موظف فني للمخاطر والامتثال – فلسطين / غزة
غزة، فلسطين
الوضع المتعلق بالامتثال في قسم SSD في غزة حرج بسبب نقص الوثائق الداعمة للعديد من المعاملات، خصوصًا منذ بدء الأعمال العدائية، مما يخلق مخاطر عالية لتكاليف غير مؤهلة.
قيود الوصول الحالية تحد من وجود وحدة المخاطر والامتثال (R&C) في المنطقة، لذا أصبح من الضروري وجود موظف محلي ضمن الوحدة.
كان مركز غزة البرامجي (GPC) لسنوات المتلقي الرئيسي للتمويل من المجلس النرويجي للاجئين (NRC) في غزة، ومن المتوقع أن يخضع لعدة عمليات تدقيق مستقبلية من قبل المانحين الرئيسيين مثل ECHO.
ضمان الالتزام بسياسات وإرشادات وأدلة المجلس النرويجي ومتطلبات المانحين.
تنفيذ أنظمة وإجراءات المجلس النرويجي على مستوى المنطقة.
ضمان حفظ الملفات والوثائق بشكل منظم وصحيح.
ضمان الالتزام بسياسات المجلس والقانون العمالي الوطني في جميع الإجراءات.
التأكد من الامتثال لجميع جوانب عقود المانحين وإرشادات المجلس.
المساهمة في تنفيذ المعايير الدنيا للبرمجة الآمنة والشاملة (Safe and Inclusive Programming Minimum Standards).
دعم توحيد هيكل الأرشفة لمعاملات مركز غزة البرامجي (GPC) ضمن هيكل الأرشفة الخاص بالمجلس في فلسطين.
جمع وأرشفة وتأمين الوثائق الداعمة المفقودة أثناء وبعد إغلاق مركز غزة البرامجي، وضمان امتثالها لإجراءات المجلس SSD، وإجراءات الطوارئ، ومتطلبات EEOCs عند الاقتضاء.
إجراء فحوصات عشوائية (spot-checks) على المعاملات ذات الصلة لتحديد مدى الالتزام بالمتطلبات الدنيا للوثائق الداعمة.
تحديث التقارير المتعلقة بالخسائر المحتملة الناتجة عن نقص الوثائق الداعمة.
دعم منسق التدقيق والامتثال (Audit R&C Coordinator) في الاستجابة لعمليات التدقيق المتعلقة بالمكتب الميداني خلال فترة شغل المنصب.
تقديم دعم عند الطلب في القضايا المتعلقة بمكافحة الفساد بالتنسيق مع مدير المخاطر والامتثال (R&C Manager).
المساعدة في تدريب الفرق الميدانية على القضايا المشتركة الخاصة بالمخاطر والامتثال.
دعم تحديد وتطوير المجالات الفنية ذات الصلة بالامتثال والمخاطر في سياق غزة.
أداء أي مهام أخرى ذات صلة بوصف الوظيفة أو باحتياجات وحدة المخاطر والامتثال.
المقصود بالواجهات هو العمليات أو المشاريع المرتبطة بأقسام أو وحدات أخرى، وتشمل:
شركاء مركز غزة البرامجي (GPC).
شركاء التنفيذ في منطقة غزة.
مدراء الدعم والبرامج في غزة.
مدير المنطقة.
وحدة HAS في غزة.
وحدة المخاطر والامتثال (R&C).
عدد الموظفين تحت الإشراف: لا يوجد.
أصحاب المصلحة: فريق الإدارة الميداني، الشركاء، وحدة المخاطر والامتثال.
الميزانيات: لا يوجد إشراف مالي مباشر.
المعلومات: استخدام SharePoint.
الامتثال القانوني: سياسات المجلس الداخلية ومتطلبات المانحين وشروط التوظيف والعقود.
المؤهلات العامة المطلوبة للوظيفة:
درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (مثل الاقتصاد، الإدارة، القانون أو ما شابه).
