الوصف

إعلان توظيف

المسمى الوظيفي: رئيس قسم الموارد البشرية (HOD)
القسم: الموارد البشرية والإدارة
نوع العقد: إداري – دوام كامل
تاريخ الإغلاق: 31 أكتوبر 2025
التقرير إلى: الرئيس التنفيذي للعمليات (COO)
الموقع: جيوتك
الدرجة الوظيفية: المستوى التنفيذي

الهدف الأساسي للوظيفة:

قيادة استراتيجية وعمليات الموارد البشرية في مجموعة مجد والجامعة الألمانية للتكنولوجيا في عُمان (جيوتك)، وضمان التوافق مع قانون العمل العُماني. يشمل الدور التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، استقطاب الكفاءات، التعويضات والمزايا، التحول الرقمي للموارد البشرية، وإدارة القوى العاملة العُمانية والوافدة وفق المعايير القانونية والمحلية والدولية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

المسؤوليات الاستراتيجية:

• تطوير استراتيجية الموارد البشرية: صياغة وتنفيذ استراتيجية موحدة تتماشى مع خطة عمل مجموعة مجد ورؤية عمان 2040.

• التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة: تحسين الهيكل التنظيمي لضمان الكفاءة والامتثال للتعمين.

• القيادة الثقافية وإدارة التغيير: تعزيز ثقافة الأداء العالي وضمان مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.

• التحول الرقمي للموارد البشرية: تنفيذ أنظمة إدارة الموارد البشرية وكشوف الرواتب والتحليلات لضمان الأتمتة ودقة البيانات وتحسين الخدمات.

• استراتيجية التعويضات والمزايا: تصميم والإشراف على أنظمة المكافآت الشاملة لضمان تنافسيتها وعدالتها وامتثالها للقوانين العمانية.

المسؤوليات التشغيلية:

• استقطاب المواهب وتدريبها: إدارة برامج التوظيف والتدريب والتوطين لتحقيق أهداف التعيين والتوطين.

• الأداء والتطوير: إدارة برامج الأداء والتعلم وتنمية القيادة.

• علاقات الموظفين والامتثال: ضمان الامتثال لقانون العمل العماني وإدارة التظلمات والانضباط.

• الإشراف على الرواتب ونظام إدارة الموارد البشرية: ضمان دقة الرواتب والمزايا والامتثال للضرائب والتأمين الاجتماعي.

• تحليلات الموارد البشرية وإعداد التقارير: تقديم مؤشرات وبيانات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

المؤهلات والخبرة المطلوبة:

• المؤهلات التعليمية: بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال، ويفضل ماجستير إدارة الأعمال.

• الشهادات المهنية: SHRM-SCP أو CIPD أو شهادة معادلة.

• الخبرة العملية: 12 إلى 15 عامًا في قيادة الموارد البشرية، ويفضل خبرة في المؤسسات التعليمية والجامعات.

الكفاءات المطلوبة:

الكفاءات القيادية:

• التفكير الاستراتيجي والتخطيط.

• القيادة الملهمة وتنمية الموارد البشرية.

• إدارة التغيير والتأثير التنظيمي.

الكفاءات الوظيفية:

• إدارة واستقطاب المواهب.

• التعلم والتطوير وبناء القدرات القيادية.

• تصميم وتنفيذ برامج التعويضات والمزايا.

• علاقات الموظفين والامتثال لقوانين الموارد البشرية.

• التحليلات والأنظمة الرقمية للموارد البشرية.

مجالات النتائج الرئيسية:

• اكتساب المواهب وإشراك الموظفين وبرامج التعلم والتطوير.

• هيكل الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، التحول الرقمي.

• الامتثال لقانون العمل، التنوع والشمول، إدارة المخاطر، المسؤولية الاجتماعية للشركات.

• استراتيجية الموارد البشرية، تحليلات القوى العاملة، خطط القيادة، إدارة التغيير.

قنوات الاتصال:

• داخليًا: القيادة التنفيذية، فريق الموارد البشرية، رؤساء الأقسام، الموظفون.

• خارجيًا: وزارة العمل، موردي أنظمة الموارد البشرية، وكالات التوظيف، شركاء التدريب.