الوصف

إليك الترجمة الكاملة لإعلان الوظيفة:

متعاقد | مركز خدمات الموارد البشرية - الانضمام والمغادرة | مصر
مصر | تم النشر في 13 مايو 2025

عن ديلويت:
عند انضمامك إلينا، فأنت تلتزم بمسيرة مهنية في واحدة من أكبر وأعرق شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز في السنوات الأخيرة، منها "أفضل جهة عمل في الشرق الأوسط"، و"أفضل شركة استشارية"، وجائزة "التميز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط".

غايتنا:
في ديلويت، نصنع تأثيراً ذا قيمة حقيقية. يومياً، نتحدى أنفسنا لنفعل ما هو أكثر أهمية لعملائنا، وموظفينا، والمجتمع. نقدم خدماتنا بتميز عبر رؤى مبتكرة، وحلول للتحديات المعقدة، وإطلاق إمكانات النمو المستدام. نلهم محترفينا لتقديم قيمة استثنائية لعملائنا من خلال تجربة مهنية متميزة وثقافة شاملة وتعاونية. كما نساهم في بناء الثقة في الأسواق، والحفاظ على نزاهة المؤسسات، ودعم مجتمعاتنا.

قيمنا المشتركة:

• الريادة في التوجه

• العمل بنزاهة

• الاهتمام ببعضنا البعض

• تعزيز الشمولية

• التعاون لتحقيق أثر ملموس

الوصف الوظيفي: متعاقد – الانضمام والمغادرة

خلال فترة عملك في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ أنشطة الانضمام (Onboarding) والخروج (Offboarding) للموظفين في المنطقة المحددة، وتشمل المهام ما يلي:

• التنسيق مع فريق خدمات التوظيف لفهم الموظفين الجدد في المنطقة المحددة، ومشاركة قائمة التحقق الخاصة بالانضمام مع كل موظف جديد.

• دعم الموظفين الجدد في استكمال قائمة التحقق الخاصة بالانضمام، والرد على استفساراتهم.

• جمع المستندات والمعلومات من الموظفين الجدد، وحفظها ورقياً وإلكترونياً، ومشاركتها مع الجهات المعنية.

• التنسيق بين موظف العلاقات العامة (PRO) في المنطقة والموظفين الجدد لتلبية متطلبات المعلومات الإضافية، والمتابعة المستمرة لضمان إتمام الأنشطة المتعلقة بالإقامة في الوقت المحدد.

• دعم الموظفين في الإجراءات الإضافية المتعلقة بالإقامة (مثل إحضار أفراد العائلة)، والرد على استفساراتهم.

• التنسيق مع الجهات ذات العلاقة لإتمام إجراءات الانضمام مثل تجهيز الأصول أو إعداد الحسابات الخاصة بالموظفين.

• التنسيق مع الأطراف المعنية لضمان إبلاغهم بالموظفين المغادرين، واتخاذ الإجراءات اللازمة وفقاً للسياسات.

• معالجة تذاكر الخروج عبر منصة ServiceNow للمنطقة المحددة، ومشاركة قائمة التحقق مع الموظفين المغادرين، والتنسيق مع PRO لإتمام إجراءات إلغاء التأشيرات.

• تقييم مدى أحقية الموظفين المغادرين للانضمام إلى برنامج خريجي ديلويت، وإبلاغهم بكيفية الانضمام إلى شبكة خريجي ديلويت في الشرق الأوسط.

المهارات القيادية:

• بناء فهم شخصي لهدف ديلويت وقيمها، واستكشاف فرص تحقيق الأثر.

• إظهار التزام قوي بالتعلم والتطوير الشخصي، والعمل كسفير للعلامة التجارية لجذب أفضل المواهب.

• فهم التوقعات وتحمل المسؤولية للحفاظ على الأداء.

• التركيز على تطوير مهارات التواصل وبناء العلاقات بفعالية.

• فهم كيف يساهم العمل اليومي في أولويات الفريق والشركة.

المؤهلات:

• خبرة عملية من 1-2 سنوات، ويفضل أن تتضمن خبرة في الموارد البشرية، خصوصاً في بيئة شركات متعددة الجنسيات.

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

• المعرفة بأفضل ممارسات إدارة الموارد البشرية أمر أساسي.

• تعتبر الخبرة في أحد هذه المجالات ميزة إضافية: العمليات المتعلقة بالإقامة، إجراءات الانضمام والخروج، إدارة الرواتب والمزايا، إدارة بيانات الموظفين.

• القدرة على التواصل المهني مع الشركاء والتنفيذيين رفيعي المستوى، وتعد مهارات العرض التقديمي ميزة إضافية.

• الدقة والاهتمام بالتفاصيل.

• مهارات تنظيمية واتصال وإدارة وقت ممتازة.

• إتقان متقدم للتطبيقات التقنية وبرامج الحاسوب (Word، Excel، PowerPoint، إدارة البيانات).

• إجادة اللغة الإنجليزية (قراءة، تحدث، وكتابة)، ويفضل المتقدمين الذين يجيدون لغتين.