خبرة سابقة في الامتثال، التدقيق، والشراكات.
خبرة في العمل في سياقات معقدة ومتقلبة.
الكفاءات المتعلقة بالسياق المحلي (غزة):
خبرة لا تقل عن سنتين في مجالات الامتثال، التدقيق، أو الشراكات، ويفضّل في القطاع الإنساني أو مع منظمات دولية غير حكومية.
معرفة واسعة بالسياسات والإجراءات والقوانين والأنظمة ذات الصلة.
مهارة ممتازة في برامج مايكروسوفت أوفيس وخاصة Excel.
الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية (قراءة وكتابة ومحادثة).
القدرة على تقديم نتائج موثقة تتعلق بمسؤوليات الوظيفة.
(وهي السمات الشخصية التي تحدد مدى نجاح الفرد في عمله – وفقًا لإطار كفاءات المجلس النرويجي)
التعامل مع البيئات غير الآمنة.
التخطيط وتحقيق النتائج.
العمل مع الآخرين بفعالية.
التحليل والتفكير النقدي.
التواصل باحترام وتأثير.
التكيف مع التغيير.
العمل في منظمة دولية متنوعة ذات بيئة ديناميكية.
دعم وفرص تطوير مهني لتوسيع المهارات والخبرة.
مكان العمل: مكتب المجلس في غزة.
الدرجة: (06) الخطوة: (01).
الراتب والمزايا تعتمد على مقر العمل في غزة.
المدير المباشر: مدير المخاطر والامتثال (R&C Manager).
عدد الوظائف المتاحة: وظيفة واحدة فقط.
فترة العقد: 6 أشهر (قابلة للتجديد بناءً على التمويل والأداء).
البريد الإلكتروني للتواصل: PS.Recruitment@nrc.no
يتم قبول الطلبات فقط عبر موقع المجلس النرويجي للاجئين (NRC).
لن تُؤخذ الطلبات غير المرفقة بسيرة ذاتية ورسالة تغطية باللغة الإنجليزية بعين الاعتبار.
للاطلاع على عمل المجلس النرويجي للاجئين في فلسطين، يمكن زيارة الرابط التالي:
ورقة معلومات NRC فلسطين 2024
المجلس النرويجي للاجئين منظمة تتيح فرصًا متكافئة وتلتزم بالتنوع من حيث العمر والجنس والعرق والجنسية والقدرات الجسدية.
المجلس النرويجي للاجئين (NRC) منظمة إنسانية عالمية تساعد الأشخاص الذين اضطروا للفرار من منازلهم.
انضم إلينا لمساعدة الملايين في المناطق التي يصعب الوصول إليها، ومواجهة بعض من أصعب الأزمات في العالم.
نمنح الموظفين مسؤوليات حقيقية ونشجع على النمو المهني والعمل بروح الفريق والابتكار.
نحن ملتزمون بالتنوع والعدالة والشمول.
يتوقع من جميع الموظفين أن:
يعاملوا الجميع باحترام وكرامة.
يساهموا في بناء بيئة آمنة للجميع.
لا يشاركوا في أي شكل من أشكال الاستغلال أو التحرش، وخاصة الاستغلال أو الإساءة أو التحرش الجنسي.
يقوموا دائمًا بالتبليغ عن أي مخالفات.
المجلس يتبنى سياسة عدم التسامح مطلقًا مع أي تهاون في قضايا الاستغلال أو الإساءة أو التحرش الجنسي.
معلومات الوظيفة:
رقم الوظيفة: 19045
الفئة: إدارة المخاطر
تاريخ النشر: 7 نوفمبر 2025
آخر موعد للتقديم: 21 نوفمبر 2025 (الساعة 12:00 صباحًا)
نظام العمل: دوام كامل
الموقع: غزة
تتبع ما هو جديد من وظائف عبر بريدك الإلكتروني
