الوصف الوظيفي
المسؤول عن إدارة العمليات اليومية للتوظيف، بما في ذلك استقطاب المرشحين، إجراء المقابلات، وتوظيفهم. يتضمن هذا الدور التعاون مع مديري التوظيف لضمان سير عمليات التوظيف بسلاسة، ودعم فريق التوظيف في تحقيق أهداف التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، سيساعد ضابط التوظيف في ضمان الامتثال لسياسات التوظيف وقوانين العمل.
المسؤوليات الرئيسية
- إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك استقطاب المرشحين، فحصهم، وإجراء المقابلات.
- التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظائف وضمان تلبية احتياجات التوظيف في الوقت المناسب.
- ضمان الامتثال الكامل لجميع أنشطة التوظيف مع سياسات الشركة وقوانين العمل المحلية.
- الاحتفاظ بسجلات دقيقة لبيانات المرشحين وأنشطة التوظيف.
- دعم فريق التوظيف في تنفيذ استراتيجيات التوظيف.
النتائج الرئيسية (KRAs) ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
- إدارة عملية التوظيف:
- KPI: تحقيق 95% من أهداف التوظيف ضمن الجدول الزمني المحدد.
- KPI: ضمان الامتثال بنسبة 100% لسياسات التوظيف وقوانين العمل.
- KPI: الحفاظ على معدل رضا بنسبة 90% من مديري التوظيف عن عملية التوظيف.
- استقطاب وفحص المرشحين:
- KPI: استقطاب مرشحين يتوافقون بنسبة 95% مع متطلبات الوظيفة.
- KPI: تحقيق نسبة قبول عروض عمل بنسبة 90% من المرشحين المختارين.
- KPI: تقليل مدة التوظيف بنسبة 10% للوظائف الحرجة.
- تجربة المرشح:
- KPI: ضمان رضا 90% من المرشحين عن تجربتهم في عملية التوظيف.
- KPI: توفير التواصل في الوقت المناسب لـ 95% من المرشحين طوال عملية التوظيف.
- KPI: الحفاظ على نسبة قبول عروض بنسبة 95%.
المهارات المطلوبة
- مهارات تنظيمية وتواصل قوية.
- إتقان مجموعة Microsoft Office وبرامج التوظيف.
- معرفة بقوانين العمل المحلية وأفضل ممارسات التوظيف.
المؤهلات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التوظيف أو عمليات الموارد البشرية.
- إذا كان ذلك مطلوبًا، قد يكون مطلوبًا "شهادة عدم ممانعة" (NOC) من صاحب العمل الحالي أو السابق.
- هوية صالحة (الهند/ قطر).
- فهم قوي لقوانين العمل المحلية وأفضل ممارسات التوظيف.
- القدرة على الانضمام فورًا أو خلال فترة إشعار قصيرة.
رقم الوظيفة: 26092415-114AH
تتبع ما هو جديد من وظائف عبر بريدك الإلكتروني