الوصف

محلل التقييم

التاريخ: ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٥
الشركة: stc

غرض الوظيفة

يتولى شاغل هذا المنصب مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة ومجموعة من أدوات وعمليات التقييم لضمان تقييم دقيق وشامل للمواهب الحالية والمستقبلية. كما يتولى مسؤولية الإدارة الشاملة وتقديم خدمات مركز التقييم لتوفير بيانات تقييم دقيقة تدعم اتخاذ قرارات حاسمة بشأن التوظيف والخلافة والتطوير. ويلتزم شاغل هذا المنصب بأداء مهامه الوظيفية وفقًا لسياسات وإجراءات العمل المعمول بها.

مسؤوليات الوظيفة

• تصميم وتطوير وتقديم خدمات التقييم لمجموعة stc.

• تصميم وتطوير وتنفيذ نهج stc لتقييم القيادة وتطوير القدرات الفنية والوظيفية، بالإضافة إلى تقييم الموظفين الجدد.

• تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة ومجموعة من أدوات وعمليات التقييم.

• مواكبة أبحاث القيادة الحالية والاتجاهات وأفضل الممارسات لدعم أساليب التقييم.

• التعاون مع إدارة الكفاءات والمهارات لتحديد الكفاءات التي يمكن من خلالها تقييم التقييم التنفيذي، والتقييم الفني/الوظيفي، وتقييم الموظفين الجدد.

• التأكد من أن التقييم يغطي جوانب متعددة من حياة الفرد من وجهات نظر متخصصة، لضمان تقييم دقيق وشامل.

• التعاون مع مدارس الأكاديمية لضمان أن خدمات التقييم تشكل جزءًا لا يتجزأ من بناء تحليل الاحتياجات التعليمية وخطة التنمية الفردية.

• تطوير أساليب لتقييم فعالية برامج التقييم المعمول بها.

• إتمام مفاوضات عقود خدمات التقييم بالتنسيق مع إدارة المشتريات.

• جمع وتحليل تعليقات الموظفين حول خدمات التقييم.

• تطوير المقيمين الداخليين لدعم أنشطة التقييم بشكل فعال.

• مراجعة خدمات وعروض قسم التقييم بشكل مستمر ومقارنتها بالصناعة والمعايير وأفضل الممارسات.

سنوات الخبرة

0 - 2 سنة من الخبرة

طبيعة الخبرة

خبرة سابقة في إدارة التخطيط والتصميم المتعلق بالتدريب لمؤسسة كبيرة

فرقة العمل

احترافي

المهارات

• مهارات قوية في التخطيط والتنسيق

• مهارات جيدة في الميزانية والتحكم

• مهارات قوية في إدارة التغيير

• مهارات قوية في التدريب والتوجيه

• مهارات قوية في التفاوض

التعليم

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال

• ماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال

التعليم الإضافي – الشهادات

شهادة معترف بها في التدريب من معاهد معتمدة مثل الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير (ATD)