الوصف

غرض الوظيفة:  

تطوير ومراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية مع ضمان توفر السياسات والإجراءات وتوصيلها إلى جميع الموظفين.  

سياق الوظيفة والتحديات الرئيسية:  

يتطلب العمل البحث عن حلول مبتكرة في بيئة مليئة بالتحديات، بما يتوافق مع رؤية قطرغاز، مع اعتماد نهج مرن يلبي احتياجات الأفراد. يجب على شاغل الوظيفة العمل وفقًا لمعايير إدارية متخصصة وإجراءات راسخة، مع وجود درجة كبيرة من الاستقلالية في التخطيط المستقل وتحديد أولويات العمل. لذا، يجب أن يكون شاغل الوظيفة قادرًا على نشر المبادرة الذاتية والتحفيز، مع القدرة على التكيف مع الاتجاهات والممارسات الناشئة في سوق العمل والقوانين المحلية والدولية.  

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية:

1. نقطة محورية لسياسات الموارد البشرية:  

   - العمل كنقطة محورية لجميع قضايا سياسة الموارد البشرية والحفاظ على معرفة شاملة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية في الشركة.

2. تطوير السياسات:  

   - تحديد الحاجة إلى سياسات جديدة، والتوصية بتغييرات على السياسات الحالية، وتوفير عملية مراجعة مستمرة لسياسات وإجراءات الموارد البشرية.  

   - مراجعة وتنقيح وتطوير وتنفيذ السياسات الجديدة والحالية.

3. تقديم المشورة:  

   - تقديم المشورة والتوصيات للإدارة لتعديل السياسات بناءً على اعتبارات مختلفة.

   - تقديم المشورة لمديري الخطوط والموظفين بشأن تفسير وتطبيق سياسات الموارد البشرية.

4. دراسات السوق:  

   - إجراء دراسات حول الأسواق المحلية والإقليمية والعالمية بشأن قضايا السياسة وأفضل ممارسات الموارد البشرية، والتنسيق مع شركات القطاع بشأن التغييرات الرئيسية في السياسة.

5. مراقبة التنفيذ:  

   - مراقبة سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان التنفيذ المتسق، والاتصال مع شركة قطر للطاقة بشأن مواءمة السياسات.

6. تحديث السياسات:  

   - التأكد من أن الشركة لديها سياسات وإجراءات محدثة، بما في ذلك إعداد وتحرير مسودات السياسات، ومراجعة المسودات الجديدة مع مديري الخطوط وتقديم التوصيات المناسبة.

المؤهلات:  

- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو القانون.  

المعرفة و/أو الخبرة:  

- 8 سنوات خبرة في مجال الموارد البشرية في قطاع النفط والغاز، مع ما لا يقل عن 3 سنوات في تطوير السياسات.