الوصف:

تشمل مسؤوليات هذا الدور، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية: وضع وتنفيذ سياسات وإجراءات جديدة للموارد البشرية لضمان كفاءة العمليات.
إدارة المواهب: جذب وتطوير وتقييم الموظفين لضمان وجود القوى العاملة المناسبة لتحقيق أهداف الشركة.
علاقات الموظفين: بناء علاقات إيجابية مع الموظفين من خلال معالجة الاستفسارات والشكاوى.
الامتثال القانوني: ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية.
الإدارة اليومية: إدارة المهام الإدارية اليومية مثل تسجيل الموظفين، وإدارة السجلات، وتنظيم التدريب.

المسؤوليات الرئيسية:

التوظيف: إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك كتابة إعلانات الوظائف وإجراء المقابلات.
إدارة الأداء: تقييم أداء الموظفين وتقديم الملاحظات.
التعويضات والمزايا: إدارة برامج الرواتب والمزايا.
الامتثال: ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية.
الإدارة الإدارية: إدارة المهام الإدارية اليومية لقسم الموارد البشرية.

المؤهلات والمهارات المطلوبة:

ما الذي تقدمه الشركة؟

للتقديم:

انتهت مدة صلاحية الوظيفة

تنبيه بالوظائف

تتبع ما هو جديد من وظائف عبر بريدك الإلكتروني

وظائف لها علاقة