تشمل المسؤوليات الرئيسية للدور:

إجراء تحليل شامل لبيانات التعويضات والمزايا بما في ذلك تحديد رواتب السوق، وتقييمات العدالة الداخلية، وتحليل الاتجاهات.
تطوير والحفاظ على هياكل الرواتب وتصنيفات الوظائف وإرشادات التعويضات لضمان ممارسات الأجور العادلة والتنافسية.
إدارة مراجعة الرواتب السنوية وعملية المكافآت بما في ذلك وضع الميزانية والتنبؤ والتواصل بالنتائج لأصحاب المصلحة.
إدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي والحياة لضمان الامتثال للوائح التنظيمية وإجراءات المؤسسة.
تقييم المهام والمسؤوليات الوظيفية لتحديد نطاقات الرواتب وهياكل التعويضات المناسبة.
التعاون مع فرق المالية والرواتب لضمان معالجة المعاملات المتعلقة بالتعويضات بدقة وفي الوقت المناسب.

المؤهلات

حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المالية أو مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن سنة إلى سنتين في تحليل التعويضات والمزايا أو دور متعلق بالموارد البشرية.
كفاءة في تحليل البيانات والمهارات الكمية، مع خبرة في استخدام Excel أو أدوات أخرى لتوضيح البيانات.
فهم قوي لمبادئ التعويض واتجاهات السوق والمتطلبات التنظيمية.
مهارات اتصال وتفاعل ممتازة، مع القدرة على التعاون والتأثير على أصحاب المصلحة بفعالية على جميع مستويات المنظمة.
الاهتمام بالتفاصيل مع مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.

عرض العمل

راتب منافس + فرصة للعمل لدى شركة متعددة الجنسيات رائدة في عالم تجارة التجزئة الفاخرة.

انتهت مدة صلاحية الوظيفة

تنبيه بالوظائف

تتبع ما هو جديد من وظائف عبر بريدك الإلكتروني

تنبيه بالوظائف

محلل التعويضات والمزايا – Michael Page

وظائف ذات صلة