الوصف

استشاري موارد بشرية، منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENARO) (عن بُعد)
التقديم الآن
رقم الوظيفة: 577929
نوع العقد: استشاري
مكان العمل: عمان
المستوى: استشاري
الموقع: الأردن
الفئات: الموارد البشرية

تعمل اليونيسف في بعض من أصعب الأماكن في العالم، للوصول إلى الأطفال الأكثر ضعفًا في العالم. لإنقاذ حياتهم. للدفاع عن حقوقهم. لمساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم.

في 190 دولة ومنطقة، نعمل من أجل كل طفل، في كل مكان، كل يوم، لبناء عالم أفضل للجميع.

ونحن لا نستسلم أبدًا.

من أجل كل طفل، الأمل.

مكان العمل: العمل عن بُعد

منذ عام 2011، شهدت منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تحولات كبيرة. كانت المنطقة في السابق منطقة ذات دخل متوسط حيث كانت اليونيسف تنفذ أعمالًا على المستوى العلوي، بينما أصبحت الآن المنطقة التي تشهد أكبر تركيز للاحتياجات الإنسانية في العالم، مع وجود حالتين من حالات الطوارئ من المستوى 3 (السودان ولبنان، دولة فلسطين) والعديد من البلدان التي تواجه صراعات طويلة الأمد أو اضطرابات مدنية أو تحولات سياسية. دور المكتب الإقليمي MENARO هو دعم جميع الدول في المنطقة بطريقة أكثر وضوحًا وثباتًا وذات قيمة مضافة، مع تخصيص الغالبية العظمى من وقت وموارد موظفي البرامج والموارد المشتركة لمساعدة مكاتب الدول وضمان الجودة.

تم إنشاء "مركز التوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" لدعم وتسهيل التوظيف للوظائف الدائمة (GS، NO، وIP)، للمكاتب الإقليمية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا التي تتعامل مع المركز لهذا الغرض. تم إنشاء هذا المركز بشكل خاص لتوسيع الأنشطة المتعلقة بالوصول إلى المواهب، وتسريع وتحسين جودة التوظيف للوظائف التي تم إنشاؤها بواسطة الـPBR، وكذلك التوظيف في حالات الطوارئ.

كيف يمكنك أن تُحدث فرقًا؟

سيدعم الاستشاري فريق الموارد البشرية في MENARO ومركز التوظيف من خلال إعداد القوائم الطويلة ودعم الإدارة البشرية بينما يساعد عدة دول في حالات الطوارئ من المستوى 3 وكذلك احتياجات المكتب الإقليمي.

تحت إشراف مدير الموارد البشرية في المكتب الإقليمي MENARO وبالتعاون الوثيق مع فريق الموارد البشرية في MENARO، ومع مكاتب الدول حسب الحاجة، سيساعد الاستشاري (العمل عن بُعد) في المهام التالية:

• إعداد القوائم الطويلة للمرشحين: من قائمة المتقدمين، تحديد وترتيب المرشحين الذين يستوفون الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات الفنية، وضمان التوافق مع الكفاءات والمتطلبات المطلوبة.
• مبررات الاستبعاد: تحديد مبررات تضمين أو استبعاد كل مرشح في القائمة الطويلة.
• تقرير تقديم القائمة الطويلة: تقديم تقرير مفصل يتضمن ملخصًا للمرشحين المدرجين في القائمة الطويلة مع المؤهلات الأساسية والقدرات.
• التواصل مع فريق الموارد البشرية ومركز التوظيف: تقديم القائمة النهائية للمرشحين الذين تم اختيارهم لفريق المركز لمراجعتهم وإبداء آرائهم.
• التعليقات والتعديلات: معالجة أي استفسارات أو تعديلات يطلبها فريق الموارد البشرية أو المركز.
• الحفاظ على سجل التدقيق: ضمان تضمين جميع التعليقات المتعلقة بأهلية المرشحين، وفحص المرشحين بناءً على المتطلبات الدنيا.

المتطلبات:

• إتمام التعليم الثانوي، ويُفضل أن يكون قد تم استكماله بدورات تعليمية فنية أو جامعية ذات صلة بالمجال.
• يمكن استبدال درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة بخبرة عملية لمدة ثلاث سنوات.
• يمكن استبدال درجة الماجستير بخبرة إضافية لمدة سنتين.
• ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة الإدارية أو المكتبية ذات المسؤولية المتزايدة.
• إجادة اللغة الإنجليزية ضرورية. المعرفة بلغة رسمية أخرى من لغات الأمم المتحدة (العربية، الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية تعتبر ميزة.
• المعرفة بسياسات وإجراءات اليونيسف المتعلقة بالتوظيف يُعتبر ميزة.

لأجل كل طفل، أنت تُظهر...

قيم اليونيسف من الرعاية، الاحترام، النزاهة، الثقة، المسؤولية، والاستدامة.

الموعد النهائي للتقديم: 31 ديسمبر 2024