الوصف

-->-->

-->

ملخص الوظيفة:

يضطلع أخصائي استقطاب المواهب بدور قيادي في تنفيذ عملية التوظيف لجذب وتقييم واختيار أفضل المواهب لشركتنا. يتطلب هذا الدور الذي يتطلب خبرة لا تقل عن 5 سنوات، إدارة دورة حياة التوظيف الكاملة، بما في ذلك البحث والفرز والمقابلات وإدماج المرشحين. تتطلب هذه الوظيفة تفكيراً استراتيجياً ومهارات اتصال ممتازة وقدرة قوية على بناء علاقات مع المرشحين والأطراف الداخلية المعنية. كما يلعب أخصائي استقطاب المواهب دوراً رئيسياً في تعزيز علامتنا التجارية كمُشغّل جذاب وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

المؤهلات:

المسؤوليات الأساسية

• تصميم وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لتلبية احتياجات المواهب في شركة الخطيب وعلمي.
• استخدام طرق مختلفة للبحث، بما في ذلك المواقع الوظيفية ومنصات التواصل الاجتماعي وفعاليات التواصل المهني وإحالات الموظفين، لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين المؤهلين.
• إجراء عمليات الفرز والمقابلات الأولية لتقييم مؤهلات المرشحين وخبرتهم وملاءمتهم الثقافية.
• إدارة عملية التوظيف الشاملة، بما في ذلك جدولة المقابلات وجمع الملاحظات من المحاورين والتواصل مع المرشحين.
• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم التوظيفية وتقديم التوجيه طوال عملية التوظيف.
• تطوير وتنفيذ مبادرات لتعزيز علامة الشركة التجارية كمُشغّل جذاب واستقطاب أفضل المواهب.
• حضور المعارض المهنية وفعاليات التوظيف التي تدعم جهود بناء علامة الشركة التجارية، بما في ذلك المشاركة في اللجان والمجموعات ذات الاهتمامات الخاصة وتعزيز التعرف على علامة الشركة التجارية في سوق التوظيف.
• ضمان دقة وتحديث سجلات نظام تتبع المتقدمين (ATS) وتقديم تقارير منتظمة حول مقاييس التوظيف.
• تطوير والحفاظ على وإدارة قاعدة بيانات قوية للمواهب (داخليًا وخارجيًا) لتلبية احتياجات الشركة المستقبلية.
• المساعدة في تطوير برامج الترحيب وإجراء جلسات تعريف بالسياسات والإجراءات والواجبات الوظيفية وظروف العمل ومزايا الموظفين ومسارات التوظيف للموظفين الجدد.
• إجراء مقابلات خروج الموظفين للتعرف على أسباب ترك الموظفين للعمل.

المؤهلات والخبرة والمهارات

• بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو الهندسة أو الإدارة العامة أو ما يعادلها.
• شهادة في مجالات متعلقة بالموارد البشرية (على سبيل المثال، SHRM-CP، SHRM-SCP، PHR، SPHR) تعتبر ميزة إضافية.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، من بينها 3 سنوات على الأقل في وظيفة استقطاب المواهب.
• خبرة عملية مثبتة في جميع جوانب استقطاب المواهب، بما في ذلك البحث وجذب واختيار المرشحين بالإضافة إلى تسويق العمل و مبادرات كون الشركة الخيار الأفضل.
• خبرة العمل في بيئة توظيف سريعة الوتيرة.
• معرفة بصناعة العمارة والهندسة والتخطيط (AEP) تعتبر ميزة إضافية.
• معرفة عميقة بسوق العمل السعودي واتجاهات التوظيف.
• المعرفة بأنظمة موارد بشرية وتتبع المتقدمين (ATS) وأدوات التوظيف.
• يفضل أن تكون لديك خبرة في برنامج SAP SuccessFactors.
• دقة عالية في العمل.
• مهارات اتصال قوية.
• مهارات عالية في خدمة العملاء.
• مهارات العمل الجماعي قوية.

-->-->-->-->