الوصف

المسمى الوظيفي:

أخصائي العلاج الطبيعي

عائلة الوظيفة:

وظيفة

كود الوظيفة:

30008912

التقارير إلى:

رئيس وحدة الأعمال

ملخص الوصف الوظيفي:

يقوم أخصائي العلاج الطبيعي بإدارة التدخلات العلاجية في مختلف البيئات، مثل بيئات المرضى الداخليين، والمرضى الخارجيين، و/أو الرعاية المنزلية، بهدف استعادة الحركات الجسدية وخفة الحركة، وإدارة اضطرابات الحركة، وتخفيف الألم، ومنع الإعاقة الناتجة عن أمراض أو إصابات أو حالات مزمنة. يهدف العلاج إلى تمكين الأفراد ذوي الإعاقات الجسدية من استعادة مستوى نسبي من الأداء الوظيفي والمشاركة المجتمعية.

الأدوار والمسؤوليات الاستراتيجية – 0%

لا يوجد حالياً مسؤوليات استراتيجية محددة ضمن نطاق هذه الوظيفة.

الأدوار والمسؤوليات التشغيلية – 100%

• إجراء تقييمات شاملة للعلاج الطبيعي للحالات ذات الاحتياجات الطبية المعقدة والتي تتطلب مهارات متقدمة.

• تقديم العلاجات الأولية المتقدمة وفقاً للتخصص واحتياجات المريض.

• تقديم العلاج الطبيعي المهاري والمتخصص في مجالات متعددة مثل:

  • اضطرابات الجهاز العصبي (Neuro)

  • صحة المرأة (Women’s Health)

  • الجهاز العضلي الهيكلي (MSK)

  • الرعاية ما بعد العمليات (Post-op)

• توفير التدريب والتوجيه المتقدم في مجال التخصص للأخصائيين الجدد أو المتدربين.

• توثيق التقييمات والخطط العلاجية والنتائج بدقة ووفقًا للمعايير المهنية.

• المشاركة في المبادرات البحثية أو التقييمية عند الحاجة.

الحد الأدنى من التعليم المطلوب:

• بكالوريوس في العلاج الطبيعي

• أو بكالوريوس دولي في العلاج الطبيعي مصنّف كأخصائي من قبل الهيئة السعودية للتخصصات الصحية

الشهادات المهنية المطلوبة:

• شهادة دعم الحياة الأساسية (BLS) سارية المفعول

• شهادة تخصصية واحدة على الأقل في أحد مجالات العلاج الطبيعي مثل:

  • الطب الرياضي

  • إعادة تأهيل الجهاز الدهليزي

  • علاج قاع الحوض

  • إعادة تأهيل الأورام

  • إعادة التعلم الحركي

سنوات الخبرة:

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال العلاج الطبيعي

اللغات:

• الإنجليزية: مستوى متقدم

• العربية: مستوى أساسي

الكفاءات الوظيفية:

• العناية الواجبة (Due Diligence)

• تقارير التدقيق

• جمع البيانات وتحليلها

الكفاءات الأساسية:

• التميز

• النزاهة

• المساءلة

• الأمن السيبراني

• الرعاية التي تركز على الشخص

الإقرار:

يرجى ملاحظة أن هذا الوصف الوظيفي لا يهدف إلى تغطية أو تضمين جميع الأنشطة أو الواجبات أو المسؤوليات المتوقعة من شاغل هذه الوظيفة. قد يتم تعديل المهام والمسؤوليات وفقًا لاحتياجات العمل، مع أو بدون إشعار مسبق.