الوصف

المدير الأول، من التوظيف إلى التقاعد
المجال: التحول
نوع العقد: دوام كامل - دائم
الموقع: قطر - الدوحة

منظور أعمالنا

نحن شركة اتصالات عالمية حائزة على جوائز، نعمل في تسع دول عبر الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وجنوب شرق آسيا. استراتيجيتنا تهدف لأن نصبح المزود الرائد للبنية التحتية الرقمية في المنطقة. رؤيتنا الاستراتيجية في مجموعة أوريدو تستند إلى خمسة محاور رئيسية:

• محفظة تركز على القيمة: تعزيز العائد على الأصول من خلال التركيز على عمليات الاتصالات، الأبراج، مراكز البيانات، الكابلات البحرية، والخدمات المالية الرقمية.

• تعزيز الأساس: استخدام رأس المال المُوظف بشكل أمثل والحفاظ على هيكل تكلفة مناسب.

• تطوير الأساس: تحقيق دخل جديد من خلال برامج تركز على التحليلات، رقمنة العمليات، والشراكات مع مزودي الخدمات الرقمية.

• الموارد البشرية: بناء قوة عاملة مشاركة ومُمكنة من خلال برامج تعليمية متكاملة، وتدريب وتوجيه.

• التميز في تجربة العملاء: خلق تجارب عملاء فائقة.

من اليوم الأول، يصبح كل موظف ينضم إلينا جزءًا أساسيًا من مسيرة نجاحنا. نمنحك الفرصة لتطوير مهاراتك، وتقدم مسيرتك المهنية، وتحقيق توازن صحي بين العمل والحياة. نحن نمكنك من تسريع نموك الشخصي والمهني. إذا كنت تبحث عن تحدٍ يطلق إمكانياتك، فإن أوريدو هي المكان المناسب لك.

نظرة عامة على الوظيفة

سيعمل شاغل هذا المنصب مع مجموعة أوريدو وفريق القيادة في الشركات التابعة وفريق البرنامج، وسيكون مسؤولًا عن النجاح الكامل لتنفيذ برنامج التحول في خدمات الموارد البشرية (ESS) من خلال تصميم عملية موحدة في مجال "من التوظيف إلى التقاعد".

يهدف البرنامج إلى تنفيذ طريقة عمل موحدة عبر مجالات المالية، والمشتريات، والموارد البشرية، مع تحديد أدوار ومسؤوليات واضحة، تقضي على التكرار وتعزز الكفاءة. سيتأكد شاغل هذا المنصب من وجود نهج منسق في جميع أنحاء أوريدو، ما يمكّن عمليات الشركة من أداء مهامها بفعالية.

كما سيكون مسؤولًا عن دمج العمليات العابرة للأقسام والاستفادة من أفضل الممارسات العالمية.

أثرك على أهدافنا

المسؤوليات الرئيسية:

• القيادة الاستراتيجية: قيادة استراتيجية التحول في مجال "من التوظيف إلى التقاعد"، وضمان توافقها مع الأهداف طويلة الأمد للمؤسسة.

• الحوكمة واتخاذ القرار: إنشاء ومتابعة أطر الحوكمة لتوحيد العمليات وتحسينها باستمرار عبر الشركات التابعة.

• إشراك أصحاب المصلحة: التعاون مع كبار التنفيذيين وقيادات الموارد البشرية وفِرق تكنولوجيا المعلومات لدفع التوافق وتبني العمليات الجديدة.

• الابتكار وأفضل الممارسات: المقارنة المعيارية مع أفضل الممارسات الصناعية ودفع الابتكار لتحسين الكفاءة التشغيلية.

• إدارة المخاطر والامتثال: ضمان امتثال جميع عمليات الموارد البشرية للمعايير التنظيمية والمؤسسية والتقنية.

• إدارة التغيير والتبني: قيادة جهود التغيير لتسهيل تبني الأنظمة والعمليات الجديدة بسلاسة.

• تقييم الأثر: تحديد وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم نجاح وتأثير تحسينات العمليات.

الخبرة المطلوبة:

• خبرة إدارية لا تقل عن 10 سنوات في مجالات وظيفية ذات صلة.

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في نفس القطاع.

• خبرة في تحليل العمليات، تصميم الأنظمة، وتنفيذها.

• فهم شامل لنقاط التماس مع دورات الأعمال الأخرى مثل: "الاستحواذ إلى التقاعد"، "التسجيل إلى التقرير"، وغيرها.

• معرفة عميقة بمتطلبات الضوابط الداخلية، والتقارير، والتفويض، وتوافر البيانات.

• القدرة على إيصال الرسائل بوضوح لمختلف الفئات.

• سجل مثبت في تحسين الأعمال.

• قدرة على قيادة مسارات إدارة التغيير في المشاريع.

• حكم سليم لضمان دمج الطموحات الثقافية في أنشطة تحسين الأداء.

• مستوى عالٍ من الطاقة والإبداع في مجال التحول.

• الاستعداد للسفر الإقليمي والدولي.

المؤهلات:

• شهادة جامعية.

• الطلاقة في اللغة الإنجليزية.