الوصف

المسمى الوظيفي:

عميد – البحث والابتكار

تقارير إلى:

نائب رئيس الجامعة للشؤون الأكاديمية والبحث والابتكار

يشرف على:

• مساعدو العمداء

• مدراء/رؤساء مراكز ووحدات البحوث

الغرض من الوظيفة:

قيادة استراتيجية البحث والابتكار في الجامعة، وضمان جودة البحث، والتوافق مع الأولويات الوطنية ورؤية عمان 2040، مع الالتزام بالمعايير الأخلاقية ومتطلبات الاعتماد الأكاديمي.

المسؤوليات الرئيسية:

1️⃣ استراتيجية البحث والقيادة:

• تطوير ومراجعة استراتيجية البحث والابتكار في الجامعة.

• ضمان توافق أولويات البحث مع الأجندة الوطنية ورؤية عمان 2040.

• تعزيز البحث متعدد التخصصات وثقافة البحث المستدامة.

2️⃣ حوكمة وسياسات البحث:

• الإشراف على سياسات البحث واللوائح والمعايير الأخلاقية.

• دعم لجان إدارة البحوث حسب التكليف.

• ضمان النزاهة والشفافية في صنع القرار البحثي.

3️⃣ جودة البحث والامتثال:

• ضمان التزام الأنشطة البحثية بمعايير الجودة والمتطلبات التنظيمية.

• الإشراف على مراجعات أخلاقية وآليات الامتثال البحثي.

• دعم التدقيقات ومتطلبات الاعتماد الداخلية والخارجية.

4️⃣ البحث والتطوير والتواصل الخارجي:

• التمثيل المؤسسي لدى الهيئات الوطنية والدولية ووكالات التمويل.

• تعزيز التمويل التنافسي والشراكات البحثية.

• مراجعة تقارير نتائج البحث وتمويله.

5️⃣ الابتكار والتأثير:

• تعزيز الابتكار ونقل المعرفة وتطوير الملكية الفكرية.

• دعم المبادرات التي تزيد التأثير المجتمعي والاقتصادي والأكاديمي.

6️⃣ مراقبة أداء البحث:

• متابعة مؤشرات الأداء ومخرجات البحث.

• مراجعة تقارير الأداء الموحدة من مراكز ووحدات البحث.

• تقديم تقارير عن الإنجازات والمخاطر للقيادة الأكاديمية.

7️⃣ بناء القدرات القيادية:

• توجيه قادة البحث والموظفين أكاديميًا.

• تعزيز قدرات البحث والإشراف والابتكار لأعضاء هيئة التدريس وباحثي الدراسات العليا.

السلطة واتخاذ القرارات:

• يملك صلاحية الموافقة على مبادرات البحث والسياسات ضمن هياكل الحوكمة المعتمدة.

• لا يشرف على الأموال أو النفقات المالية مباشرة.

• مسؤول عن تصعيد المخاطر والقضايا الأخلاقية والثغرات التنظيمية.

مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs):

• جودة وكمية وتأثير المخرجات البحثية.

• النجاح في تأمين التمويل البحثي والشراكات الاستراتيجية.

• الالتزام بحوكمة البحث وأخلاقياته ومعايير الجودة.

• تطوير القدرات البحثية والإشراف على الدراسات العليا.

• دمج البحث في التعليم والمناهج الدراسية.

• إشراك الطلاب في البحث وريادة الأعمال وإدارة الملكية الفكرية.

الكفاءات الأساسية:

• قيادة استراتيجية البحث والابتكار.

• فهم حوكمة البحث وأخلاقياته.

• سجل بحثي مثبت مع توجه نحو التأثير.

• القدرة على قيادة المبادرات متعددة التخصصات والتواصل الخارجي.

• حكم رشيد ووعي مؤسسي.

المؤهلات:

• دكتوراه في تخصص أكاديمي ذي صلة.

• رتبة أكاديمية أستاذ مشارك على الأقل (ويفضل أستاذ كامل).

• مكانة أكاديمية مرموقة في التدريس والبحث والخدمة.

• تدريب قيادي مرغوب فيه.

الخبرة المطلوبة:

• خبرة أكاديمية لا تقل عن 15 عامًا في التعليم العالي.

• خبرة قيادية أكاديمية لا تقل عن 7 سنوات في جامعة أو كلية معترف بها.

• خبرة مثبتة في التخطيط الأكاديمي وتطوير البحوث وإدارة أعضاء هيئة التدريس.