الوصف

الوصف الوظيفي – أخصائي أول اكتساب المواهب - إدارة المواهب (250000PU)

الغرض من الوظيفة:

• التعامل مع جميع أنشطة اكتساب المواهب ضمن الحساب المعين لتلبية احتياجات القوة العاملة وفقًا لخطة عدد الموظفين.

المهام والمسؤوليات:

• الحفاظ على شبكة من الاتصالات للتعرف بسهولة على المرشحين المؤهلين.
• إنشاء اتصالات مع المرشحين المؤهلين للوظائف الشاغرة.
• إعداد ونشر إعلانات الوظائف عبر وسائل الإعلام المختلفة.
• استخدام مصادر التوظيف عبر الإنترنت وموقع اتصالات للبحث عن وتوظيف المرشحين.
• التعرف على أفضل المواهب في السوق وإجراء المقابلات.
• تقديم الدعم الإداري لمشرف/مدير اكتساب المواهب وعملية التوظيف.
• البحث والتواصل مع خدمات المجتمع والكليات والمواقع الإلكترونية.
• تحليل احتياجات المتقدمين من خلال إعداد ودراسة الوصف الوظيفي ومتطلبات الوظيفة.
• تحليل مؤهلات المتقدمين من خلال الفحص الأولي، ومراقبة الردود، والتحقق من المؤهلات مقارنةً بمتطلبات الوظيفة.
• المساعدة في معالجة اختبارات المتقدمين والفحص الخلفي والتحقق من المهارات والمراجع.
• إعداد، وصيانة، وتحديث قاعدة بيانات السير الذاتية لضمان تحقيق أهداف خطة القوة العاملة.
• جدولة وإجراء المقابلات مع المرشحين الداخليين والخارجيين حتى مستوى المشرف.
• إعداد قوائم مختصرة للوظائف الداخلية والخارجية المطلوبة وفقًا للملفات الوظيفية الواردة.
• تنفيذ عملية التوظيف بما في ذلك اقتراح العروض الوظيفية والتواصل مع المرشحين الناجحين، والمتابعة مع الفحوصات الطبية، وجمع الوثائق المطلوبة وتقديمها إلى فريق خدمة الموارد البشرية.
• إجراء التقييمات لبرنامج التدريب للخريجين، والمشاركة في قرار تأكيد توظيفهم.
• العمل كحلقة وصل بين القسم المعين وجميع وظائف الموارد البشرية الأخرى.
• إنشاء والحفاظ على علاقة جيدة مع العملاء الداخليين للحفاظ على مستوى عالٍ من رضا العملاء.
• مراجعة وضمان أن أعداد الموظفين/طلبات الموارد البشرية تتماشى مع الخطة الميزانية للحسابات المعنية.
• جمع البيانات وإعداد التقارير المتعلقة باتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) لضمان التنفيذ الفعال ومراقبة أداء العملية.
• المشاركة في برنامج التدريب الصيفي؛ الإعلان، المقابلات، توجيه المتدربين، وتقييم الملاحظات من المديرين بعد البرنامج.

التركيز على العملاء:

خلق تجربة إيجابية للعملاء الداخليين خلال الرحلات ونقاط الاتصال الخاصة بالعملاء.

الابتكار:

الاستمرار في التعلم حول الاتجاهات الجديدة في السوق وتقديم أفكار وأساليب ورؤى جديدة.

التميز التشغيلي:

تحمل المسؤولية—قبول المسؤولية عن نتائج العمل؛ مع التركيز على العمليات اليومية الدقيقة وعالية الجودة.

إدارة الأشخاص:

إظهار روح الفريق والتعاون الاستباقي مع المشاريع متعددة الوظائف.
إظهار قيم الشركة والامتثال لسياسات الشركة.

المؤهلات المطلوبة:

المؤهلات الأساسية:

• درجة جامعية في مجال الأعمال أو التخصصات ذات الصلة.
• خبرة من 0 إلى 2 سنوات.
• مهارات حاسوبية جيدة جدًا.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية (قراءة، كتابة، ومحادثة).

المؤهلات المفضلة:

• خبرة في التوظيف الجماعي.
• خلفية في العمل ضمن بيئة متعددة الجنسيات.

الخبرة المطلوبة:

• مهارات إجراء المقابلات.

الخبرة المفضلة:

• معرفة عامة في مجال الموارد البشرية.

المؤهلات الأساسية:

• القدرة على تقديم قائمة مختصرة للمرشحين الذين تم مقابلتهم.

التفاصيل الإضافية:

📌 المسمى الوظيفي: أخصائي أول
🏢 المنظمة: اتصالات العالمية
📅 تاريخ نشر الوظيفة: 20 مارس 2025، الساعة 12:19 مساءً