يتولى ضابط الموارد البشرية الأول مسؤولية الإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية في المدرسة وضمان أدائها بشكل فعال وناجح بما يتماشى مع سياسات المدرسة وأفضل الممارسات وتشريعات العمل.
تقديم التوجيه والدعم لرؤساء الأقسام والموظفين في مجالات التطوير المهني، التوظيف، علاقات الموظفين، أخلاقيات مكان العمل، وإدارة الأداء، مع تفسير سياسات وإرشادات الموارد البشرية وضمان الالتزام بها.
مراجعة أنشطة ووظائف الموارد البشرية، وتقديم توصيات لتحسين العمليات والأنظمة بما يدعم مهمة المدرسة ورؤيتها.
إدارة عملية التوظيف كاملة، بما في ذلك إعداد أوصاف الوظائف، الإعلان عن الوظائف، مراجعة الطلبات، إجراء المقابلات، اختيار المرشحين، إدارة المراسلات، والتحقق من الخلفيات والمراجع.
إعداد وإصدار خطابات عرض العمل، عقود العمل، والتعديلات عليها وفقاً لطلبات الإدارة المعتمدة.
تنظيم برامج توجيه الموظفين الجدد والتدريب على رأس العمل.
إدارة نظام التأمين الصحي، بما في ذلك إصدار وتجديد البطاقات، استبدال المفقود منها، وإصدار شهادات ضمان السفر.
التنسيق مع مسؤول العلاقات العامة لإصدار وتجديد وإلغاء تأشيرات العمل، مع توفير الوثائق اللازمة.
صيانة وتحديث نظام معلومات الموارد البشرية (HRMS) لضمان تسجيل جميع بيانات الموظفين بدقة وفعاليتها المستمرة.
الإشراف على إصدار بطاقات العمل وضمان صرف مستحقات الموظفين بشكل صحيح وفي الوقت المحدد.
إعداد الدعم الاحتياطي لكشوف المرتبات ومتابعة صرف الرواتب.
تطبيق أحكام التقاعد وفق قوانين الموارد البشرية والمعاشات العامة والتأمينات الاجتماعية.
إعداد بيان نهاية الخدمة والتحقق من أسباب المغادرة.
تحديث دليل الموظفين والتأكد من شموليته ودقته.
التخطيط السنوي والشهري للتدريب والتقييم (TNA) بالتعاون مع المديرين، لضمان تطوير الأداء الفردي والمتابعة مع الالتزام بالميزانية.
إعداد وتوحيد التقارير المختلفة (سنوية، شهرية، ربع سنوية) المتعلقة بإنجازات الموارد البشرية ومؤشرات الأداء.
إدارة سجلات الإجازات السنوية وإرسال التذكيرات لتجنب تراكمها، ومتابعة الطلبات المعلقة في نظام HRMS.
المشاركة في التحقيقات المتعلقة بشكاوى الموظفين أو المخاوف المقدمة منهم.
وضع الأهداف السنوية وتنظيم الفعاليات الاجتماعية بالتعاون مع فريق الموارد البشرية.
إعداد وتحديث بطاقات وصف الوظائف لجميع المناصب الحالية والجديدة بالتنسيق مع الإدارات المختلفة.
قيادة عملية تقييم وتحليل الوظائف وضمان الامتثال للقوانين واللوائح الحكومية ذات الصلة.
بناء شبكة علاقات مع مؤسسات التعليم والوكالات المتخصصة في التوظيف لجذب الكفاءات المناسبة.
إصدار الخطابات الرسمية للموظفين، مثل شهادات العمل والراتب وخطابات الخدمة.
ضمان صحة وسلامة ورفاهية الموظفين وفق سياسات المدرسة وتهيئة بيئة عمل آمنة ومحفزة.
المؤهلات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال من جامعة معتمدة.
الخبرة: 3-5 سنوات في مجال الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
فئة الوظيفة: الموارد البشرية
الجهة المعلنة: كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية
المستوى التعليمي: بكالوريوس
الجنسية المطلوبة: إماراتي
الراتب الشهري: 20,001 – 30,000 درهم
نوع الدوام: دوام كامل
تاريخ الإعلان: 20-11-2025
تاريخ إغلاق الإعلان: 19-01-2026
تتبع ما هو جديد من وظائف عبر بريدك الإلكتروني
Version 1.9.23