الوصف

-->-->-->

-->

ملخص الوظيفة:

1. تنفيذ خطة مبادرات التحول الرقمي والأتمتة في القسم
2. المساهمة في إعداد خطة مبادرات التحول الرقمي والأتمتة بشكل سنوي
3. معالجة المشاكل والتحديات في نظام GRP المتعلقة بالموارد البشرية
4. المساهمة في عمليات المراجعة الشاملة والمستمرة للأنظمة التقنية الخاصة بإدارة الموارد البشرية والتطوير
5. الحفاظ على سرية وأمان البيانات

المؤهلات والمهارات:

الكفاءات الفنية:

1. إعداد التقارير الفنية
2. إتقان أنظمة الموارد البشرية
3. تحليل البيانات الإحصائية

المؤهل العلمي:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو تخصص في مجال إدارة الأعمال أو هندسة برمجيات من جامعة معتمدة
• 5 سنوات من الخبرة العملية

ملاحظات:

1. هذه الوظيفة تتطلب العمل في بيئة سريعة الإيقاع.
2. يجب أن يكون المرشح قادرًا على العمل بشكل مستقل وجزء من فريق.
3. يجب أن يكون المرشح متحمسًا للعمل في مجال الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات.

مهام الوظيفة:

• تنفيذ خطة مبادرات التحول الرقمي والأتمتة في القسم:
  • تنفيذ خطة المبادرات الخاصة بالتحول الرقمي والأتمتة المعتمدة في القسم
• المساهمة في إعداد خطة مبادرات التحول الرقمي والأتمتة بشكل سنوي:
  • المساهمة في إعداد خطة مبادرات التحول الرقمي ومبادرات الأتمتة بشكل سنوي بما يتماشى مع الخطة الاستراتيجية للإدارة
• معالجة المشاكل والتحديات في نظام GRP المتعلقة بالموارد البشرية:
  • معالجة المشاكل والتحديات في نظام GRP المتعلقة بالموارد البشرية بالتنسيق مع الجهات المعنية
• المساهمة في عمليات المراجعة الشاملة والمستمرة للأنظمة التقنية الخاصة بإدارة الموارد البشرية والتطوير:
  • المساهمة في عمليات المراجعة الشاملة والمستمرة للأنظمة التقنية الخاصة بإدارة الموارد البشرية والتطوير
• الحفاظ على سرية وأمان البيانات:
  • الحفاظ على سرية وأمان البيانات من خلال اتباع سياسة أمن المعلومات المعتمدة في الهيئة