الوصف

🧑‍💼 المسمى الوظيفي: رئيس إدارة المواهب

رقم الوظيفة: 56523
تاريخ الإعلان: 29 يوليو 2025
الموقع: مسقط – سلطنة عمان
الكيان: OQ SAOC
وحدة الأعمال: الأفراد والتكنولوجيا
التقارير إلى: نائب الرئيس لشؤون الأفراد والثقافة
عدد التقارير المباشرة: 4
نوع الوظيفة: دائمة
بيئة العمل: مكتبية، مع استخدام مكثف لأجهزة الحاسب وزيارات محدودة للمواقع الميدانية.

🎯 هدف الوظيفة:

قيادة استراتيجية إدارة المواهب لدى OQ من خلال تصميم وتطبيق الأطر والمبادرات المتعلقة بالتصميم التنظيمي، تخطيط القوى العاملة، جذب وتطوير الكفاءات، التعلم والتطوير، والتخطيط للخلافة، بما ينسجم مع نموذج "مركز التميز" لتوحيد ممارسات إدارة المواهب على مستوى المجموعة.

🧭 المسؤوليات الرئيسية:

أ. التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة

• قيادة تطوير الهياكل التنظيمية بما يدعم الأهداف الاستراتيجية.

• إعداد وتحديث خطط القوى العاملة لضمان الكفاءة والمرونة التشغيلية.

• تحليل الإنتاجية الوظيفية والتوصية بالتحسينات.

ب. إدارة المواهب

• تطوير وتحديث إطار متكامل لإدارة المواهب يركز على الاستقطاب والتطوير والاحتفاظ.

• تنفيذ خطة واضحة لتخطيط الخلافة للمناصب القيادية والوظائف الحيوية.

• إدارة عمليات تقييم الأداء والمسارات المهنية وتنمية القيادات الوطنية.

ج. استقطاب المواهب

• قيادة استراتيجية جذب الكفاءات وتخطيط الاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة.

• الإشراف على حوكمة التوظيف والتنسيق مع الجهات الحكومية مثل وزارة العمل والأمن الداخلي.

• بناء شراكات فعّالة مع الجامعات ووكالات التوظيف.

د. التعلم والتطوير

• تصميم استراتيجية التعلم والتطوير بما يدعم التحول المؤسسي.

• قيادة برامج التطوير الفني والوظيفي والقيادي، بما في ذلك الخريجين والمتدربين.

• ترسيخ ثقافة التعلم المستمر وقياس فعالية البرامج التدريبية.

هـ. الحوكمة والتقارير وإشراك أصحاب المصلحة

• ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل والسياسات الداخلية.

• إعداد ومتابعة الميزانية السنوية لإدارة المواهب.

• إدارة علاقات استراتيجية مع الجهات الداخلية والخارجية مثل OIA، MOL، OPAL، والجامعات.

• تقديم تقارير دورية تستند إلى بيانات ومؤشرات أداء تدعم اتخاذ القرار.

🤝 التفاعلات الرئيسية:

• داخليًا: مع أصول ووحدات عمل مجموعة OQ.

• خارجيًا: مع الجهات الحكومية (OIA، MOL)، الجامعات، OPAL، والمقاولين والموردين المتخصصين.

📚 المؤهلات والمتطلبات:

🎓 التعليم:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة (الماجستير ميزة إضافية).

🗣️ اللغة:

• إجادة ممتازة للغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا وقراءة) – شرط أساسي.

• اللغة العربية – مرغوب بها.

🧠 الخبرة:

• من 10 إلى 12 سنة خبرة في إدارة المواهب داخل مؤسسات كبرى، ويفضّل في قطاع النفط والغاز.

• خبرة قوية في:

  • التصميم التنظيمي

  • تخطيط القوى العاملة

  • جذب المواهب

  • تطوير القيادات

  • إدارة الأداء والكفاءات

  • قانون العمل العُماني

🛠️ المهارات المطلوبة:

مهارات ناعمة:

• التفكير الاستراتيجي والمستقبلي

• إدارة الأفراد وبناء فرق عمل فعالة

• مهارات تحليلية وتخطيطية عالية

• مهارات إعداد الميزانيات والتقارير

مهارات فنية:

• خبرة في أدوات وتقنيات إدارة المواهب

• فهم شامل لإطار تخطيط الخلافة وإدارة الأداء

• إتقان أنظمة وتطبيقات الموارد البشرية