الوصف

عمان، الأردن  

معلومات الوظيفة

معرّف الوظيفة: 20856  

المواقع: عمان، الأردن  

تاريخ النشر: 22/09/2024، 12:32 PM  

تقديم الطلبات قبل: 07/10/2024، 06:59 AM  

جدول العمل: دوام كامل  

الوكالة:  (UNDP)  

الدرجة: NPSA-6  

نوع الوظيفة: اتفاقية خدمة الأفراد الوطنية  

مجال الممارسة: الفعالية  

المكتب: المكتب الإقليمي للدول العربية  

مدة العقد: سنة واحدة  

التعليم والخبرة العملية

شهادة البكالوريوس - 3 سنوات من الخبرة أو شهادة الثانوية العامة - 6 سنوات من الخبرة  

اللغات المطلوبة: الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة  

الجدول الزمني للوظيفة

مدة التقديم: أسبوعين  

المتطلبات الخاصة: لا تتطلب تنقلًا  

وصف الوظيفة

خلفية  

تعد التنوع والإنصاف والشمولية من المبادئ الأساسية في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي: نحن نقدر التنوع كنوع من التعبير عن تعدد الأمم والثقافات حيث نعمل، ونعزز الشمولية كوسيلة لضمان تمكين جميع الأفراد للمساهمة في مهمتنا، ونضمن الإنصاف والعدالة في جميع أفعالنا. من خلال نهج "عدم ترك أحد خلف الركب" في جهودنا نحو التنوع، فإننا نسعى لزيادة تمثيل الفئات المحرومة. يُشجع الأشخاص الذين يعتبرون أنفسهم من الفئات المهمشة أو المستبعدة على التقدم.  

لا يتسامح برنامج الأمم المتحدة الإنمائي مع الاستغلال والاعتداء الجنسي، أو أي نوع من أنواع التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي، أو التمييز. ستخضع جميع المرشحين المختارين، لذلك، لعمليات تحقق مرجعية وخلفية صارمة.  

أكدت أجندة أديس أبابا لعام 2015 على أهمية اتباع نهج شامل لتمويل أهداف التنمية المستدامة. استجابةً لذلك، أطلق برنامج الأمم المتحدة الإنمائي محافظ تمويل التنمية، التي تشمل مبادرات بالشراكة مع كل من الجهات الحكومية والخاصة لتنسيق تدفقات رأس المال العامة والخاصة مع الأولويات الوطنية للتنمية ولتحفيز التمويل اللازم لتحقيق تأثيرات تنموية على نطاق واسع.  

اعتمدت الأردن نهج الإطار الوطني المتكامل للتمويل (INFF) لتعزيز عمليات التخطيط والتغلب على العقبات القائمة أمام تمويل التنمية المستدامة على مستوى الدولة. يقود برنامج الأمم المتحدة الإنمائي المكتب القطري للأردن الدعم الفني للحكومة لتطوير INFF، والذي بدأ بتقييم وبناء تشخيص. بناءً على تقييم التمويل التنموي، ستحدد استراتيجية التمويل التي تقودها الحكومة إجراءات السياسات التمويلية التي تهدف إلى تنسيق التمويل القائم واستغلال مصادر التمويل المبتكرة نحو القطاعات الرئيسية لرؤية تحديث الاقتصاد.  

يتعاون برنامج الأمم المتحدة الإنمائي والاتحاد الأوروبي في تحسين نزاهة القطاع العام، والمساءلة، واستجابته لاحتياجات المواطنين واللاجئين في الأردن. قدم الاتحاد الأوروبي منحة إلى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي لتنفيذ "تحسين التنمية المحلية لزيادة مرونة المجتمعات المستضيفة واللاجئين في شمال الأردن". يتناول البرنامج نقص الموارد المالية للاستثمار في المشاريع التنموية وتجربة أشكال جديدة من التعاون بين القطاعين العام والخاص تشمل البلديات والمستثمرين الخاصين. يهدف البرنامج، الذي يركز على محافظة إربد، إلى خلق فرص اقتصادية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم (MSMEs) لخلق وظائف وتعزيز التماسك الاجتماعي، والاندماج، وإحساس الانتماء بين اللاجئين ومجتمعات الاستضافة الأردنية.  

يلتزم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي المكتب القطري للأردن بدعم الوصول إلى التمويل للجميع، وخاصة للفئات الأكثر حرمانًا. من خلال تعزيز الشراكات مع أصحاب المصلحة في التمويل العام والخاص، يسعى "مشروع التكنولوجيا المالية لتمكين المرأة اقتصاديًا" إلى تعزيز مشاركة النساء الريفيات في القطاع الأخضر، من خلال توسيع وصولهن إلى الخدمات المالية الرقمية وتحسين الثقافة المالية.  

المهام والمسؤوليات

سيوفر الشريك الاقتصادي الدعم الفني وخبرة البحث في السياسة الاقتصادية، والتحليل الكلي للاقتصاد، وتحليل البيانات الاجتماعية والاقتصادية، وتنفيذ الأنشطة حسب الحاجة لبرامج التمويل من أجل التنمية والتنمية الاقتصادية المحلية في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في الأردن.  

