الوصف

المجال: الموارد البشرية وخدمات الإدارة  

نوع العقد: دوام كامل - دائم  

الموقع: الكويت - مدينة الكويت  

تاريخ الإغلاق: 5 ديسمبر 2024  

الشركة:  

Ooredoo هي منظمة ديناميكية تتقدم باستمرار بفضل موظفيها المخلصين، إذ نسعى لتحقيق رؤيتنا بأن نكون ضمن أفضل 20 شركة اتصالات في العالم. نحن لاعب عالمي في مجال الاتصالات، نعمل في 17 دولة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وآسيا، ونخدم أكثر من نصف مليار شخص ويزيد عدد عملائنا عن 68 مليون عميل. في الكويت، نوظف ما يقارب 1,000 موظف موهوب، جميعهم يعملون لدفع Ooredoo لتكون الخيار الأول لخدمات الاتصالات العالمية.

الوظيفة:  

تصميم وتنفيذ استراتيجيات إدارة الأداء والتعويضات والمكافآت للحفاظ على مؤسسة تعتمد على الأداء لمواجهة احتياجات العمل الحالية والمستقبلية بما يتماشى مع توازن الشركة في السوق. 

المسؤوليات الرئيسية:

- الحفاظ على معرفة محدثة بموضوعات إدارة الأداء.

- قيادة ومتابعة دورة إدارة الأداء.

- إدارة حسابات الأداء وتقديم تقارير ربع سنوية.

- تطوير خطط التواصل لمراجعة منتصف ونهاية العام.

- التأكد من تحديد وتوزيع الأهداف والمؤشرات ونتائج الأداء.

- إكمال مراجعة منتصف ونهاية العام وفقًا للخطة المتفق عليها.

- دعم قيادة الموارد البشرية في تخطيط وإدارة ميزانية الموارد البشرية.

- إدارة دورة خطة الرواتب ونظام المكافآت وتقديم التحليلات.

- تحديث عمليات المكافآت والحوافز لضمان عدالة الرواتب.

- توصية ببرامج مناسبة للمكافآت والاعتراف بموظفي Ooredoo المميزين.

- جمع وتقييم نتائج استبيانات المقارنة وتقديم التوصيات.

- تحديث العمليات والمزايا لتعكس تغييرات السوق.

المؤهلات:

- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو ما يعادلها.

المهارات التقنية الخاصة بالوظيفة:

- خبرة لا تقل عن 3-4 سنوات في إدارة الأداء والمكافآت / خدمات الموارد البشرية والإدارة.

- فهم ممتاز لأنظمة الكمبيوتر/البيانات، مع معرفة بنظام OoredooTelecom ميزة إضافية.

- معرفة شاملة بممارسات الموارد البشرية والقوانين واللوائح ذات الصلة.

- إتقان تام للغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا.

- مهارات ممتازة في تطبيقات MS Office مثل Excel وWord.

- مهارات عالية في التخطيط والتنظيم والقدرة على العمل تحت الضغط.

ملاحظة: يجب إرفاق السيرة الذاتية / السي في عند التقديم