قيادة وإرشاد فريق من مسؤولي التوظيف، وتعزيز بيئة عمل تعاونية وعالية الأداء.

• دعم التنوع والشمول في جميع جهود التوظيف، وضمان وجود قوة عاملة متنوعة وممثلة.

• تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع وكالات التوظيف الخارجية والموردين.

• متابعة أحدث الاتجاهات والممارسات في مجال اكتساب المواهب، وتطبيق أساليب مبتكرة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

• ضمان الامتثال لجميع قوانين وسياسات ولوائح التوظيف ذات الصلة.

المؤهلات والمتطلبات

• مهارات إدارة المشاريع، مهارات التواصل، مهارات العرض والتقديم.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو الهندسة الصناعية.

• خبرة من 7 إلى 10 سنوات في اكتساب المواهب، مع سجل حافل من النجاح في بيئة ديناميكية وسريعة.

• فهم قوي للأعمال والمعرفة بصناعة الاتصالات.

• معرفة متعمقة بأفضل ممارسات اكتساب المواهب، بما في ذلك البحث، والمقابلات، وتقنيات التقييم.

• إجادة استخدام أدوات ومنصات التوظيف الرقمية، مثل LinkedIn Recruiter، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM).

• مهارات ممتازة في التواصل، والتفاعل الشخصي، والعرض، مع القدرة على التفاعل بفعالية مع المرشحين، ومديري التوظيف، وكبار القادة.

معلومات إضافية

• تاريخ النشر: 24 ديسمبر 2025

• الموعد النهائي للتقديم: 31 يناير 2026

• الموقع: عمّان