الوصف
الغرض من الوظيفة:
تطوير وتنفيذ وصيانة نظام قيادة مصمم لتطوير الموظفين ذوي الإمكانات العالية للمسؤوليات المستقبلية ذات المستوى الأعلى والأوسع.
سياق الوظيفة والتحديات الرئيسية:
السياسات والإجراءات راسخة ومحددة بوضوح ويتم مراجعتها باستمرار لضمان اعتماد أحدث التقنيات والتحسينات.
المسؤوليات الرئيسية للوظيفة:
- تقديم الدعم المطلوب في صياغة خطة تنمية القيادة (للمجموعة المعينة) الناتجة عن مراجعة مجموعة المواهب وتخطيط التعاقب وتحليل فجوة الكفاءات القيادية وتقديم المشورة بشأن قابلية التطبيق على الدورات التدريبية المهارية القيادية الأساسية التي تُعقد خارج وداخل قطر.
- إعداد العروض التقديمية والتقارير المتعلقة ببيانات تنمية القيادة في الشركة للمجموعات المعينة، بما في ذلك تفسير التقييمات واستخدام مجموعة متنوعة من الموارد عند الطلب من الإدارة العليا.
- الحفاظ على الوعي المستمر بالاتجاهات الحالية والمستقبلية لتطوير القيادة لضمان مراعاة أفضل الممارسات من قبل المديرين التنفيذيين استجابة لتغيرات احتياجات العمل والأولويات.
- مساعدة الموظفين/الأقسام في تطوير خطط التطوير ومراقبتها ومواءمة التطوير وأهداف التطوير الوظيفي.
- تطوير وصيانة مواد تنمية القيادة والتدريب لضمان تحقيق أهداف كل برنامج بما يتماشى مع الأولويات المحددة والمخططات الزمنية والقيود المالية والمواصفات الأخرى.
المسؤوليات الرئيسية للوظيفة - الجزء الثاني:
- تيسير وتقديم التدريب القيادي المطلوب والتدخل التنموي/بناء الفريق لموظفي قطرغاز بما يتماشى مع الأولويات المحددة والمخططات الزمنية والقيود المالية والمواصفات الأخرى.
- تنسيق التدريب المطلوب بما يتماشى مع عقد التدريب المتفق عليه والمخططات الزمنية المتفق عليها والقيود المالية والمواصفات الأخرى. مراقبة وتقييم فعالية التدريب وتقديم المشورة المطلوبة لتحسين البرنامج.
- التعامل مع جميع طلبات التدريب المخصصة في أنظمة التدريب وتقديم المشورة والدعم المطلوبين. صيانة قاعدة بيانات سجلات التدريب المؤسسية وتجميع التقارير الأخرى كما هو مطلوب من إدارة التدريب والتعليم.
- تنسيق وإجراء جلسات التدريب للموظفين ومراقبة التقدم الفردي.
- إكمال المهام المتعلقة بأنشطة التدريب/بناء الفريق، بما في ذلك عقود التدريب والمواد والعمليات الإدارية وتقديرات الميزانية والمستحقات وتحليل التباين وطلبات العمل وطلبات الشراء وما إلى ذلك.
المؤهلات:
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية.
- المعرفة و/أو الخبرة:
- 8 سنوات من الخبرة في الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك سنتان في بيئة التعلم والتطوير.
Version 1.9.23