الوصف

تشمل المسؤوليات الرئيسية للدور:

• إجراء تحليل شامل لبيانات التعويضات والمزايا بما في ذلك تحديد رواتب السوق، وتقييمات العدالة الداخلية، وتحليل الاتجاهات.
• تطوير والحفاظ على هياكل الرواتب وتصنيفات الوظائف وإرشادات التعويضات لضمان ممارسات الأجور العادلة والتنافسية.
• إدارة مراجعة الرواتب السنوية وعملية المكافآت بما في ذلك وضع الميزانية والتنبؤ والتواصل بالنتائج لأصحاب المصلحة.
• إدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي والحياة لضمان الامتثال للوائح التنظيمية وإجراءات المؤسسة.
• تقييم المهام والمسؤوليات الوظيفية لتحديد نطاقات الرواتب وهياكل التعويضات المناسبة.
• التعاون مع فرق المالية والرواتب لضمان معالجة المعاملات المتعلقة بالتعويضات بدقة وفي الوقت المناسب.

المؤهلات

• حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المالية أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن سنة إلى سنتين في تحليل التعويضات والمزايا أو دور متعلق بالموارد البشرية.
• كفاءة في تحليل البيانات والمهارات الكمية، مع خبرة في استخدام Excel أو أدوات أخرى لتوضيح البيانات.
• فهم قوي لمبادئ التعويض واتجاهات السوق والمتطلبات التنظيمية.
• مهارات اتصال وتفاعل ممتازة، مع القدرة على التعاون والتأثير على أصحاب المصلحة بفعالية على جميع مستويات المنظمة.
• الاهتمام بالتفاصيل مع مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.

عرض العمل

• راتب منافس + فرصة للعمل لدى شركة متعددة الجنسيات رائدة في عالم تجارة التجزئة الفاخرة.