الوصف

الغرض الوظيفي:  

الإشراف على تطوير وتنفيذ برامج تهدف إلى خلق بيئة عمل جاذبة ومحفزة لمنسوبي الوزارة، مع التركيز على تعزيز الانتماء الوظيفي وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الاجتماعية للموظفين.  

المهام والمسؤوليات:  

- متابعة استحداث البرامج التي تعزز الانتماء الوظيفي وتساهم في رفع معدلات الاندماج الوظيفي.

- تقديم الدعم في تنفيذ استبيانات الارتباط المهني، وتحليل النتائج لصياغة خطط التطوير.

- التنسيق مع الإدارات المعنية لتفعيل الحملات وتقديم البرامج بطرق مبتكرة.

- الإشراف على تقديم برامج المزايا والخصومات للموظفين.

- توجيه المرؤوسين المباشرين ومساعدتهم على تحقيق أهداف الوزارة.

- إعداد خطط الأداء وتقييم الامتثال للسياسات والإجراءات.

- تقديم توصيات بخصوص التعيين والترقية، وخلق بيئة عمل مهنية وأخلاقية.

- تعبئة احتياجات التدريب وتقييم فعالية البرامج التدريبية.

- الالتزام بضوابط العمل وسياسات الأمن السيبراني.

- تنفيذ المهام المكلفة من الرؤساء المباشرين.

المهارات المطلوبة:  

- التواصل الداخلي وإدارة الحملات.

- الإندماج الوظيفي وكتابة المحتوى الإبداعي.

- إدارة الوقت والأولويات.

- التفكير التحليلي وحل المشاكل.

- الابتكار وروح المبادرة.

- التعاون والعمل الجماعي.

المؤهلات:  

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي تخصص ذو صلة.