الوصف

📌 الوصف الوظيفي – أخصائي أول في التطوير التنظيمي

الشركة: stc 
تاريخ النشر: 1 سبتمبر 2025

🎯 غرض الوظيفة

يتولى شاغل الوظيفة دعم تصميم الهياكل التنظيمية ونماذج التشغيل واستراتيجيات القوى العاملة وتنفيذها وتحسينها المستمر، بما في ذلك:

• تطوير وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

• إدارة توصيفات الوظائف والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.

• ضمان توافق الهياكل والسياسات مع أهداف العمل والقوانين المحلية.

🛠 المسؤوليات الرئيسية

• دعم مراجعة وتعديل الهياكل التنظيمية ونماذج التشغيل لضمان التوافق مع تغييرات الأعمال.

• تطبيق استراتيجيات القوى العاملة وتقنيات تخطيط القوى العاملة للتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية.

• المساعدة في الحفاظ على دليل تصميم المنظمة وضمان فعاليته من خلال المراجعة والتشخيص المستمر.

• تطوير ونشر مجموعة الوظائف لجميع وحدات الشركة والشركات التابعة، وضمان توثيق التغييرات.

• تصميم ونشر إرشادات تخطيط القوى العاملة والمعايير والسياسات، والتأكد من توثيقها.

• تطبيق سياسات الموارد البشرية بما يتوافق مع قانون العمل واللوائح المحلية.

• إدارة تنفيذ وتحسين ممارسات الموارد البشرية وفق أفضل الممارسات الدولية.

• تنفيذ خطط التوطين وتطوير السياسات لضمان الالتزام بالمتطلبات المحلية للسعودة.

• التقاط وتوحيد مدخلات وحدات الأعمال لتنبؤ احتياجات القوى العاملة المستقبلية.

• مراقبة وصيانة جميع التغييرات في الهياكل التنظيمية وأوصاف الوظائف وعائلات الوظائف في مستند مركزي وأنظمة الموارد البشرية.

• أداء مهام إضافية حسب توجيهات المدير المباشر.

🎓 المؤهلات المطلوبة

• بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الهندسة أو ما يعادلها.

💼 الخبرة العملية

• يفضل خبرة 3 – 5 سنوات أو ما يعادلها في مجال التطوير التنظيمي.

📜 الشهادات المهنية المفضلة

• SHRM-CP – المحترف المعتمد من SHRM

• PHR – المحترف في الموارد البشرية

• دبلومة الزمالة CIPD المستوى 3

🔧 المهارات المطلوبة

• معرفة العمليات التشغيلية والتجارية الداخلية لشركة iot squared.

• معرفة منهجيات تصميم وهيكلة المنظمات.

• المعرفة في التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة ونماذج وأساليب تخطيط القوى العاملة المختلفة.

• مهارات حل المشكلات وحل النزاعات.

• مهارات تحليلية، كمية ومفاهيمية.

• مهارات التواصل والعرض التقديمي.

• مستوى جيد في اللغة الإنجليزية للأعمال.