الوصف

المسمى الوظيفي: أخصائي المكافآت والسياسات الشاملة (QFAB)

رقم طلب الوظيفة: 22345
الفئة: حوض بناء السفن
التقارير إلى: رئيس قسم المكافآت والتطوير التنظيمي (ناقلات)
الشركة: شركة قطر للتصنيع
الموقع: راس لفان، قطر
الأولوية: يفضل المرشحون القطريون

ملخص الوظيفة والغرض منها:

مراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية في بنك قطر الأول لضمان توافقها مع أفضل الممارسات وتطبيقها بشكل مثالي. دعم تطوير وتنفيذ استراتيجية المكافآت، وضمان أن تكون سياسات المكافآت عادلة، شفافة، وتنافسية بما يكفي لجذب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها، بما يسهم في تحقيق أهداف الشركة.

المسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير السياسات وتنفيذها:

• المشاركة في تطوير ومراجعة جميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية بالتنسيق مع الأقسام المختلفة.

• تقديم المشورة للمديرين والموظفين بشأن تفسير سياسات وإجراءات QFAB لضمان تطبيق متسق وفعال.

2. استراتيجية المكافآت الإجمالية:

• المشاركة في تصميم وتنفيذ استراتيجيات المكافآت وهياكلها وسياساتها بالتعاون مع رئيس المكافآت والتطوير التنظيمي وأصحاب المصلحة.

• تصميم ومراجعة وصيانة خطط المكافآت مقابل معايير مناسبة، وضمان العدالة والتنافسية لجذب المواهب والاحتفاظ بها.

• التعاون في إجراء استطلاعات الرواتب لمقارنة خطط المكافآت في بنك قطر الأول مع المنظمات الرائدة في المنطقة.

3. تقييم الوظائف وتصنيفها:

• إجراء تقييم وظيفي للمسميات الجديدة ووضعها في هيكل الدرجات المعتمد.

• التنسيق مع قسم علاقات الموظفين وتحديد الرواتب الأولية والحزم المناسبة للموظفين الجدد.

• الحفاظ على أنظمة تصنيف الوظائف وجداول الأجور وتحديثها لضمان المساواة الداخلية.

• تطوير وتحديث هياكل التصنيف باستخدام تقنيات تقييم الوظائف المناسبة داخليًا أو بمساعدة مستشارين خارجيين.

4. إدارة التعويضات والمزايا:

• المشاركة في الدراسات المتعلقة برضا الموظفين عن برامج المكافآت.

• مراجعة الاستفسارات المتعلقة بخطط الحوافز والمكافآت ومستويات الأجور وحل الحالات التصعيدية.

• تقديم المشورة للمديرين والموظفين بشأن تفسير استراتيجيات المكافآت وبرامج المزايا.

• الرد على الاستفسارات الشفهية والكتابية للموظفين بشأن المكافآت.

• التعاون مع قسم التعلم والتطوير لتنفيذ نتائج إدارة الأداء المتعلقة بالزيادات، المكافآت، الترقيات، وتعديلات الرواتب.

5. التحليل والتقارير:

• إعداد تقارير وإحصائيات حول الرواتب والمكافآت حسب الحاجة.

• تحليل بيانات التعويضات والمزايا لتحديد الاتجاهات والفجوات ومجالات التحسين.

• إعداد تقارير وعروض تقديمية للإدارة العليا لدعم اتخاذ القرارات المبنية على البيانات.

المؤهلات والخبرة:

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.

• يُفضل الحصول على شهادة معتمدة في مجال ذي صلة (مثل CIPD، PHR، SPHR، CIR، ACIR).

الخبرة:

• 5-7 سنوات خبرة ذات صلة، منها 3-5 سنوات على الأقل في منصب مماثل.

• يفضل الخبرة السابقة في صناعة النفط والغاز والخبرة الإقليمية.

المهارات:

• معرفة واسعة بمبادئ التطوير التنظيمي وأفضل الممارسات.

• خبرة في تصميم هياكل التصنيف، مقاييس الرواتب، خطط المكافآت، ومعايير الرواتب.

• خبرة في منهجيات تقييم الوظائف (مثل HAY).

• معرفة عملية بأنظمة HRM-ERP، ويفضل SAP.

• إجادة مايكروسوفت أوفيس، خصوصًا Excel المتقدم.

• القدرة على تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع قانون العمل.