الوظائف/ النتائج الرئيسية المتوقعة:  

- دعم تحليل الاتجاهات التنموية والبيئة الاقتصادية.  

- مراجعة الأخبار الاقتصادية والأدبيات ذات الصلة المتعلقة بقضايا التنمية الاقتصادية الوطنية والمحلية والاتجاهات الاجتماعية والاقتصادية، بما في ذلك مشاركة النساء والفئات الضعيفة.  

- جمع وتحليل البيانات الاقتصادية الوطنية والمحلية، بما في ذلك البيانات المفصلة حسب الجنس، حسب الحاجة لتنفيذ برامج برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.  

- تحليل الأداء الاقتصادي الكلي على مستويات المحافظة والبلدية وصياغة توصيات سياسية قائمة على الأدلة.  

- إجراء بحوث اقتصادية نوعية وكمية على مستوى المحافظة.  

- تطوير لوحة معلومات شاملة للمؤشرات الاقتصادية والمالية واكتشاف نقاط الضعف على مستوى المحافظة.  

- دعم تنفيذ برنامج التنمية الاقتصادية المحلية.  

- العمل بشكل وثيق مع المحافظات والبلديات ووزارة الإدارة المحلية ووزارة الداخلية لتحديث ممارساتهم الاقتصادية الحالية وجعلها مركزة على النتائج ومتناسبة مع التحديات الإدارية التي تواجهها المحافظات والبلديات.  

- تحليل الاتجاهات المستمرة والاحتياجات المتطورة والقضايا الناشئة لتحديد الاستجابات المناسبة لبناء القدرات.  

- تقديم الدعم الفني للأنشطة، بما في ذلك صياغة شروط المرجعية، العروض التقديمية، وإيجازات حول المواضيع الاقتصادية والمالية، والتواصل، وتنظيم الاجتماعات وورش العمل، وتدوين محاضر الاجتماعات.  

- تعزيز النهج المبتكرة لعمليات العمل.  

- اقتراح طرق جديدة لتعزيز التنمية الاقتصادية المحلية.  

- توليد أفكار جديدة وطرق، والبحث عن أفضل الممارسات، واقتراح حلول جديدة وأكثر فعالية لاحتياجات العملاء الداخلية والخارجية.  

- متابعة الأدوات التمويلية المبتكرة واقتراح شراكات للاستفادة من التكنولوجيا المالية وخدمات مالية أخرى لتعزيز الوصول إلى التمويل للفئات الضعيفة وMSMEs.  

- تقديم الدعم في مشاريع الاستثمار الرأسمالي.  

- إعداد وتقديم دراسات جدوى، ودراسات تقييم الأثر الاقتصادي، ونمذجة اقتصادية، وغيرها من التحليلات والدراسات على مستوى المحافظة والبلدية لمشاريع التنمية الاقتصادية المحلية المحتملة.  

- متابعة جميع التحديثات حول مشاريع الاستثمار الرأسمالي.  

سيقوم الموظف بأداء واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما تراه ضروريًا لعمل المكتب ومنظمة الأمم المتحدة بشكل فعال.  

الترتيب المؤسسي

سيعمل الشريك الاقتصادي تحت إشراف نائب الممثل المقيم.  

الكفاءات

الكفاءات الأساسية:  

- تحقيق النتائج: المستوى 1: يخطط ويراقب عمله الخاص، يولي اهتمامًا للتفاصيل، يقدم عملًا عالي الجودة في الموعد النهائي.  

- التفكير بشكل مبتكر: المستوى 1: مفتوح لأفكار جديدة/معروفة المخاطر، قادر على حل المشكلات بطريقة عملية، يُحدث تحسينات.  

- التعلم المستمر: المستوى 1: منفتح وفضولي، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب التعليقات.  

- التكيف مع المرونة: المستوى 1: يتكيف مع التغيير، يتعامل بشكل بناء مع الغموض/عدم اليقين، مرن.  

- العمل بعزم: المستوى 1: يظهر حافزًا ودافعًا، قادر على تقديم النتائج بهدوء في مواجهة الصعوبات، واثق.  

- الانخراط والشراكة: المستوى 1: يُظهر التعاطف/الفهم تجاه الآخرين، يُكوِّن علاقات إيجابية.  

- تمكين التنوع والشمول: المستوى 1: يقدر/يحترم الاختلافات، يدرك التحيز غير الواعي، يواجه التمييز.  

المهارات التقنية والكفاءات المشتركة:  

اتجاه الأعمال والاستراتيجية:  

- الإلمام بالأعمال: القدرة على فهم والتعامل مع موقف عمل بطريقة قد تؤدي إلى نتيجة جيدة.  

- معرفة وفهم الأطر التشغيلية في المنظمة والقدرة على اتخاذ قرارات جيدة وسريعة ضمن هذه الأطر.  

تطوير الأعمال:  

- الاندماج ضمن الأمم المتحدة: القدرة على تحديد وإدماج القدرات والأصول للنظام الأممي، والمشاركة في العمل المشترك؛ 

- معرفة نظام الأمم المتحدة والقدرة على تطبيق هذه المعرفة في الحالات الاستراتيجية و/أو العملية.