منسق برنامج مشارك- مركز جونز هوبكنز أرامكو الطبي

الوصف

الوظيفة الأساسية

يوفر توجيهاً وقيادة سريرية لقسم/قسم خدمات التمريض والرعاية السريرية المعين. ينسق ويدير أنشطة القسم/القسم المعين ويتحمل المسؤولية الكاملة على مدار 24 ساعة. يطور أهداف وأغراض القسم، وممارسة رعاية المرضى القائمة على الأدلة، والسياسات والإجراءات في بيئة فعالة من حيث التكلفة. يوفر توجيهات عامة للتنظيم واتجاهًا بالتعاون مع المديرين، ويعدّ ويرصد الميزانية وإدارة الجودة.

النطاق

يتحمل صاحب المنصب المسؤولية والسلطة عن جميع الأنشطة داخل القسم/القسم المعين؛ بما في ذلك التنبؤ باحتياجات رعاية المرضى في مجال خدمات التمريض والرعاية السريرية وتقييم أنظمة/برامج رعاية المرضى. يكون مسؤولاً عن الإدارة الإدارية والمالية للقسم/القسم وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية ورضا المرضى ومشاركة الموظفين. يطبق ويفسر سياسات خدمات التمريض والرعاية السريرية في جونز هوبكنز أرامكو للرعاية الصحية. يخطط ويشرف على توفير الموظفين داخل القسم/القسم، والتدريب والتطوير المستمر للموظفين. يقوم بتقييم جودة وفعالية ممارسة خدمات التمريض والرعاية السريرية بشكل منهجي داخل القسم/القسم المعين.

نقاط الاتصال الرئيسية

داخلي: اتصال يومي مع جونز هوبكنز أرامكو للرعاية الصحية، والموارد البشرية، ومديري خدمات التمريض والرعاية السريرية، وغيرهم من العاملين في مجال الرعاية الصحية في جونز هوبكنز أرامكو للرعاية الصحية المشاركين في رعاية المريض.خارجي: اتصال متكرر مع الإدارات المسؤولة عن الشواغل المتعلقة بالموظفين والمرضى والأسر (مثل الموارد البشرية في جونز هوبكنز أرامكو للرعاية الصحية، والشؤون الحكومية في جونز هوبكنز أرامكو للرعاية الصحية).

الواجبات الرئيسية

يؤدي جميع واجبات منسق المشروع بالإضافة إلى ما يلي:القيادة وإدارة الأشخاص:

• يؤدي جميع الوظائف الإدارية الشائعة على مستوى القسم/القسم كما هو محدد من قبل جونز هوبكنز أرامكو للرعاية الصحية. يدير ويقدم القيادة التي تتضمن رسالة ورؤية جونز هوبكنز أرامكو للرعاية الصحية، ومؤشرات الأداء الرئيسية، ومعايير المنظمة.
• يدير التقارير المباشرة بفعالية، ويكلف المهام بشكل مناسب ويحاسبهم على تحقيق الأهداف والمستهدفات المحددة، ويعظم أداءهم من خلال التدريب والإشراف المنتظم على الأداء والممارسة التأملية، وضمان استيفائهم المعايير المطلوبة في وظائفهم الحالية مع تطوير مهاراتهم ومعرفتهم. يوفر القيادة والإشراف والتوجيه الوظيفي والأنشطة التنموية لمديري خدمات التمريض والرعاية السريرية.
• يضمن الالتزام بسياسات الموظفين والتماس المشورة المتخصصة عند تحديد مشكلات الأداء.
• يقدم الإرشاد والدعم لجميع أعضاء الفريق وكذلك المديرين في التعامل مع قضايا الموارد البشرية والمسائل التأديبية. يعزز بيئة عمل إيجابية تساهم في علاقات إنتاجية وتعاونية بين جميع أعضاء فريق الرعاية الصحية.
• يبني مع المدير التنفيذي للتمريض والمديرين مجموعة من المواهب التي ستدعم أداء خدمات التمريض والرعاية السريرية في المستقبل من خلال تحديد احتياجات القوى العاملة والمشاركة في عملية التوظيف والاختيار.
• يعمل بشكل وثيق مع أعضاء فريق الإدارة العليا لتنفيذ المبادرات الرئيسية بنجاح من خلال إدارة تأثير التغيير داخل الفريق.
• يعزز مشاركة خدمات التمريض والرعاية السريرية في برامج التوعية الصحية المجتمعية.
• يتحمل المسؤولية جنبًا إلى جنب مع المديرين عن التعليم والتطوير المهني للقسم/القسم.
• يعقد اجتماعات مع المديرين لتبادل المعلومات ومعالجة قضايا الجودة وحل المشكلات. يساهم كأحد أعضاء فريق الإدارة العليا.
• يدعم ويرصد مؤشرات الأداء الرئيسية، ومبادرات تحسين الجودة/إدارة المخاطر في القسم/القسم.
• يظل على اطلاع بالتطورات والاتجاهات في ممارسة التمريض والرعاية السريرية.
• يطور وينفذ برامج تعليمية فعالة مصممة لمساعدة الموظفين في التقدم من المبتدئين إلى الخبراء في رعاية المريض والأسرة.
• يضمن مشاركة الموظفين في عملية صنع القرار ويخلق بيئة عمل إيجابية تعزز قدرات الأفراد على النمو المهني.