الوصف

معلومات أساسية:

• المنظمة: مؤسسة التمويل الدولية (IFC) – عضو في مجموعة البنك الدولي

• المواقع: لاغوس (نيجيريا)، القاهرة (مصر)، أكرا (غانا)، داكار (السنغال)

• نوع التوظيف: دولي، بعقد دائم

• مدة الفصل الدراسي: 4 سنوات

• اللغة المطلوبة: الإنجليزية، ويفضل الفرنسية أو العربية

• تاريخ الإغلاق: 11 فبراير 2026

الغرض من الوظيفة:

• قيادة وتطوير قطاع البنية التحتية والموارد الطبيعية (INR) في شمال وغرب ووسط إفريقيا.

• إدارة الأعمال والمحافظ الاستثمارية لتحقيق الربحية والأثر التنموي المستدام.

• تمثيل المؤسسة أمام العملاء الرئيسيين وأصحاب المصلحة وبناء شراكات استراتيجية.

المسؤوليات الرئيسية:

1. المسؤولية الاجتماعية للشركات:

• تطوير وتنفيذ استراتيجية INR بالمنطقة بالتعاون مع فرق الإدارة المحلية والإقليمية.

• قيادة وتنمية أعمال ومحفظة INR مع الالتزام بإدارة المخاطر، والحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية.

• ضمان التوازن الجغرافي للبرامج وبناء خط أنابيب قوي في البلدان منخفضة الدخل.

• التعاون بين القطاعات المختلفة وتنفيذ استجابات متعددة القطاعات عند الحاجة.

• تحديد موقع الأعمال بشكل استراتيجي والعمل مع مديري الصناعة الإقليميين والمدراء الآخرين لتطوير استراتيجيات الدولة.

2. مسؤولية العميل وأصحاب المصلحة:

• تصميم وتنفيذ استراتيجيات تطوير الأعمال وإدارة العملاء والمحافظ الاستثمارية.

• تمثيل المؤسسة أمام العملاء الرئيسيين وبناء علاقات طويلة الأمد معهم.

• التعاون مع شركاء مجموعة البنك الدولي والجهات الفاعلة في القطاع لتحديد فرص المشاريع المشتركة، تعبئة الموارد وتعزيز التعاون.

• تنفيذ استراتيجية الأسهم الإقليمية بالتعاون مع الإدارة العالمية للأسهم.

3. مسؤولية الموارد:

• الإشراف على مديري INR ومراجعة أداء موظفي INR الآخرين المخصصين للمنطقة.

• تنفيذ المبادرات المؤسسية لتعزيز الكفاءة وخدمة العملاء.

4. خطوط الإبلاغ:

• الإبلاغ إلى نائب الرئيس الإقليمي لأفريقيا.

• الانضمام إلى فريق القيادة الأساسية لأفريقيا (ACLT) ضمن وحدة نائب الرئيس الإقليمي.

معايير الاختيار:

• شهادة دكتوراه أو ماجستير أو مؤهل مهني معادل في الاقتصاد، المالية أو إدارة الأعمال.

• خبرة لا تقل عن 15 سنة في مجال ذي صلة مع سجل حافل في الاستثمار، القيادة، والحكم التجاري.

• مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية؛ الفرنسية أو العربية ميزة إضافية.

• خبرة في التفكير الاستراتيجي، وضع الأولويات، تعبئة الموارد، والعمل الجماعي والقيادة.

• القدرة على تمثيل المؤسسة أمام العملاء الخارجيين والجهات الحكومية والقطاع الخاص.

• قدرة مثبتة على إدارة فرق كبيرة ومتنوعة ثقافيًا وجغرافيًا.

• الالتزام بالنزاهة، الابتكار، التمكين والمساءلة، وتحقيق النتائج في بيئات مرهقة.

سمات ثقافة مجموعة البنك الدولي:

1. الإلحاح: الاستجابة السريعة لاحتياجات أصحاب المصلحة.

2. المخاطرة المحسوبة: تحدي الوضع الراهن لتحقيق تأثير أكبر.

3. التمكين والمساءلة: تمكين الفرق وتحمل المسؤولية عن النتائج.

المزايا:

• خطة تقاعد شاملة

• التأمين الطبي والحياة والعجز

• إجازات مدفوعة الأجر، بما في ذلك إجازة الوالدين

• تسهيلات للأشخاص ذوي الإعاقة

• بيئة عمل شاملة ومتساوية