الوصف

 الوظيفة تتطلب شخصًا يتمتع بمهارات عالية في:

• تطوير السياسات والإجراءات: صياغة وتحديث السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية بما يتماشى مع أفضل الممارسات وأنظمة العمل المحلية.
• تحليل العمليات: تحليل العمليات الحالية لتحديد نقاط القوة والضعف واقتراح تحسينات لزيادة الكفاءة.
• التواصل: التفاعل مع مختلف المستويات الإدارية والموظفين لتجميع المعلومات وتقديم الحلول.
• الإبداع والابتكار: تطوير حلول مبتكرة لتبسيط الإجراءات وتحسين تجربة الموظف.
• التخطيط: التخطيط للمشاريع المتعلقة بتطوير السياسات والإجراءات.
• إدارة الوقت: إدارة عدة مهام في وقت واحد والالتزام بالمواعيد النهائية.

المسؤوليات الرئيسية تشمل:

• تطوير السياسات والإجراءات: صياغة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• تحليل العمليات: تحليل العمليات الحالية واقتراح تحسينات.
• تدريب وتطوير الموظفين: المساهمة في تطوير برامج تدريب للموظفين.
• قياس الأداء: تطوير مؤشرات أداء لقياس فعالية السياسات والإجراءات.
• التعاون مع الإدارات الأخرى: العمل مع الإدارات الأخرى لضمان تطبيق السياسات والإجراءات بشكل فعال.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات والمعلومات وتقديم توصيات مستندة إليها.
• مهارات تواصل ممتازة: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع مختلف المستويات الإدارية والموظفين.
• مهارات تنظيمية: القدرة على إدارة عدة مهام في وقت واحد والالتزام بالمواعيد النهائية.
• مهارات حل المشكلات: القدرة على تحديد المشكلات واقتراح حلول مبتكرة.
• المعرفة بأساسيات الموارد البشرية: فهم شامل لمبادئ إدارة الموارد البشرية.