الوصف

المسؤوليات:

• تحليل ودراسة وتحديد متطلبات واحتياجات التوظيف.
• مراجعة سياسات التوظيف لضمان فعالية تقنيات الاختيار وبرامج التوظيف.
• تحليل الأداء الخاص بعملية التوظيف، وإعداد وعرض لوحات التوظيف والتوصية بالتغييرات في عملية التوظيف وتنفيذها.
• ضمان الامتثال للقوانين التي تؤثر على التوظيف وفحص المهام مثل إعطاء الأولوية للمواطنين والتحقق من المعلومات الأساسية وجمع الوثائق اللازمة.
• تحفيز وتقديم التوجيهات الواضحة لفريق التوظيف من خلال التغذية الراجعة المستمرة بشأن التوقعات والمهام والمسؤوليات والإنجازات وفرص النجاح.

المؤهلات والمهارات:

المؤهل العلمي:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية/إدارة الأعمال من جامعة معتمدة.

الخبرة العملية:

• ثماني سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.

المهارات:

• مهارات تحليلية ممتازة ومهارات حل المشكلات.
• مهارات التواصل المكتوبة والشفوية ممتازة.
• مهارات تنظيمية ممتازة ومهارات إدارة الوقت.
• فهم قوي لقوانين العمل واللوائح ذات الصلة.
• معرفة ببرمجيات إدارة الموارد البشرية (HRIS) هي ميزة إضافية.
• مهارات بينية ممتازة ومهارات العمل الجماعي.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وبمبادرة شخصية.
• القدرة على التعامل مع ضغوط العمل والوفاء بال deadlines.