الوصف

أخصائي رئيسي – التخطيط الاستراتيجي - (24001970)  

 

الوصف الوظيفي  

 

الغرض من الوظيفة:  

يتولى أخصائي المواهب والتطوير مسؤولية التخطيط وتطوير وتنفيذ برامج تطوير المواهب لتلبية احتياجات المكتب الإعلامي لحكومة دبي (GDMO). تشمل المهام إعداد وتنفيذ خطط التطوير المهني وخطط التعاقب الوظيفي لدعم الرؤية الاستراتيجية للمكتب. كما يتولى الأخصائي مسؤولية تطوير مسؤولي المواهب والتطوير في الجوانب التقنية والمهارات الشخصية من خلال التدريب أثناء العمل أو عبر الدورات التدريبية الحضورية أو الإلكترونية. يتطلب الدور إظهار مهارات القيادة وإدارة الفريق مع الالتزام بالسياسات والإجراءات ذات الصلة.  

 

---

 

المسؤوليات العامة:  

 

- دعم رئيس قسم الموارد البشرية في تنفيذ الرؤية الاستراتيجية للموارد البشرية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للقسم بما يتماشى مع رؤية المكتب الإعلامي الشاملة.  

- تطوير سياسات وإجراءات إدارة المواهب والتطوير.  

- العمل بشكل تعاوني مع المديرين في المكتب الإعلامي لدعم احتياجاتهم في تطوير المواهب، وضمان تحديد البرامج (الإلكترونية والحضورية) وتوفيرها لدعم تلك الاحتياجات.  

- إدارة يوميات مسؤولي المواهب والتطوير، وتقديم الدعم الفني والتوجيه لضمان تحقيق النتائج وتنفيذ المشاريع والمبادرات الاستراتيجية بسلاسة بما يتماشى مع الرؤية الاستراتيجية للمكتب الإعلامي.  

- تقديم التقارير والوثائق الداعمة لرئيس قسم الموارد البشرية للمساعدة في إعداد تقارير مؤشرات الأداء الشهرية (KPI).  

- تطوير مهارات مسؤولي المواهب والتطوير من خلال التدريب أثناء العمل والدورات التدريبية الأخرى (إلكترونية وحضورية)، سواء كانت تقنية أو مهارات شخصية.  

 

---

 

تخطيط التعاقب الوظيفي والبرامج:  

 

- تطوير خطة تعاقب وظيفي للوظائف الرئيسية داخل المكتب الإعلامي، وتحديد المرشحين الداخليين المحتملين لتولي المناصب القيادية وتوفير خبرات وبرامج تطويرية للموظفين ذوي الإمكانيات العالية.  

- إعداد برنامج للموظفين ذوي الأداء العالي/القيادات لتحديد الكفاءات العالية في المكتب الإعلامي وتقديم فرص تعلم ونمو مستمرة لهم.  

 

---

 

برامج التدريب:  

 

- وضع إرشادات وسياسات تطوير الموظفين لتحديد مجالات النمو للموظفين، سواء في وظائفهم الحالية أو للإعداد لأدوار مستقبلية، وإبلاغ هذه الإرشادات للمديرين والموظفين في المكتب الإعلامي.  

- تطوير برامج تدريبية (إلكترونية، أثناء العمل، أو خارجية) في المهارات التقنية والشخصية للمكتب الإعلامي (بشكل عام) وللأقسام داخله، من خلال تحديد المهارات والمعارف المطلوبة للأقسام المختلفة والأدوار داخلها.  

- جمع متطلبات التدريب من المديرين/الأقسام، ومواءمتها مع المهارات والكفاءات التقنية، وتحديد الخيارات المناسبة للتدريبات/البرامج، بما في ذلك تدريب فرق إدارة الأزمات، والتدريب على مهارات العرض والتواصل للموظفين المشاركين في الجولات التعريفية، ومهارات تقنية مثل مهارات الاستشارات لفريق الاستراتيجية والتميز.  

- إدارة برامج التدريب للموظفين والإدارة من اختيار التدريب إلى جدولة الدورات، وحفظ سجلات الحضور، وتنسيق ومنح الشهادات عند الاقتضاء.  

- الإشراف على تطوير مهارات الموظفين من خلال التدريب والتوجيه، والتدوير الوظيفي، والإعارات، والتحركات الأفقية، واستراتيجيات وأساليب تطوير المهارات الأخرى.  

- تطوير برنامج تدريبي لموظفي المكتب الإعلامي لبناء مهارات كتابة الملخصات وتطوير العروض التقديمية.  

 

---

 

المؤهلات والخبرات المطلوبة:  

 

الخبرة العملية:  

- خبرة لا تقل عن 8 سنوات في دور مشابه.  

 

القيادة والإشراف:  

- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في قيادة وإدارة الفرق.  

 

المؤهلات التعليمية:  

- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو إدارة المشاريع.  

 

---

 

تفاصيل الوظيفة:  

 

- فئة الوظيفة: الإعلام  

- الجهة المعلنة: المكتب الإعلامي لحكومة دبي  

- المستوى التعليمي المطلوب: بكالوريوس  

- الجنسية المطلوبة: إماراتي  

- الراتب الشهري: 30,001 - 40,000 درهم  

- طبيعة الدوام: دوام كامل  

- تاريخ الإعلان: 13 نوفمبر 2024  

- تاريخ انتهاء الإعلان: 28 ديسمبر 2024